期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
真实型领导对员工沉默的影响:基于组织政治知觉的调节作用
被引量：
3
1
作者
李燚
赵培元
彭疆萍
《企业经济》
北大核心
2016年第3期93-98,共6页
在信息化社会中,员工的沉默行为阻碍了组织内的有效沟通,影响决策质量和组织的健康发展。本文通过大样本的问卷调查,对83家企业的574名员工及其144名直接主管的配对数据进行分析,研究发现:真实型领导对员工默许性沉默和防御性沉默行为...
在信息化社会中,员工的沉默行为阻碍了组织内的有效沟通,影响决策质量和组织的健康发展。本文通过大样本的问卷调查,对83家企业的574名员工及其144名直接主管的配对数据进行分析,研究发现:真实型领导对员工默许性沉默和防御性沉默行为具有显著的负向影响;员工的组织政治知觉对真实型领导与员工默许性沉默和防御性沉默之间的关系产生调节作用。因此,为了最大限度地降低员工的沉默行为,本文提出树立真实型领导风格、构建规范的组织制度、进行诚信培训等建议。
展开更多
关键词
真实型领导
默许
性
沉默
防御性沉默
组织政治知觉
在线阅读
下载PDF
职称材料
员工沉默行为的产生与应对策略实证分析
被引量：
4
2
作者
王麒凯
曹姬娜
黄邵繁
《重庆工商大学学报（西部论坛）》
2009年第5期103-108,共6页
调查表明,员工沉默行为产生的动机是多方面的,其中大部分原因与领导有关,性别、年龄、学历、所在企业属性、管理层级不同的员工的沉默动机存在差异;员工沉默行为的发生不利于领导的决策,也会导致员工积极性降低,还会损坏组织的判断能力...
调查表明,员工沉默行为产生的动机是多方面的,其中大部分原因与领导有关,性别、年龄、学历、所在企业属性、管理层级不同的员工的沉默动机存在差异;员工沉默行为的发生不利于领导的决策,也会导致员工积极性降低,还会损坏组织的判断能力和纠错能力。减少员工沉默行为是一个系统工程,涉及诸多方面、诸多环节,要求组织管理者树立全局思想,调动一切可以利用的资源,创造有利条件,减少员工沉默行为的发生和再发生。
展开更多
关键词
沉默
行为
默许
性
沉默
防御性沉默
漠视
性
沉默
在线阅读
下载PDF
职称材料
护士沉默行为现状的多中心调查研究
被引量：
8
3
作者
程慧慧
董彩梅
+1 位作者
熊诗媛
王月华
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2019年第3期77-79,共3页
目的调查护士沉默行为现状并分析其影响因素。方法采用沉默行为量表对湖南省醴陵市6所医院1 012名护士进行调查。结果临床护士沉默行为得分为(34. 50±9. 91)分,得分较高的3个条目均来自"默许性沉默维度",得分较低的三3...
目的调查护士沉默行为现状并分析其影响因素。方法采用沉默行为量表对湖南省醴陵市6所医院1 012名护士进行调查。结果临床护士沉默行为得分为(34. 50±9. 91)分,得分较高的3个条目均来自"默许性沉默维度",得分较低的三3个条目均来自"漠视性沉默维度"。结论临床护士的沉默行为处于中等水平。护理管理者应该注重自身领导风格,多给护士发言的机会并适当采纳意见,打造开放和谐的科室氛围,医院也应多创造护士学习和活动的机会,提高护士的参与感,从而降低护士的沉默行为。
展开更多
关键词
护士
沉默
行为
默许
性
沉默
漠视
性
沉默
防御性沉默
调查研究
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
真实型领导对员工沉默的影响:基于组织政治知觉的调节作用
被引量：
3
1
作者
李燚
赵培元
彭疆萍
机构
上海大学管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2016年第3期93-98,共6页
基金
国家自然科学基金项目"员工沉默行为前因和后果的双面效应的跨层次研究:P-E契合理论的视角"(项目编号:71102028)
浦江人才计划项目"知识员工沉默行为的结构
影响因素和影响后果研究"(项目编号:14PJC050)
文摘
在信息化社会中,员工的沉默行为阻碍了组织内的有效沟通,影响决策质量和组织的健康发展。本文通过大样本的问卷调查,对83家企业的574名员工及其144名直接主管的配对数据进行分析,研究发现:真实型领导对员工默许性沉默和防御性沉默行为具有显著的负向影响;员工的组织政治知觉对真实型领导与员工默许性沉默和防御性沉默之间的关系产生调节作用。因此,为了最大限度地降低员工的沉默行为,本文提出树立真实型领导风格、构建规范的组织制度、进行诚信培训等建议。
关键词
真实型领导
默许
性
沉默
防御性沉默
组织政治知觉
Keywords
authentic leadership
acquiescent silence
defensive silence
perceptions of organizational politics
分类号
F425 [经济管理—产业经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
员工沉默行为的产生与应对策略实证分析
被引量：
4
2
作者
王麒凯
曹姬娜
黄邵繁
机构
重庆大学贸易与行政学院
出处
《重庆工商大学学报（西部论坛）》
2009年第5期103-108,共6页
文摘
调查表明,员工沉默行为产生的动机是多方面的,其中大部分原因与领导有关,性别、年龄、学历、所在企业属性、管理层级不同的员工的沉默动机存在差异;员工沉默行为的发生不利于领导的决策,也会导致员工积极性降低,还会损坏组织的判断能力和纠错能力。减少员工沉默行为是一个系统工程,涉及诸多方面、诸多环节,要求组织管理者树立全局思想,调动一切可以利用的资源,创造有利条件,减少员工沉默行为的发生和再发生。
关键词
沉默
行为
默许
性
沉默
防御性沉默
漠视
性
沉默
Keywords
acts of silence
acquiescence and silence
defensive silence
indifference and silence
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
护士沉默行为现状的多中心调查研究
被引量：
8
3
作者
程慧慧
董彩梅
熊诗媛
王月华
机构
湖南师范大学医学院护理系
湖南师范大学附属湘东医院
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2019年第3期77-79,共3页
文摘
目的调查护士沉默行为现状并分析其影响因素。方法采用沉默行为量表对湖南省醴陵市6所医院1 012名护士进行调查。结果临床护士沉默行为得分为(34. 50±9. 91)分,得分较高的3个条目均来自"默许性沉默维度",得分较低的三3个条目均来自"漠视性沉默维度"。结论临床护士的沉默行为处于中等水平。护理管理者应该注重自身领导风格,多给护士发言的机会并适当采纳意见,打造开放和谐的科室氛围,医院也应多创造护士学习和活动的机会,提高护士的参与感,从而降低护士的沉默行为。
关键词
护士
沉默
行为
默许
性
沉默
漠视
性
沉默
防御性沉默
调查研究
Keywords
nurse
silent behaviors
acquiescent silence
indifferent silence
defensive silence
investigation and analysis
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
真实型领导对员工沉默的影响:基于组织政治知觉的调节作用
李燚
赵培元
彭疆萍
《企业经济》
北大核心
2016
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
员工沉默行为的产生与应对策略实证分析
王麒凯
曹姬娜
黄邵繁
《重庆工商大学学报（西部论坛）》
2009
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
护士沉默行为现状的多中心调查研究
程慧慧
董彩梅
熊诗媛
王月华
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2019
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
