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投桃报李:临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制被引量：1: 1; 作者刘善仕玉胜贤刘嫦娥《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第6期54-67,共14页; 多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂,如何促进多元雇佣聚力发展,已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论,引入关系认同和感知义务作为中介变量,将任务相依性作为边界条件,构建临时员工... 展开更多; 关键词助人行为关系认同感知义务任务相依性隐性知识分享; 在线阅读下载PDF 职称材料

授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制——内部人身份感知的中介作用与职场友谊的调节作用被引量：13: 2; 作者王伟于吉萍张善良《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第7期123-130,共8页; 在环境不确定性和内外部资源约束情境下,知识管理对于企业成长与发展变得愈发重要。从心理授权视角出发,探讨了授权型领导与员工隐性知识分享的关系,并以角色认同与自我归类理论为基础,进一步研究了内部人身份感知与职场友谊在以上关系... 展开更多; 关键词授权型领导内部人身份感知职场友谊隐性知识分享; 在线阅读下载PDF 职称材料

营销员社会网络与隐性知识分享的因果关系实证研究被引量：2: 3; 作者张淑华杨月吕帅《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期424-432,共9页; 学者们对社会网络与隐性知识分享的关系研究得出了正向预测、负向预测和无关系3种结论,使人们对二者之间是否存在因果关系产生质疑,也使组织如何促进隐性知识分享无从入手,为此,采用静态的问卷调查与干预实验两步探索二者的因果关系及... 展开更多; 关键词营销员社会网络隐性知识分享效果团体培训; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队承诺对知识分享的影响机制研究被引量：2: 4; 作者林巍严广乐《现代管理科学》 CSSCI 2013年第9期95-97,共3页; 整合团队承诺与知识分享相关理论,探索情感承诺对任务承诺的影响,情感承诺和任务承诺对知识分享的影响。文章利用长三角地区79个研发团队的实证数据表明:情感承诺与任务承诺显著正相关,情感承诺与显性知识分享和隐性知识分享显著正相关... 展开更多; 关键词情感承诺任务承诺显性知识分享隐性知识分享; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名投桃报李:临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制被引量：1: 1; 作者刘善仕玉胜贤刘嫦娥; 机构华南理工大学工商管理学院湖南工商大学工商管理学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第6期54-67,共14页; 基金国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论构建与作用机理研究”(71832003) 教育部人文社会科学基金项目“智能制造对企业员工影响的双刃剑效应及干预策略研究”(22YJA630049) +2 种基金长沙市自然科学基金重点项目(kq2202302)。; 文摘多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂,如何促进多元雇佣聚力发展,已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论,引入关系认同和感知义务作为中介变量,将任务相依性作为边界条件,构建临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的双路径机理模型,旨在分析临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的作用效果及潜在机制。通过对三阶段收集的237份纵向数据分析表明:关系认同和感知义务在临时员工助人行为与正式员工隐性知识分享之间起中介作用;任务相依性会强化临时员工助人行为对关系认同和感知义务的影响效应,并且任务相依性能够调节关系认同和感知义务的中介路径,即任务相依性程度越强,临时员工通过关系认同和感知义务对正式员工隐性知识分享的正向影响越强。; 关键词助人行为关系认同感知义务任务相依性隐性知识分享; Keywords helping behavior relational identification perception obligation task interdependence tacit knowledge sharing; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制——内部人身份感知的中介作用与职场友谊的调节作用被引量：13: 2; 作者王伟于吉萍张善良; 机构郑州大学商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第7期123-130,共8页; 基金国家社会科学基金项目(13BGL061) 国家自然科学基金青年项目(71402046); 文摘在环境不确定性和内外部资源约束情境下,知识管理对于企业成长与发展变得愈发重要。从心理授权视角出发,探讨了授权型领导与员工隐性知识分享的关系,并以角色认同与自我归类理论为基础,进一步研究了内部人身份感知与职场友谊在以上关系中的作用。基于276份"主管-员工"配对数据的实证结果表明:授权型领导对员工隐性知识分享具有显著正向预测效果;内部人身份感知在授权型领导与隐性知识分享之间起到部分中介作用;职场友谊正向调节内部人身份感知与隐性知识分享间的关系,即职场友谊水平越高,内部人身份感知对员工隐性知识分享的正向作用越强。; 关键词授权型领导内部人身份感知职场友谊隐性知识分享; Keywords Empowering Leadership Perceived Insider Status Workplace Friendship Tacit Knowledge Sharing; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名营销员社会网络与隐性知识分享的因果关系实证研究被引量：2: 3; 作者张淑华杨月吕帅; 机构沈阳师范大学管理学院沈阳师范大学教育科学学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期424-432,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(70971090); 文摘学者们对社会网络与隐性知识分享的关系研究得出了正向预测、负向预测和无关系3种结论,使人们对二者之间是否存在因果关系产生质疑,也使组织如何促进隐性知识分享无从入手,为此,采用静态的问卷调查与干预实验两步探索二者的因果关系及干预方法的有效性。结果显示:营销员的社会网络与隐性知识分享效果具有因果关系;网络技能团体培训是改善保险营销员社会网络质量的有效方法。; 关键词营销员社会网络隐性知识分享效果团体培训; Keywords marketer social network the effect of tacit knowledge sharing group training; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队承诺对知识分享的影响机制研究被引量：2: 4; 作者林巍严广乐; 机构上海理工大学管理学院温州大学城市学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2013年第9期95-97,共3页; 基金上海市一流学科建设项目(项目号:S1205YLXK); 文摘整合团队承诺与知识分享相关理论,探索情感承诺对任务承诺的影响,情感承诺和任务承诺对知识分享的影响。文章利用长三角地区79个研发团队的实证数据表明:情感承诺与任务承诺显著正相关,情感承诺与显性知识分享和隐性知识分享显著正相关,任务承诺与显性知识分享和隐性知识分享显著正相关。研究结果为组织利用任务承诺与情感承诺提高团队知识分享有重要的实践意义。; 关键词情感承诺任务承诺显性知识分享隐性知识分享; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	投桃报李:临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制	刘善仕玉胜贤刘嫦娥	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制——内部人身份感知的中介作用与职场友谊的调节作用	王伟于吉萍张善良	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	13	在线阅读下载PDF 职称材料
3	营销员社会网络与隐性知识分享的因果关系实证研究	张淑华杨月吕帅	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	团队承诺对知识分享的影响机制研究	林巍严广乐	《现代管理科学》 CSSCI	2013	2	在线阅读下载PDF 职称材料