检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

团队防御型调节焦点对新产品创造力的双刃剑效应被引量：10: 1; 作者何文心刘新梅《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第5期712-721,共10页; 基于调节焦点理论和团队过程视角,构建了团队防御型调节焦点、信息共享度通过团队活力和团队反思影响新产品创造力的被调节的双通道中介模型。实证研究表明:团队活力中介了防御型调节焦点和新产品创造力的负向间接关系;团队反思中介了... 展开更多; 关键词团队防御型调节焦点新产品创造力团队活力团队反思信息共享度; 在线阅读下载PDF 职称材料

多任务处理一定会导致拖延吗?——基于调节焦点理论的视角: 2; 作者焦昕婷赵慧军门贺《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第6期131-144,共14页; 多任务处理已经成为员工工作场所中普遍存在的工作压力情境。本文基于调节焦点理论,探讨多任务处理对员工工作拖延行为的作用机制和边界条件。通过对342份两阶段调查数据的分析发现:(1)多任务处理既能诱发员工的促进型调节焦点,又能诱... 展开更多; 关键词多任务处理促进型调节焦点防御型调节焦点工作拖延行为未来工作自我清晰度; 在线阅读下载PDF 职称材料

时间压力对工作退缩行为的影响机制研究被引量：2: 3; 作者陈云周梦瑶王莫凡《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期212-222,共11页; 基于压力认知评价理论和调节焦点理论,通过对404个二阶段问卷样本的实证分析,探析时间压力对工作退缩行为的影响机制。研究结果表明:时间压力通过促进型调节焦点负向影响工作退缩行为,通过防御型调节焦点正向影响工作退缩行为;员工感知... 展开更多; 关键词时间压力工作退缩行为促进型调节焦点防御型调节焦点过度工作氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响研究被引量：9: 4; 作者杜鹏程潘梦 +1 位作者宋锟泰刘升阳《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第5期684-694,共11页; 基于信息寻求动机理论,通过对3个阶段的问卷调查获得的585份有效数据,运用结构方程模型(SEM)和模糊集定性分析(fsQCA)的方法,探讨了领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响、员工反馈规避行为的中介作用以及防御型调节焦点的调节作... 展开更多; 关键词领导非权变惩罚行为反馈规避行为防御型调节焦点适应性绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

“求无过”的领导如何让下属更加主动被引量：3: 5; 作者杨帆张宏宇 +1 位作者刘欣刘圣明《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第3期189-196,222,I0035,I0036,共11页; “求无过”是领导者在管理过程中一种常见的动机,这种动机既可以保证企业正常运营,也可以约束领导者个人言行;但是,这样的动机可能会造成下属对错误和失败的担忧与恐惧,从而不敢去主动开拓工作。本文借用心理学中防御型调节焦点这一概... 展开更多; 关键词防御型调节焦点失败学习权力距离主动性; 在线阅读下载PDF 职称材料

上级发展性反馈能否削弱阻碍性压力源对员工创造力的影响? 被引量：7: 6; 作者刘美玉胡叶琳黄速建《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第4期119-132,共14页; 本文通过聚焦于现代组织情境中员工经常面对的阻碍性压力源,整合调节焦点理论和社会信息处理理论,重点探讨阻碍性压力源对员工创造力的影响,以及在这个过程中防御型调节焦点的中介作用和上级发展性反馈的调节作用。通过对38家企业的518... 展开更多; 关键词阻碍性压力源防御型调节焦点上级发展性反馈员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队防御型调节焦点对新产品创造力的双刃剑效应被引量：10: 1; 作者何文心刘新梅; 机构西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第5期712-721,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目(71572140)。; 文摘基于调节焦点理论和团队过程视角,构建了团队防御型调节焦点、信息共享度通过团队活力和团队反思影响新产品创造力的被调节的双通道中介模型。实证研究表明:团队活力中介了防御型调节焦点和新产品创造力的负向间接关系;团队反思中介了防御型调节焦点和新产品创造力的正向间接关系;信息共享度削弱了团队防御型调节焦点对团队活力的负向影响;信息共享度削弱了团队活力在防御型调节焦点和新产品创造力之间的中介作用;团队信息共享度增强了团队防御型调节焦点对团队反思的正向影响;团队信息共享度增强了团队反思在防御型调节焦点和新产品创造力之间的中介作用。; 关键词团队防御型调节焦点新产品创造力团队活力团队反思信息共享度; Keywords team prevention regulatory focus new product creativity team viability team reflexivity information sharing; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多任务处理一定会导致拖延吗?——基于调节焦点理论的视角: 2; 作者焦昕婷赵慧军门贺; 机构首都经济贸易大学工商管理学院河南财经政法大学公共管理学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第6期131-144,共14页; 基金国家自然科学基金面上项目“忧患型领导的理论构建、结构测量及其对员工变革反应的影响机制研究”(71672118) 河南省哲学社会科学规划青年项目“数字化转型的企业韧性悖论效应及多组态赋能策略研究”(2023CJJ121)。; 文摘多任务处理已经成为员工工作场所中普遍存在的工作压力情境。本文基于调节焦点理论,探讨多任务处理对员工工作拖延行为的作用机制和边界条件。通过对342份两阶段调查数据的分析发现:(1)多任务处理既能诱发员工的促进型调节焦点,又能诱发员工的防御型调节焦点;(2)促进型调节焦点和防御型调节焦点分别在多任务处理与工作拖延行为之间起中介作用,即多任务处理不仅通过增强员工促进型调节焦点进而减少工作拖延行为,还可能通过增强员工防御型调节焦点进而增加工作拖延行为;(3)未来工作自我清晰度能够强化多任务处理对促进型调节焦点的正向作用,并且能够强化促进型调节焦点在多任务处理与工作拖延行为之间的中介作用;(4)未来工作自我清晰度能够削弱多任务处理对防御型调节焦点的正向作用,并且能够削弱防御型调节焦点在多任务处理与工作拖延行为之间的中介作用。研究结论不仅为从理论上揭示多任务处理与员工工作拖延行为之间关系机制提供了新思路,更为多元任务现象下的人力资源管理实践提供了重要的实践启示。; 关键词多任务处理促进型调节焦点防御型调节焦点工作拖延行为未来工作自我清晰度; Keywords multitasking promotion focus prevention focus workplace procrastination future work self-salience; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名时间压力对工作退缩行为的影响机制研究被引量：2: 3; 作者陈云周梦瑶王莫凡; 机构安徽大学商学院重庆大学公共管理学院西北工业大学公共政策与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期212-222,共11页; 基金安徽省科研编制计划资助项目(2022AH050007) 国家自然科学基金青年科学基金资助项目(72102001) 安徽省哲学社会科学规划资助项目(AHSKQ2022D057)。; 文摘基于压力认知评价理论和调节焦点理论,通过对404个二阶段问卷样本的实证分析,探析时间压力对工作退缩行为的影响机制。研究结果表明:时间压力通过促进型调节焦点负向影响工作退缩行为,通过防御型调节焦点正向影响工作退缩行为;员工感知的过度工作氛围在时间压力与员工防御型调节焦点之间起负向调节作用,并进一步调节了防御型调节焦点的中介作用;触发工作退缩行为的前因构型包括:低收入×防御型调节焦点、时间压力×防御型调节焦点和低收入×低过度工作氛围×时间压力。; 关键词时间压力工作退缩行为促进型调节焦点防御型调节焦点过度工作氛围; Keywords time pressure work withdrawal behavior prevention focus promotion focus overwork atmosphere; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响研究被引量：9: 4; 作者杜鹏程潘梦宋锟泰刘升阳; 机构安徽大学商学院南京大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第5期684-694,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(71872001,72272001) 国家自然科学基金青年科学基金资助项目(72102001)。; 文摘基于信息寻求动机理论,通过对3个阶段的问卷调查获得的585份有效数据,运用结构方程模型(SEM)和模糊集定性分析(fsQCA)的方法,探讨了领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响、员工反馈规避行为的中介作用以及防御型调节焦点的调节作用。研究结果表明:领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效有显著负向影响,员工反馈规避行为在其中起部分中介作用;员工防御型调节焦点不仅正向调节领导非权变惩罚行为与员工反馈规避行为之间的关系,还增强了领导非权变惩罚行为通过员工反馈规避行为对适应性绩效产生的消极影响。模糊集定性比较分析的结果也同样证实了以上结论。; 关键词领导非权变惩罚行为反馈规避行为防御型调节焦点适应性绩效; Keywords leadership non-contingent punishment feedback avoidance behavior prevention regulatory focus adaptive performance; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“求无过”的领导如何让下属更加主动被引量：3: 5; 作者杨帆张宏宇刘欣刘圣明; 机构东南大学经济管理学院中央财经大学商学院美国哥伦比亚大学商学院复旦大学管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第3期189-196,222,I0035,I0036,共11页; 基金国家自然科学基金项目(71502186、72002038)资助。; 文摘 “求无过”是领导者在管理过程中一种常见的动机,这种动机既可以保证企业正常运营,也可以约束领导者个人言行;但是,这样的动机可能会造成下属对错误和失败的担忧与恐惧,从而不敢去主动开拓工作。本文借用心理学中防御型调节焦点这一概念来描述领导者“求无过”的动机,并基于失败学习的视角提出,高防御型调节焦点的领导可以通过在团队中塑造失败学习的氛围来促进下属的主动性。基于对62个团队和261个下属进行的两轮问卷调查,发现当团队的权力距离较低时,领导的防御型调节焦点有助于在团队中形成失败学习的氛围,使下属表现出更多的工作主动性并投入到创新活动中去。; 关键词防御型调节焦点失败学习权力距离主动性; Keywords Prevention Focus Learning from Failure Power Distance Proactivity; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上级发展性反馈能否削弱阻碍性压力源对员工创造力的影响? 被引量：7: 6; 作者刘美玉胡叶琳黄速建; 机构山东财经大学工商管理学院中国社会科学院大学中国社会科学院工业经济研究所; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第4期119-132,共14页; 基金国家社会科学基金重大招标项目“新时代推进民营经济高质量发展研究”(19ZDA050) 国家社会科学基金一般项目“创新型国家建设背景下我国高校科研人员学术创业行为的驱动机理与促进政策研究”(18BGL036)。; 文摘本文通过聚焦于现代组织情境中员工经常面对的阻碍性压力源,整合调节焦点理论和社会信息处理理论,重点探讨阻碍性压力源对员工创造力的影响,以及在这个过程中防御型调节焦点的中介作用和上级发展性反馈的调节作用。通过对38家企业的518对领导和员工的匹配问卷数据进行实证分析,得出以下研究结论:阻碍性压力源与员工创造力显著负相关;防御型调节焦点在阻碍性压力源与员工创造力之间存在部分中介效应;上级发展性反馈会削弱阻碍性压力源与防御型调节焦点之间的正向关系,且存在有调节的中介效应。本文检验阻碍性压力源通过防御型调节焦点影响员工创造力,以及上级发展性反馈在这一中介机制的理论边界,是对调解焦点和社会信息处理理论相关研究的有益补充,并且对企业管理者如何实施有效的管理策略来缓解阻碍性压力源的消极影响具有一定的指导意义。; 关键词阻碍性压力源防御型调节焦点上级发展性反馈员工创造力; Keywords hindrance stress preventive regulatory focus supervisory developmental feedback employee creativity; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	团队防御型调节焦点对新产品创造力的双刃剑效应	何文心刘新梅	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2021	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	多任务处理一定会导致拖延吗?——基于调节焦点理论的视角	焦昕婷赵慧军门贺	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	时间压力对工作退缩行为的影响机制研究	陈云周梦瑶王莫凡	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响研究	杜鹏程潘梦宋锟泰刘升阳	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2023	9	在线阅读下载PDF 职称材料
5	“求无过”的领导如何让下属更加主动	杨帆张宏宇刘欣刘圣明	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	上级发展性反馈能否削弱阻碍性压力源对员工创造力的影响?	刘美玉胡叶琳黄速建	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2021	7	在线阅读下载PDF 职称材料