期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
问题解决要求对工作投入的作用机制——基于压力认知评价理论视角
1
作者
马露露
王悦
+3 位作者
马红宇
涂艳
孙琛
战祥平
《心理与行为研究》
北大核心
2025年第3期415-422,共8页
本研究基于压力认知评价理论探讨问题解决要求影响工作投入的中介机制,并尝试从个体应对策略以及领导行为两方面揭示其中的调节机制。采用问题解决要求、压力认知评价、工作投入、SOC策略、教练型领导量表对某国企职员进行两时点施测,...
本研究基于压力认知评价理论探讨问题解决要求影响工作投入的中介机制,并尝试从个体应对策略以及领导行为两方面揭示其中的调节机制。采用问题解决要求、压力认知评价、工作投入、SOC策略、教练型领导量表对某国企职员进行两时点施测,有效匹配227份。结果表明:(1)问题解决要求通过挑战性评价对工作投入产生正向间接影响,通过阻碍性评价对工作投入产生负向间接影响;(2)SOC策略强化问题解决要求通过挑战性评价对工作投入的间接正向影响,当SOC策略水平较高时,会增强员工对问题解决要求的挑战性评价,进而增强对工作投入的正向影响;(3)教练型领导缓解问题解决要求通过阻碍性评价对工作投入的负向间接影响,当教练型领导水平较高时,会缓解员工对问题解决要求的阻碍性评价,进而缓解对工作投入的负向影响。
展开更多
关键词
问题解决要求
认知评价
工作投入
SOC策略
教练型领导
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
问题解决要求对工作投入的作用机制——基于压力认知评价理论视角
1
作者
马露露
王悦
马红宇
涂艳
孙琛
战祥平
机构
华中师范大学心理学院
石家庄邮电职业技术学院
人的发展与心理健康湖北省重点实验室
出处
《心理与行为研究》
北大核心
2025年第3期415-422,共8页
基金
中央高校基本科研业务费项目(CCNU24ZZ03)
国家自然科学基金项目(72202083)。
文摘
本研究基于压力认知评价理论探讨问题解决要求影响工作投入的中介机制,并尝试从个体应对策略以及领导行为两方面揭示其中的调节机制。采用问题解决要求、压力认知评价、工作投入、SOC策略、教练型领导量表对某国企职员进行两时点施测,有效匹配227份。结果表明:(1)问题解决要求通过挑战性评价对工作投入产生正向间接影响,通过阻碍性评价对工作投入产生负向间接影响;(2)SOC策略强化问题解决要求通过挑战性评价对工作投入的间接正向影响,当SOC策略水平较高时,会增强员工对问题解决要求的挑战性评价,进而增强对工作投入的正向影响;(3)教练型领导缓解问题解决要求通过阻碍性评价对工作投入的负向间接影响,当教练型领导水平较高时,会缓解员工对问题解决要求的阻碍性评价,进而缓解对工作投入的负向影响。
关键词
问题解决要求
认知评价
工作投入
SOC策略
教练型领导
Keywords
problem solving demands
cognitive appraisal
work engagement
SOC strategy
coaching leadership.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
问题解决要求对工作投入的作用机制——基于压力认知评价理论视角
马露露
王悦
马红宇
涂艳
孙琛
战祥平
《心理与行为研究》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
