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基于随机服务资源管理对象的装备维修保障系统仿真建模 被引量:5
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作者 李羚玮 陈童 郭波 《国防科技大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2010年第2期124-129,共6页
装备维修保障系统(EMSS)是一类复杂的动态系统,如何对其有效地仿真建模是一个问题。首先,以"物理层—业务层"的两层分解方法详细地对EMSS进行分析。然后,将一般的面向对象思想扩展为随机服务资源管理对象(SSRMO)来对EMSS物理... 装备维修保障系统(EMSS)是一类复杂的动态系统,如何对其有效地仿真建模是一个问题。首先,以"物理层—业务层"的两层分解方法详细地对EMSS进行分析。然后,将一般的面向对象思想扩展为随机服务资源管理对象(SSRMO)来对EMSS物理层仿真建模。接着,先给出了基于UML动态建模技术的EMSS业务建模方法,然后将业务流程分解为每个SSRMO的业务规则来实现EMSS的业务流程模型。最后,给出了一个全面的仿真实例并给出了详尽的仿真结果,揭示了两层分析法的较完备性和SSRMO对物理资源和人为规则进行建模的可行性。 展开更多
关键词 装备维修保障系统 仿真建模 随机服务资源管理对象
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不确定环境下考虑多技能人力资源的复杂产品MRO服务资源调度 被引量:1
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作者 郭钧 徐思旺 +1 位作者 杜百岗 周圣文 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2024年第9期3244-3256,共13页
针对复杂产品维护、维修、大修(MRO)服务资源调度中存在人力资源多技能异质而导致任务实际执行工期随着指派方案的不同而变化的问题,将多技能工调度与人员学习效应相结合,建立“任务技能人员”的匹配关系。以最小化服务完成时间、最小... 针对复杂产品维护、维修、大修(MRO)服务资源调度中存在人力资源多技能异质而导致任务实际执行工期随着指派方案的不同而变化的问题,将多技能工调度与人员学习效应相结合,建立“任务技能人员”的匹配关系。以最小化服务完成时间、最小化人员冗余和最大化资源性能成本比为目标,构建资源调度时间参数不确定条件下的随机机会约束规划数学模型。并提出一种基于随机模拟、BP神经网络和改进NSGA-II的混合智能算法进行求解。通过具有不同参数特征的对比实验案例和敏感性分析,验证了所提模型和算法的有效性和适用性。 展开更多
关键词 MRO服务资源调度 多技能人力资源 时间不确定性 随机机会约束 混合智能算法
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支持随机服务请求的云虚拟机按需物理资源分配方法 被引量:16
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作者 曹洁 曾国荪 +4 位作者 匡桂娟 张建伟 马海英 胡克坤 钮俊 《软件学报》 EI CSCD 北大核心 2017年第2期457-472,共16页
针对云平台按负载峰值需求配置处理机资源、提供单一的服务应用和资源需求动态变化导致资源利用率低下的问题,采用云虚拟机中心来同时提供多种服务应用.利用灰色波形预测算法对未来时间段内到达虚拟机的服务请求量进行预测,给出兼顾资... 针对云平台按负载峰值需求配置处理机资源、提供单一的服务应用和资源需求动态变化导致资源利用率低下的问题,采用云虚拟机中心来同时提供多种服务应用.利用灰色波形预测算法对未来时间段内到达虚拟机的服务请求量进行预测,给出兼顾资源需求和服务优先等级的虚拟机服务效用函数,以最大化物理机的服务效用值为目标,为物理机内的各虚拟机动态配置物理资源.通过同类虚拟机间的全局负载均衡和多次物理机内各虚拟机的物理资源再分配,进一步增加服务请求量较大的相应类型的虚拟机的物理资源分配量.最后,给出了虚拟机中心基于灰色波形预测的按需资源分配算法ODRGWF.模拟实验结果表明,该算法能够有效地提高云平台中处理机的资源利用率,对提高用户请求完成率以及服务质量都具有实际意义. 展开更多
关键词 云计算 虚拟化 随机服务请求 灰色波形预测 按需资源分配
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结合网络资源开销估算的QoS改进路由算法 被引量:1
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作者 王伟平 王建新 +1 位作者 陈建二 彭革刚 《小型微型计算机系统》 CSCD 北大核心 2002年第5期521-523,共3页
本文根据网络的实际运作环境 ,提出了两个衡量网络资源利用情况的函数 ,并将之结合到 Qo S理论路由算法中 ,改进后的算法较好地考虑了带宽资源利用和网络负荷的均衡度 .
关键词 网络资源开销估算 QOS 路由算法 随机算法 服务质量 计算机网络
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护理人力资源与护理质量相关性分析 被引量:57
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作者 施雁 华萍 +1 位作者 毛雅芬 万祎洁 《中国医院》 2005年第5期61-63,共3页
目的:论证护理人力资源与护理质量的关系。方法:随机抽查上海地区二级以上69所医院病区床护比和护理质量。结果护理质量与护士人力呈正相关关系,经相关回归分析r值=0.87,护士人力与护理风险度也有密切关系,二级医院护士缺编严重,护理纠... 目的:论证护理人力资源与护理质量的关系。方法:随机抽查上海地区二级以上69所医院病区床护比和护理质量。结果护理质量与护士人力呈正相关关系,经相关回归分析r值=0.87,护士人力与护理风险度也有密切关系,二级医院护士缺编严重,护理纠纷发生率高。结论:护理人力资源直接影响服务质量、护理综合质量、护理安全,呼吁各级领导对目前护士缺编情况引起重视。 展开更多
关键词 护理人力资源 护理质量 相关性分析 相关回归分析 护士人力 护士缺编 医院病区 上海地区 随机抽查 相关关系 密切关系 二级医院 护理纠纷 服务质量 综合质量 护理安全 风险度 发生率
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