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社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究
被引量：
3
1
作者
樊子立
马君
+1 位作者
程垦
张桂平
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第12期1792-1800,共9页
基于社会信息加工理论,选取上海、石家庄和武汉三地6家企业的325名员工为样本,采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,探讨了金钱情感价值对组织情感承诺的影响,以及员工对领导者的社会感知(包括胜任力和亲和力两个维度)对...
基于社会信息加工理论,选取上海、石家庄和武汉三地6家企业的325名员工为样本,采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,探讨了金钱情感价值对组织情感承诺的影响,以及员工对领导者的社会感知(包括胜任力和亲和力两个维度)对这一影响关系的调节作用。研究结果表明:金钱情感价值对组织情感承诺具有正向影响;领导者胜任力强化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;领导者亲和力弱化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;在领导者高胜任力和低亲和力的情况下,金钱情感价值对组织情感承诺的正向影响最强。
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关键词
金钱
情感
价值
金钱情感价值
胜任力
亲和力
组织
情感
承诺
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职称材料
题名
社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究
被引量：
3
1
作者
樊子立
马君
程垦
张桂平
机构
湖北工业大学经济与管理学院
上海大学管理学院
浙江工业大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第12期1792-1800,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(72102214,71804043)
湖北工业大学博士科研启动基金资助项目(XJ2021008601)。
文摘
基于社会信息加工理论,选取上海、石家庄和武汉三地6家企业的325名员工为样本,采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,探讨了金钱情感价值对组织情感承诺的影响,以及员工对领导者的社会感知(包括胜任力和亲和力两个维度)对这一影响关系的调节作用。研究结果表明:金钱情感价值对组织情感承诺具有正向影响;领导者胜任力强化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;领导者亲和力弱化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;在领导者高胜任力和低亲和力的情况下,金钱情感价值对组织情感承诺的正向影响最强。
关键词
金钱
情感
价值
金钱情感价值
胜任力
亲和力
组织
情感
承诺
Keywords
money
sentimental value
monetary sentimental value
competence
warmth
affective organizational commitment
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究
樊子立
马君
程垦
张桂平
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022
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