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西藏金珠股份有限公司激励与约束管理模式研究报告
1
作者
<西藏上市公司人力资源管理研究>课题组
《西藏研究》
CSSCI
北大核心
2003年第1期38-43,共6页
如何留住人才、激励人才及引进高素质人才 ,是企业构筑自己核心竞争能力 ,在激烈竞争的市场立于不败之地的关键。为此 ,西藏金珠股份有限公司在有关研究人员的协助下 ,建立了一套行之有效的人力资源管理模式 ,确定了薪酬激励的范围和薪...
如何留住人才、激励人才及引进高素质人才 ,是企业构筑自己核心竞争能力 ,在激烈竞争的市场立于不败之地的关键。为此 ,西藏金珠股份有限公司在有关研究人员的协助下 ,建立了一套行之有效的人力资源管理模式 ,确定了薪酬激励的范围和薪酬结构 ,基本绩效考核模式 ,并实施公司内退制度 。
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关键词
西藏
金珠股份有限公司
激励
约束
管理模式
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职称材料
本期作者选介
2
《西藏大学学报（社会科学版）》
1998年第3期65-66,共2页
关键词
金珠股份有限公司
中央民族大学
中国教育学会
西藏大学
少数民族教育研究
国家级优秀教学成果
复旦大学
实际课题
科学研究兴趣
《诺桑王子》
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题名
西藏金珠股份有限公司激励与约束管理模式研究报告
1
作者
<西藏上市公司人力资源管理研究>课题组
出处
《西藏研究》
CSSCI
北大核心
2003年第1期38-43,共6页
文摘
如何留住人才、激励人才及引进高素质人才 ,是企业构筑自己核心竞争能力 ,在激烈竞争的市场立于不败之地的关键。为此 ,西藏金珠股份有限公司在有关研究人员的协助下 ,建立了一套行之有效的人力资源管理模式 ,确定了薪酬激励的范围和薪酬结构 ,基本绩效考核模式 ,并实施公司内退制度 。
关键词
西藏
金珠股份有限公司
激励
约束
管理模式
分类号
F2 [经济管理]
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题名
本期作者选介
2
出处
《西藏大学学报（社会科学版）》
1998年第3期65-66,共2页
关键词
金珠股份有限公司
中央民族大学
中国教育学会
西藏大学
少数民族教育研究
国家级优秀教学成果
复旦大学
实际课题
科学研究兴趣
《诺桑王子》
分类号
N [自然科学总论]
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作者
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1
西藏金珠股份有限公司激励与约束管理模式研究报告
<西藏上市公司人力资源管理研究>课题组
《西藏研究》
CSSCI
北大核心
2003
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2
本期作者选介
《西藏大学学报（社会科学版）》
1998
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