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银行担保实践中“独立担保”适用问题
被引量：
2
1
作者
周革平
《金融与经济》
北大核心
2007年第6期82-84,共3页
自20世纪60年代以来,独立担保因其明显优于从属性担保的债权保障功能而在国际融资实践中被广泛采用。在独立担保实践的推动下,相应的国际惯例和国际条约先后出台。在我国的银行担保实践中,尽管由于立法的不明确和司法实践的偏见,但独立...
自20世纪60年代以来,独立担保因其明显优于从属性担保的债权保障功能而在国际融资实践中被广泛采用。在独立担保实践的推动下,相应的国际惯例和国际条约先后出台。在我国的银行担保实践中,尽管由于立法的不明确和司法实践的偏见,但独立担保仍格外受到各方当事人的青睐。
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关键词
独立担保
从属性担保
银行实践
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职称材料
坚持“创新、发展、稳定”思路不动摇——新形势下江西农发行创新发展的理论与实践
2
作者
戴民安
王秋凌
曾茂辉
《金融与经济》
北大核心
2006年第z1期26-28,48,共4页
在建设社会主义新农村、打造现代银行、实现农发行可持续发展的新形势下,确立一个正确成熟的工作思路意义重大。本文试图从江西农发行“创新、发展、稳定”思路的提出、形成、丰富过程出发,对其丰富的理论内涵与外延进行剖析,并在此基...
在建设社会主义新农村、打造现代银行、实现农发行可持续发展的新形势下,确立一个正确成熟的工作思路意义重大。本文试图从江西农发行“创新、发展、稳定”思路的提出、形成、丰富过程出发,对其丰富的理论内涵与外延进行剖析,并在此基础上认为,实现江西农发行的全面协调可持续发展,还必须在解放思想、持续创新、有效发展、构建和谐、促进落实等方面再作努力。
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关键词
创新、发展、稳定
现代
银行
:理论与
实践
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职称材料
创新视角下金融机构人力资源柔性研究
被引量：
2
3
作者
曹玉玲
田新民
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第5期937-947,共11页
通过扩展人力资源柔性定义丰富了人力资源柔性研究的场景,系统性构建了人力资源柔性与金融机构创新之间的影响关系,并运用定量分析方法进行了验证,进一步解构战略人力资源管理通过人力资源柔性对企业组织绩效影响过程中的"黑箱&qu...
通过扩展人力资源柔性定义丰富了人力资源柔性研究的场景,系统性构建了人力资源柔性与金融机构创新之间的影响关系,并运用定量分析方法进行了验证,进一步解构战略人力资源管理通过人力资源柔性对企业组织绩效影响过程中的"黑箱"问题。通过系统性构建人力资源柔性与金融机构业务创新影响关系模型,提出并验证人力资源柔性是人力资源实践影响业务创新的一个重要自变量,业务创新的探索和开发能力在影响路径过程中发挥重要作用,中介变量的角色定位非常突出,环境的复杂性也调节人力资源对业务创新的作用,为探讨对组织绩效影响的路径提供了更加清晰的思考。
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关键词
人力资源柔性
商业
银行实践
结构模型
业务创新
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职称材料
题名
银行担保实践中“独立担保”适用问题
被引量：
2
1
作者
周革平
机构
中国建设银行四川省分行
出处
《金融与经济》
北大核心
2007年第6期82-84,共3页
文摘
自20世纪60年代以来,独立担保因其明显优于从属性担保的债权保障功能而在国际融资实践中被广泛采用。在独立担保实践的推动下,相应的国际惯例和国际条约先后出台。在我国的银行担保实践中,尽管由于立法的不明确和司法实践的偏见,但独立担保仍格外受到各方当事人的青睐。
关键词
独立担保
从属性担保
银行实践
分类号
F830 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
坚持“创新、发展、稳定”思路不动摇——新形势下江西农发行创新发展的理论与实践
2
作者
戴民安
王秋凌
曾茂辉
机构
农业发展银行江西省分行
出处
《金融与经济》
北大核心
2006年第z1期26-28,48,共4页
文摘
在建设社会主义新农村、打造现代银行、实现农发行可持续发展的新形势下,确立一个正确成熟的工作思路意义重大。本文试图从江西农发行“创新、发展、稳定”思路的提出、形成、丰富过程出发,对其丰富的理论内涵与外延进行剖析,并在此基础上认为,实现江西农发行的全面协调可持续发展,还必须在解放思想、持续创新、有效发展、构建和谐、促进落实等方面再作努力。
关键词
创新、发展、稳定
现代
银行
:理论与
实践
分类号
F830 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
创新视角下金融机构人力资源柔性研究
被引量：
2
3
作者
曹玉玲
田新民
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第5期937-947,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(71672113)。
文摘
通过扩展人力资源柔性定义丰富了人力资源柔性研究的场景,系统性构建了人力资源柔性与金融机构创新之间的影响关系,并运用定量分析方法进行了验证,进一步解构战略人力资源管理通过人力资源柔性对企业组织绩效影响过程中的"黑箱"问题。通过系统性构建人力资源柔性与金融机构业务创新影响关系模型,提出并验证人力资源柔性是人力资源实践影响业务创新的一个重要自变量,业务创新的探索和开发能力在影响路径过程中发挥重要作用,中介变量的角色定位非常突出,环境的复杂性也调节人力资源对业务创新的作用,为探讨对组织绩效影响的路径提供了更加清晰的思考。
关键词
人力资源柔性
商业
银行实践
结构模型
业务创新
Keywords
human resource flexibility
practice of commercial banks
structural equation model
business innovation
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F832.3 [经济管理—金融学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
银行担保实践中“独立担保”适用问题
周革平
《金融与经济》
北大核心
2007
2
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职称材料
2
坚持“创新、发展、稳定”思路不动摇——新形势下江西农发行创新发展的理论与实践
戴民安
王秋凌
曾茂辉
《金融与经济》
北大核心
2006
0
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职称材料
3
创新视角下金融机构人力资源柔性研究
曹玉玲
田新民
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
2
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