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职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制
被引量：
4
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作者
谢俊
储小平
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第3期199-208,共10页
以往大部分学者均关注积极的建言行为,而忽略了消极的建言行为,对于消极建言的前因及其诱发机理的研究更是匮乏。以两阶段的员工及主管配对问卷作为样本,探讨职场排斥对员工防御性和破坏性建言的影响,并进一步分析消极情绪及表面和谐价...
以往大部分学者均关注积极的建言行为,而忽略了消极的建言行为,对于消极建言的前因及其诱发机理的研究更是匮乏。以两阶段的员工及主管配对问卷作为样本,探讨职场排斥对员工防御性和破坏性建言的影响,并进一步分析消极情绪及表面和谐价值观在以上关系中所起的作用。分析结果表明:职场排斥对员工的防御性与破坏性建言均具有显著的正向影响,消极情绪在以上关系中起部分中介作用;员工的表面和谐价值观可以调节消极情绪与破坏性建言之间关系,较高的表面和谐价值观不仅可以削弱消极情绪对破坏性建言的正向影响,还可以弱化消极情绪在职场排斥与破坏性建言行为之间所起的中介效应。
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关键词
职场排斥
消极情绪
防御性建言
破坏
性
建
言
表面和谐
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题名
职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制
被引量：
4
1
作者
谢俊
储小平
机构
广东外语外贸大学粤商研究中心
中山大学岭南学院
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第3期199-208,共10页
基金
国家自然科学基金青年项目"上司排斥与同事排斥的诱发机理及其对员工组织公民行为的影响:基于道德排斥与平衡理论的视角"(71502042)
国家自然科学基金面上项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144)
+1 种基金
广东省自然科学基金自由申请项目"中国情境下的职场排斥:测量
成因及影响机制研究"(2015A030313579)
文摘
以往大部分学者均关注积极的建言行为,而忽略了消极的建言行为,对于消极建言的前因及其诱发机理的研究更是匮乏。以两阶段的员工及主管配对问卷作为样本,探讨职场排斥对员工防御性和破坏性建言的影响,并进一步分析消极情绪及表面和谐价值观在以上关系中所起的作用。分析结果表明:职场排斥对员工的防御性与破坏性建言均具有显著的正向影响,消极情绪在以上关系中起部分中介作用;员工的表面和谐价值观可以调节消极情绪与破坏性建言之间关系,较高的表面和谐价值观不仅可以削弱消极情绪对破坏性建言的正向影响,还可以弱化消极情绪在职场排斥与破坏性建言行为之间所起的中介效应。
关键词
职场排斥
消极情绪
防御性建言
破坏
性
建
言
表面和谐
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制
谢俊
储小平
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018
4
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