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授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研
被引量：
4
1
作者
蒋丽芹
许艺炜
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2020年第10期21-30,共10页
基于社会交换理论、角色理论、资源保护理论和调节焦点理论,文章旨在研究授权型领导与员工任务绩效之间的"过犹不及"效应及其影响机制,检验领导—成员交换的中介作用和特质调节焦点的调节作用。通过对长三角高科技企业343名...
基于社会交换理论、角色理论、资源保护理论和调节焦点理论,文章旨在研究授权型领导与员工任务绩效之间的"过犹不及"效应及其影响机制,检验领导—成员交换的中介作用和特质调节焦点的调节作用。通过对长三角高科技企业343名企业员工数据的回归分析,得出研究结论:授权型领导与任务绩效呈倒U型关系;领导—成员交换在授权型领导与任务绩效的关系间起中介作用;员工特质调节焦点正向调节授权型领导与任务绩效之间的"倒U型"关系。研究结论证实了授权型领导潜在的消极效应,为领导授权的实践和管理提供相应建议。
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关键词
授权型领导
任务绩效
领导—成员交换
长期特质焦点
“过犹不及”效应
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题名
授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研
被引量：
4
1
作者
蒋丽芹
许艺炜
机构
江南大学商学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2020年第10期21-30,共10页
基金
国家自然科学青年基金项目“面向高不平衡高维混合数据的企业财务危机动态预警研究”(71801113)
江苏省高校哲学社会科学基金项目“绩效反馈视角下中小企业平衡开发—探索创新路径研究”(2017SJB0815)。
文摘
基于社会交换理论、角色理论、资源保护理论和调节焦点理论,文章旨在研究授权型领导与员工任务绩效之间的"过犹不及"效应及其影响机制,检验领导—成员交换的中介作用和特质调节焦点的调节作用。通过对长三角高科技企业343名企业员工数据的回归分析,得出研究结论:授权型领导与任务绩效呈倒U型关系;领导—成员交换在授权型领导与任务绩效的关系间起中介作用;员工特质调节焦点正向调节授权型领导与任务绩效之间的"倒U型"关系。研究结论证实了授权型领导潜在的消极效应,为领导授权的实践和管理提供相应建议。
关键词
授权型领导
任务绩效
领导—成员交换
长期特质焦点
“过犹不及”效应
Keywords
empowering leadership
task performance
leader—member exchange
chronic regulatory focus
too much of a good thing effect
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
F127 [经济管理—世界经济]
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1
授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研
蒋丽芹
许艺炜
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2020
4
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