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外生到内化:创新性工作要求对员工创造力的影响机制研究
被引量：
5
1
作者
马迎霜
张昊民
马君
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第5期120-127,共8页
基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。以67个团队领导和412名团队成员为样本进行统计检验,研究结果表明:创造进程参与正向中介创新性工作...
基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。以67个团队领导和412名团队成员为样本进行统计检验,研究结果表明:创造进程参与正向中介创新性工作要求与员工创造力的关系;挑战性压力评估和阻断性压力评估分别正向和负向调节创新性工作要求与创造进程参与的关系;创新性工作要求通过创造进程参与对员工创造力的间接效应受到了挑战性压力评估的正向调节和阻断性压力评估的负向调节。研究结论有助于理解创新性工作要求影响员工创造力的内在机制,为管理者采取有效措施提升员工创造力提供借鉴和指导。
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关键词
创新
性
工作要求
创造进程参与
挑战
性
压力
评估
阻断性压力评估
员工创造力
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职称材料
题名
外生到内化:创新性工作要求对员工创造力的影响机制研究
被引量：
5
1
作者
马迎霜
张昊民
马君
机构
常熟理工学院经济与管理学院
上海大学管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第5期120-127,共8页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036)
上海市软科学研究项目(16692105800)
文摘
基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。以67个团队领导和412名团队成员为样本进行统计检验,研究结果表明:创造进程参与正向中介创新性工作要求与员工创造力的关系;挑战性压力评估和阻断性压力评估分别正向和负向调节创新性工作要求与创造进程参与的关系;创新性工作要求通过创造进程参与对员工创造力的间接效应受到了挑战性压力评估的正向调节和阻断性压力评估的负向调节。研究结论有助于理解创新性工作要求影响员工创造力的内在机制,为管理者采取有效措施提升员工创造力提供借鉴和指导。
关键词
创新
性
工作要求
创造进程参与
挑战
性
压力
评估
阻断性压力评估
员工创造力
Keywords
creative job requirements
creative process engagement
challenge stressor appraisal
hindrance stressor appraisal
employee creativity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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出处
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1
外生到内化:创新性工作要求对员工创造力的影响机制研究
马迎霜
张昊民
马君
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018
5
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