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辨析重要岗位、关键岗位、要害岗位和价值岗位——基于金融业与制造业的实例
被引量：
2
1
作者
蔡宁伟
庞宇
王震
《华东理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2016年第4期58-66,75,共10页
岗位是组织的"细胞",是连接个体与组织的桥梁,是企业等组织类型的基本构成。由于组织目的和机能的不同,岗位职责千差万别,岗位与岗位之间存在着较大的内容与功能的差别。其中,重要岗位、关键岗位、要害岗位和价值岗位等四类...
岗位是组织的"细胞",是连接个体与组织的桥梁,是企业等组织类型的基本构成。由于组织目的和机能的不同,岗位职责千差万别,岗位与岗位之间存在着较大的内容与功能的差别。其中,重要岗位、关键岗位、要害岗位和价值岗位等四类岗位有着相似的功能与内涵,并有着比较广泛的应用,却鲜有研究者辨析其差异与特征。本文尝试对标分析上述四类岗位的异同,提出本质上可以在岗位风险程度和岗位价值的两个维度坐标体系中辨析四类岗位,并提出有针对性的管理对策与实施建议。
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关键词
重要岗位
关键
岗位
要害
岗位
价值
岗位
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职称材料
煤矿一线重要作业岗位活动性人职匹配分析与建模
被引量：
2
2
作者
陈红
李文杰
+1 位作者
何国家
刘晶
《中国煤炭》
北大核心
2015年第1期22-26,29,共6页
通过对素质内涵的剖析,界定了煤矿一线重要作业岗位的素质观察因子;从解析岗位人员的活动视角出发,分析了作业人员基于活动性的个体素质群与素质结构。结合人职匹配理论,通过对关键活动分析,关注活动过程中易出错和倾向于逃避的环节,挖...
通过对素质内涵的剖析,界定了煤矿一线重要作业岗位的素质观察因子;从解析岗位人员的活动视角出发,分析了作业人员基于活动性的个体素质群与素质结构。结合人职匹配理论,通过对关键活动分析,关注活动过程中易出错和倾向于逃避的环节,挖掘出岗位要求的个体素质,进而对一线重要作业岗位活动性人职匹配进行理论分析与建模。
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关键词
煤矿
一线
重要
作业
岗位
素质结构
活动性人职匹配
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职称材料
银行重要业务岗位操作人员定期轮岗换岗制度质疑
3
作者
于青
《武汉金融》
北大核心
2002年第12期48-48,共1页
关键词
银行
重要
业务
岗位
操作人员
定期轮岗换岗制度
中国
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职称材料
题名
辨析重要岗位、关键岗位、要害岗位和价值岗位——基于金融业与制造业的实例
被引量：
2
1
作者
蔡宁伟
庞宇
王震
机构
中信银行总行合规部
河北地质大学商学院
中央财经大学商学院
出处
《华东理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2016年第4期58-66,75,共10页
基金
北京市社会科学基金项目"北京市银行业员工服务创新的促发机制与提升策略研究--多层次和多路径的视角"(编号16GLB035)的阶段性成果
文摘
岗位是组织的"细胞",是连接个体与组织的桥梁,是企业等组织类型的基本构成。由于组织目的和机能的不同,岗位职责千差万别,岗位与岗位之间存在着较大的内容与功能的差别。其中,重要岗位、关键岗位、要害岗位和价值岗位等四类岗位有着相似的功能与内涵,并有着比较广泛的应用,却鲜有研究者辨析其差异与特征。本文尝试对标分析上述四类岗位的异同,提出本质上可以在岗位风险程度和岗位价值的两个维度坐标体系中辨析四类岗位,并提出有针对性的管理对策与实施建议。
关键词
重要岗位
关键
岗位
要害
岗位
价值
岗位
Keywords
important position
key position
crucial position
valuable position
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
F832 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
煤矿一线重要作业岗位活动性人职匹配分析与建模
被引量：
2
2
作者
陈红
李文杰
何国家
刘晶
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《中国煤炭》
北大核心
2015年第1期22-26,29,共6页
基金
国家自然科学基金资助项目(71473248
71173217)
+1 种基金
江苏省青蓝工程(2012)
江苏高校哲学社会科学优秀创新团队(能源资源管理创新团队)
文摘
通过对素质内涵的剖析,界定了煤矿一线重要作业岗位的素质观察因子;从解析岗位人员的活动视角出发,分析了作业人员基于活动性的个体素质群与素质结构。结合人职匹配理论,通过对关键活动分析,关注活动过程中易出错和倾向于逃避的环节,挖掘出岗位要求的个体素质,进而对一线重要作业岗位活动性人职匹配进行理论分析与建模。
关键词
煤矿
一线
重要
作业
岗位
素质结构
活动性人职匹配
Keywords
coal mine, first-line operation post, quality structure, active person-post fitmodel
分类号
TD-9 [矿业工程]
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职称材料
题名
银行重要业务岗位操作人员定期轮岗换岗制度质疑
3
作者
于青
机构
中国工商银行湖北省分行
出处
《武汉金融》
北大核心
2002年第12期48-48,共1页
关键词
银行
重要
业务
岗位
操作人员
定期轮岗换岗制度
中国
分类号
F832.3 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
辨析重要岗位、关键岗位、要害岗位和价值岗位——基于金融业与制造业的实例
蔡宁伟
庞宇
王震
《华东理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2016
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
煤矿一线重要作业岗位活动性人职匹配分析与建模
陈红
李文杰
何国家
刘晶
《中国煤炭》
北大核心
2015
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
银行重要业务岗位操作人员定期轮岗换岗制度质疑
于青
《武汉金融》
北大核心
2002
0
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职称材料
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