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绩效三棱镜在我国商业银行绩效评价中的应用研究 被引量：2
1
作者 纪建悦 王翠 《农村金融研究》 2009年第12期38-41,共4页
绩效三棱镜模型由利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个层面构成,它全面地考虑了各利益相关者的利益,是一种典型的基于利益相关者价值取向的绩效评价模式。本文着眼于改善我国商业银行的经营管理,进而实现其价值... 绩效三棱镜模型由利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个层面构成,它全面地考虑了各利益相关者的利益,是一种典型的基于利益相关者价值取向的绩效评价模式。本文着眼于改善我国商业银行的经营管理,进而实现其价值最大化,将绩效三棱镜模型应用于我国商业银行的绩效评价研究,构建了利益相关者价值取向的我国商业银行绩效评价体系,并对商业银行运用这种绩效评价体系应该注意的问题提出了对策和建议。 展开更多
关键词 银行绩效评价 商业银行 模型应用 三棱镜 利益相关者 绩效评价体系 价值最大化 绩效评价模式
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满足利益需求 实现价值最优——基于利益相关者的商业银行绩效评价体系的探讨 被引量：1
2
作者 纪建悦 刘艳青 《农村金融研究》 2009年第3期45-48,共4页
商业银行绩效评价以自身价值最大化为目标。本文认为银行作为以资金为营运对象的特殊企业,同一般的企业一样,从本质上是股东、债权人、员工、顾客、政府等各利益相关者多边契约关系的总和,银行价值也是由这一系列的利益相关者共同创造的... 商业银行绩效评价以自身价值最大化为目标。本文认为银行作为以资金为营运对象的特殊企业,同一般的企业一样,从本质上是股东、债权人、员工、顾客、政府等各利益相关者多边契约关系的总和,银行价值也是由这一系列的利益相关者共同创造的,他们作出的专用性投入的质和量都对银行价值产生影响;而银行对利益相关者利益需求的满足程度是影响各利益相关者投入的最关键因素,银行只有对他们进行合理的满足才能在长期实现自身价值最大化。因此,商业银行在进行绩效评价时必须充分关注各利益相关者的利益需求,绩效评价指标体系也必须反映他们的具体满足情况。本文以此为理论基础,选取不同指标,探讨反映不同利益相关者需求的我国商业银行绩效评价体系的构建。 展开更多
关键词 绩效评价体系 利益相关者 商业银行 利益需求 银行价值 绩效评价指标体系 银行绩效评价 特殊企业
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基于风险调整的商业银行绩效评价研究 被引量：2
3
作者 张磊 《浙江金融》 北大核心 2007年第3期25-26,共2页
问题的提出 商业银行作为现代金融中介的最主要组成部分．其基本功能是对金融资源进行时间和空间上的配置。现代金融中介功能观认为．风险管理是银行金融中介的核心业务．银行总是持有并管理风险资产．而随着银行新业务的拓展和衍生金... 问题的提出 商业银行作为现代金融中介的最主要组成部分．其基本功能是对金融资源进行时间和空间上的配置。现代金融中介功能观认为．风险管理是银行金融中介的核心业务．银行总是持有并管理风险资产．而随着银行新业务的拓展和衍生金融创新工具的出现．商业银行风险管理职能大大加强一银行金融中介风险管理功能的增强和信息技术的变革极大推动了现代金融中介理论的发展， 展开更多
关键词 银行绩效评价 商业银行风险 风险调整 金融中介理论 风险管理功能 银行金融中介 金融创新工具 金融资源
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基于平衡记分卡的商业银行绩效评价指标体系研究 被引量：8
4
作者 王娓娓 《金融经济》 2007年第1X期135-137,共3页
关键词 银行绩效评价 平衡记分卡 指标体系 备付金 关键绩效指标 银行信息系统 贷款质量 战略目标 评价指标 逾期贷款
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经济增加值指标与商业银行绩效评价的实证分析
5
作者 盛均全 郑立 《行政事业资产与财务》 2014年第28期22-24,共3页
我国商业银行的迅猛发展,给银行业的管理改革带来了新的机遇和挑战,如何对我国商业银行进行绩效评价与分析,是大家极为关注和需要着力解决的问题。现今世界上普遍采用经济增加值作为评价和反映企业经营绩效的指标,在我国建设银行率先尝... 我国商业银行的迅猛发展,给银行业的管理改革带来了新的机遇和挑战,如何对我国商业银行进行绩效评价与分析,是大家极为关注和需要着力解决的问题。现今世界上普遍采用经济增加值作为评价和反映企业经营绩效的指标,在我国建设银行率先尝试建立以经济增加值指标的绩效评价管理体系之后,其它商业银行等也随之开始探索其经济实用性,使得越来越多的商业银行把该指标作为绩效评价的主要手段。 展开更多
关键词 经济增加值指标 银行绩效评价 商业银行 实证分析 企业经营绩效 管理体系 机遇和挑战 经济实用性
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商业银行绩效评价体系构建中的关键因素及其平衡
6
作者 马柱 蒋建业 《金融经济》 2007年第22期102-103,共2页
关键词 银行绩效评价 银行经营管理 银行战略 银行市场 银行经营活动 资产负债管理 风险管理能力 银行监管当局 风险管理水平 银行运营
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基于平衡计分卡的银行绩效评价体系研究 被引量：3
7
作者 朱芳 韩俊英 《现代金融》 北大核心 2008年第10期5-7,共3页
一、引言 绩效评价作为一种有效激发员工工作积极性、主动性和创造性的管理方法，已被越来越多的企业所重视和使用。目前，商业银行绩效评价方面的建设已趋于成熟。但是．我国商业银行现行的绩效评价大都注重对历史经营结果的反映，主... 一、引言 绩效评价作为一种有效激发员工工作积极性、主动性和创造性的管理方法，已被越来越多的企业所重视和使用。目前，商业银行绩效评价方面的建设已趋于成熟。但是．我国商业银行现行的绩效评价大都注重对历史经营结果的反映，主要存在以下问题：一是基本内容要点全面性与主指标凸显问题； 展开更多
关键词 绩效评价体系 银行绩效评价 平衡计分卡 商业银行 员工工作 经营结果 企业 大都
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EVA在河北省商业银行价值管理中的应用——绩效评价与激励机制的建立
8
作者 赵翠 《中国乡镇企业会计》 2009年第3期123-124,共2页
一、EVA在商业银行绩效评价中的建立 传统绩效考核体系中使用的利润指标在商业银行中有功能性缺陷，如无法揭示银行未来的增长潜力，促使银行管理者追求账面利润、过度重视短期利益；使所有者和管理者的目标产生不一致，增加代理成本... 一、EVA在商业银行绩效评价中的建立 传统绩效考核体系中使用的利润指标在商业银行中有功能性缺陷，如无法揭示银行未来的增长潜力，促使银行管理者追求账面利润、过度重视短期利益；使所有者和管理者的目标产生不一致，增加代理成本；指标考核，目标和利益多元化，容易引起部门之间的争执和抱怨。且仅注重存量考核而忽视增量考核，不利于鼓励最优化的经营行为等。针对传统绩效评价体系所暴露出的缺陷， 展开更多
关键词 银行绩效评价 商业银行 EVA 激励机制 价值管理 河北省 绩效考核体系 功能性缺陷
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我国商业银行2012年经营绩效研究——基于因子分析法 被引量：2
9
作者 顾玉芹 《北方经济》 2013年第21期68-70,共3页
一、引言 国外对商业银行经营绩效的研究由来已久，大致包括数据包络分析法（DEA）、随机前沿法（SFA）和主成分分析法（PCA）。而我国对商业银行绩效评价的研究起步较晚，所以国内学者都是基于国外已有的研究成果进行的。陶雄华和卢李... 一、引言 国外对商业银行经营绩效的研究由来已久，大致包括数据包络分析法（DEA）、随机前沿法（SFA）和主成分分析法（PCA）。而我国对商业银行绩效评价的研究起步较晚，所以国内学者都是基于国外已有的研究成果进行的。陶雄华和卢李（2010）N用我国12家商业银行2003—2009年的数据测算出EVA价值，并对我国商业银行EVA价值创造的影响因素进行了实证分析。王军（2011）利用因子分析法，并选取16个指标作为商业银行核心竞争力评价指标体系。对我国商业银行的竞争力进行综合评价。孟令余（2013）运用随机效应模型，对我国22家商业银行2007—2011年的面板数据进行实证研究，发现在引入股权结构以后，国有商业银行的平均总资产收益率明显高于全国性股份制商业银行。 展开更多
关键词 股份制商业银行 因子分析法 经营绩效 绩效研究 竞争力评价指标体系 数据包络分析法 主成分分析法 银行绩效评价
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我国商业银行引入平衡计分卡的思考
10
作者 孙建明 《金融经济》 2007年第5X期156-156,共1页
关键词 银行绩效评价 银行战略 战略管理 组织绩效管理 考核指标体系 战略框架 跟踪反馈 战略定位 外部专家 国际挑战
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