-
题名浅谈绩效考评工具
被引量：14
- 1
-
-
作者
高静
包纯安
-
机构
成都中医药大学护理学院
解放军
-
出处
《中国医院管理》
北大核心
2006年第2期36-38,共3页
-
文摘
绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位。科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征。绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种。开发绩效考评工具应针对企事业单位的实际情况;针对不同领域、不同层次的员工开发出以工作分析为基础、信度和效度良好、实用性强的绩效考评工具,从而发挥绩效考评的作用;对员工的工作进行开发和指导,以提高员工的业绩和对工作的成就感、满意度。
-
关键词
绩效考评工具
工作分析
关键事件技术
行为观察量表
行为锚定量表
个性特质量表
-
Keywords
the instrument of performance appraisal, job analysis, the critical incident technique, behavioral observation scales, behavior-anchored rating scale, personality trait scales
-
分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名企业信任文化风险控制的危机预警系统构建
被引量：1
- 2
-
-
作者
王平换
肖茹心
李静
-
机构
兰州理工大学国际经济管理学院
-
出处
《商业时代》
北大核心
2009年第8期110-111,共2页
-
文摘
构建高信任度的企业文化环境现已成为研究焦点。本文试图构建一个企业文化的风险控制危机预警系统,通过设计科学合理的风险控制预警指标,确定企业信任文化的风险控制因素和风险预警分数,预防、降低甚至消除员工信任度流失对企业造成的损失。
-
关键词
企业信任
风险控制
预警指标
锚定量表
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
