重症监护护士对体外膜肺氧合护理相关知识认知水平的调查 被引量：20

1

作者 刘慧 张苇 +2 位作者 张丽 李付华 顾培培 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第10期18-21,共4页

目的调查重症监护护士对体外膜肺氧合(extra-corporeal membrane oxygenation,ECMO)护理相关知识的认知水平,分析存在的问题并提出相应对策。方法2019年11月,便利抽样法选取某三级甲等医院116名重症监护护士为研究对象,采用自行设计的E... 目的调查重症监护护士对体外膜肺氧合(extra-corporeal membrane oxygenation,ECMO)护理相关知识的认知水平,分析存在的问题并提出相应对策。方法2019年11月,便利抽样法选取某三级甲等医院116名重症监护护士为研究对象,采用自行设计的ECMO护理相关知识问卷对其进行调查,并据此制定相应的措施,以提高护士ECMO护理相关知识的认知水平。结果重症监护护士ECMO护理相关知识的认知水平偏低,其得分为(61.13±5.59)分。不同科室、文化程度、累计ECMO看护人数、累计每年参加ECMO模拟培训次数、累计参加ECMO学术交流次数及是否为专科护士、是否进行ECMO进修的重症监护护士,其对ECMO护理相关知识的认知水平的差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论重症监护护士对ECMO护理相关知识认知水平亟待提高,需加强相关专业知识培训,全面提高对ECMO患者的护理能力。 展开更多

关键词 重症监护护士 体外膜肺氧合 护理知识 认知水平

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新生儿重症监护室护士发育支持能力评估量表的汉化及信效度检验 被引量：6

2

作者 钱小芳 苏晓娟 +1 位作者 刘桂华 郑月英 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第1期1-5,共5页

目的汉化新生儿重症监护室(neonatal intensive care unit,NICU)护士发育支持能力评估量表,并对问卷的信、效度进行检验。方法由专业人员对英文版NICU护士发育支持能力评估量表进行翻译和回译,对461名NICU护士进行问卷调查和信效度检验... 目的汉化新生儿重症监护室(neonatal intensive care unit,NICU)护士发育支持能力评估量表,并对问卷的信、效度进行检验。方法由专业人员对英文版NICU护士发育支持能力评估量表进行翻译和回译,对461名NICU护士进行问卷调查和信效度检验。结果问卷项目分析、内容效度检验均符合标准,未删除条目。结构效度分析首先采用探索性因子分析:共提取了6个公因子,累计方差贡献率为75.23%;验证性因子分析显示,方程拟合度χ~2/df为2.332,近似误差均方根0.076。信度分析显示,6个维度和总表的Cronbach’sα系数范围为0.733～0.898,折半系数为0.661～0.787;重测信度系数范围为0.787～0.924(均P<0.01)。结论中文版NICU护士发育支持能力评估量表具有良好的信效度,适用于评估中国NICU护士发育支持能力的水平。 展开更多

关键词 发育支持 新生儿重症监护室护士 汉化 效度 信度

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综合医院重症监护病室护士工作满意度的调查 被引量：14

3

作者 王月枫 陶红 刘晓虹 《解放军护理杂志》 2007年第08A期23-26,共4页

目的了解重症监护病房护士的工作满意度情况,提出医院护理管理对策。方法采用深度访谈法搜集9例个案资料,访谈结束后及时将录音资料转化为文字资料,并将资料组织为对研究现象有意义、个体化的解释;提出医院对所士加强管理的对策和措施... 目的了解重症监护病房护士的工作满意度情况,提出医院护理管理对策。方法采用深度访谈法搜集9例个案资料,访谈结束后及时将录音资料转化为文字资料,并将资料组织为对研究现象有意义、个体化的解释;提出医院对所士加强管理的对策和措施。结果重症监护病房护士认为工作满意度主要受以下3方面影响:(1)工作量大,护士们感觉身心疲惫;(2)工作压力大;(3)特殊工作环境的影响。提出加强管理的措施:(1)医院管理者在制定政策上给予关注;(2)根据重症监护室提高护士福利待遇,护理工作的特点进行任务的分配和工作内容的设计;(3)减轻工作负担;(4)完善重症监护室护士的选拔制度,增加专业护士的培训;(5)重视护士职业生涯的规划;(6)增加护士与患者及管理层的沟通。结论工作量大、压力大及特珠工作环境是影响重症监护病房护士工作满意度的主要因素,管理者应关注这个特殊职业群体,采用科学的人力资源管理策略稳定并发展护士队伍。 展开更多

关键词 工作满意度 重症监护室护士 医院管理

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重症监护室护士压力源分析及应对措施 被引量：34

4

作者 李晓琳 拜兰 《解放军护理杂志》 2007年第2期49-51,共3页

关键词 重症监护室护士 压力源 应对措施

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基于心理资本理论的心理干预对重症监护室护士工作投入和离职意愿的影响 被引量：36

5

作者 王洁 余缤虹 《护理研究（上旬版）》 2017年第7期2424-2426,共3页

[目的]探讨基于心理资本理论的心理干预对重症监护室护士工作投入和离职意愿的影响。[方法]选取62名重症监护室护士,随机分为观察组和对照组各31例,观察组给予基于心理资本理论的心理干预,对照组给予常规心理干预,采用护士工作投入量表... [目的]探讨基于心理资本理论的心理干预对重症监护室护士工作投入和离职意愿的影响。[方法]选取62名重症监护室护士,随机分为观察组和对照组各31例,观察组给予基于心理资本理论的心理干预,对照组给予常规心理干预,采用护士工作投入量表和离职意愿量表对两组护士干预前后工作投入和离职意愿水平进行测评。[结果]干预6个月后,两组护理人员工作投入得分均明显上升,且观察组(72.4分±6.1分)上升水平明显优于对照组(61.4分±7.3分,P<0.05),两组护理人员离职意愿得分均明显下降,观察组离职意愿得分(8.3分±2.4分)下降明显且优于对照组(11.6分±2.7分,P<0.05)。[结论]实施基于心理资本理论的心理干预,可提高重症监护室护士心理资本和工作投入水平,减轻护士离职意愿。 展开更多

关键词 重症监护室护士 心理资本 心理干预 工作投入 离职意愿

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男护士在重症监护室工作中的优势及体会 被引量：21

6

作者 童本沁 刘高勤 +1 位作者 唐兆芳 陆士奇 《解放军护理杂志》 2011年第1期60-61,共2页

随着急救医学、创伤医学和科技进步的发展,品种繁多的医疗设备在临床护理中的广泛应用,以女性为主体的护理队伍已逐渐有男性加盟[1]。男护士出色的工作表现受到患者的认可与肯定。

关键词 男护士 重症监护室 护理管理

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心理资本在重症监护室护士心理授权与离职意愿间的中介效应分析 被引量：16

7

作者 胡碎钗 郑晓彬 李贤连 《中国护理管理》 CSCD 2015年第7期831-834,共4页

目的 :探讨心理资本在重症监护室护士心理授权与离职意愿间的中介作用并构建结构方程模型,为重症监护室护士管理提供依据。方法 :采用便利抽样法,运用心理资本量表、心理授权量表、离职意愿量表,对5家医院的重症监护室507名护士进行调查... 目的 :探讨心理资本在重症监护室护士心理授权与离职意愿间的中介作用并构建结构方程模型,为重症监护室护士管理提供依据。方法 :采用便利抽样法,运用心理资本量表、心理授权量表、离职意愿量表,对5家医院的重症监护室507名护士进行调查,运用SPSS 13.0和Amos 17.0软件进行统计分析及结构方程模型构建。结果 :不同护龄、学历水平、月收入水平护士的心理资本、心理授权量表得分差异有统计学意义(P<0.05);不同护龄、月收入水平护士的离职意愿得分差异有统计学意义(P<0.05);结构方程模型显示:心理授权对离职意愿有直接效应(λ1=-0.81,P<0.001);心理授权对心理资本有直接效应(λ2=0.47,P<0.001);心理资本对离职意愿有直接效应(λ2=-0.62,P<0.001);心理授权通过心理资本对离职意愿有间接效应(λ2=-0.29,P<0.001);心理授权通过直接效应和心理资本的间接效应解释重症监护室护士离职意愿21.28%的变异量。结论 :心理资本因素对重症监护室护士离职意愿有一定的影响,临床管理者应运用适宜的干预措施提高护士心理资本,从而提高心理授权,降低护士离职意愿。 展开更多

关键词 重症监护室护士 心理授权 心理资本 离职意愿 结构方程模型

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批判视角下重症监护室护士情感劳动的困境分析 被引量：2

8

作者 吴杏兰 程瑜 《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第1期79-88,共10页

重症监护室(ICU)护士在照护患者的情感劳动中经常出现消极的情绪和心理体验,对于自己的职业评价感到不满。文章从批判医学人类学视角出发,认为人们对ICU护士情感劳动的认知和评价不客观。同时,在医疗霸权下护士不同类型的情感劳动发生冲... 重症监护室(ICU)护士在照护患者的情感劳动中经常出现消极的情绪和心理体验,对于自己的职业评价感到不满。文章从批判医学人类学视角出发,认为人们对ICU护士情感劳动的认知和评价不客观。同时,在医疗霸权下护士不同类型的情感劳动发生冲突,导致护士的情感劳动面临更多的责任和风险,并造成了ICU护士的污名化现象。重症医疗体系对ICU护士的身体进行规训,其情感劳动被程序化和制度性医疗操作过滤了,从而使得ICU护士的情感劳动被严重低估。照护的身心“在场”使得ICU护士承受情感劳动的压力,而情感的疏离让ICU护士无法提供持续性的情感支持,同时也为“干巴巴的情感劳动”感到恼怒和无奈。 展开更多

关键词 重症监护室护士 批判视角 情感劳动 污名化

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先天性心脏病小儿重症监护室护士人文关怀意识和关怀能力的调杳分析 被引量：3

9

作者 王艳娇 《中国循环杂志》 CSCD 北大核心 2018年第S01期103-103,共1页

目的:调查先天性心脏病(先心病)小儿重症监护室(PICU)护士人文关怀意识和关怀能力,分析其影响因素。方法:采用分层抽样法抽取北京某三甲心血管专科医院PICU 44名护士,应用Jan Nyberg的关怀特征量表,Nkongho关怀能力量表及一般资料问卷... 目的:调查先天性心脏病(先心病)小儿重症监护室(PICU)护士人文关怀意识和关怀能力,分析其影响因素。方法:采用分层抽样法抽取北京某三甲心血管专科医院PICU 44名护士,应用Jan Nyberg的关怀特征量表,Nkongho关怀能力量表及一般资料问卷进行调查。 展开更多

关键词 关怀能力 人文关怀意识 重症监护室护士 先天性心脏病

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探讨心血管内科重症监护室护士的职业压力和应对措施 被引量：2

10

作者 张艳春 《中国循环杂志》 CSCD 北大核心 2018年第S01期102-102,共1页

目的:因心血管内科重症监护室患者的特殊性,病情急危重,多数为老年患者,加上老年患者代沟较大,交流不便,且护理路径复杂,对护理人员的业务素质要求较高,职业压力较大。护理人员因繁重的工作压力、医院制度化的护理管理及复杂的护患关系... 目的:因心血管内科重症监护室患者的特殊性,病情急危重,多数为老年患者,加上老年患者代沟较大,交流不便,且护理路径复杂,对护理人员的业务素质要求较高,职业压力较大。护理人员因繁重的工作压力、医院制度化的护理管理及复杂的护患关系等因素,成为高压力群体,主要从心理压力、生理压力两个方面探讨心血管内科重症监护室护理人员产生职业压力的原因,并提出其应对措施。 展开更多

关键词 心血管内科 职业压力 重症监护室护士 应对措施

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133名ICU护士对患者睡眠状况的知识、态度、管理行为现况调查 被引量：24

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作者 陈林 郑静 《中国护理管理》 CSCD 2017年第8期1145-1148,共4页

目的:调查重症监护病房(ICU)护士对患者睡眠状况的知识、态度与管理行为现况,为完善ICU专科护士培训体系提供依据。方法:采用方便取样法,用自制的"ICU护士对患者睡眠状况的知信行调查问卷"对133名ICU专科护士培训班学员进行... 目的:调查重症监护病房(ICU)护士对患者睡眠状况的知识、态度与管理行为现况,为完善ICU专科护士培训体系提供依据。方法:采用方便取样法,用自制的"ICU护士对患者睡眠状况的知信行调查问卷"对133名ICU专科护士培训班学员进行网络调查。结果:82.0%的ICU护士不了解ICU患者睡眠评估的方法,近80%不了解甚至未听说过睡眠评估相关工具;仅12.8%的ICU护士接受过ICU患者睡眠评估与管理相关知识的培训;80%以上的ICU护士认为应每天评估ICU患者的睡眠状况,且60%以上认为评估及管理ICU患者的睡眠状况是护士的责任;90%左右的ICU护士认为科室有责任提供睡眠评估与管理相关知识培训,并建立ICU患者睡眠监测与管理方案;不足40%的ICU护士会记录患者的睡眠状况,不足5%的ICU护士所在科室为患者配备睡眠监测相关设备。结论:ICU护士对患者睡眠状况的关注态度积极,但知识缺乏,行为不足;应积极探索形成解决ICU患者睡眠剥夺的理论,并纳入ICU专科护士培训体系中,从而指导ICU护士采取减轻患者睡眠剥夺的行为,切实改善ICU患者的睡眠质量。 展开更多

关键词 重症监护病房 护士 睡眠 健康知识 态度 实践

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