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集体主义氛围感知对工作投入影响——组织认同的中介作用被引量：13: 1; 作者时勘崔有波 +1 位作者万金王昆《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第9期6-8,共3页; 研究共发放问卷351份,探讨了员工感知的集体主义氛围对其组织认同、工作投入的影响,并研究组织认同在集体主义氛围感知与工作投入之间的中介作用。结果表明,集体主义氛围感知积极影响组织认同与工作投入;组织认同积极影响工作投入;组织... 展开更多; 关键词集体主义氛围感知工作投入组织认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

变革型领导行为对员工集体效能感作用机制研究被引量：1: 2; 作者于晓敏徐枞巍吴力全《企业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第8期32-34,共3页; 本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象,运用多水平分析技术,以跨文化研究中的核心维度——集体主义感知为切入点,研究变革型领导行为与员工群体效能感之间的作用机制,研究结果显示:变革型领导行为显著影响下属的群体效能感,... 展开更多; 关键词变革型领导行为群体效能感集体主义感知多水平线性回归分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

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