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重庆市国有企业高管薪酬的影响因素与激励效应研究 被引量：1
1
作者 李训 杜传桥 代彬 《西北人口》 CSSCI 2013年第2期120-125,共6页
本文从高管控制权、公司绩效、代理成本三方面入手考察了重庆市国有企业高管薪酬的影响因素与激励效应。实证研究发现:(1)重庆市国有企业高管薪酬与控制权负相关,国企高管无法利用自身控制权影响薪酬制度制定或操纵盈余以提升薪酬水平;... 本文从高管控制权、公司绩效、代理成本三方面入手考察了重庆市国有企业高管薪酬的影响因素与激励效应。实证研究发现:(1)重庆市国有企业高管薪酬与控制权负相关,国企高管无法利用自身控制权影响薪酬制度制定或操纵盈余以提升薪酬水平;(2)重庆市国企高管的薪酬制度设计一定程度上体现出与公司绩效挂钩的特征,但较少考虑到长期绩效表现;(3)在薪酬管制且薪酬水平相对偏低的情况下,国企高管会通过管理费用、在职消费等隐性收入提高自身实际薪酬,增加了企业代理成本。 展开更多
关键词 重庆市国有企业 高管薪酬 影响因素 激励效应
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走出困境——重庆市国有企业改革和发展问题研究
2
作者 谢德禄 《重庆社会科学》 2005年第10期F0002-F0002,共1页
该专著围绕国企改革发展和老工业基地振兴这一主线，从国情市情出发开展研究，提出了深化国企改革的新思路和破解“东北现象”和“西部现象”双重制约下的重庆国企改革难题的战略举措。本书思路清晰，视野开阔，具有很强的针对性和可操... 该专著围绕国企改革发展和老工业基地振兴这一主线，从国情市情出发开展研究，提出了深化国企改革的新思路和破解“东北现象”和“西部现象”双重制约下的重庆国企改革难题的战略举措。本书思路清晰，视野开阔，具有很强的针对性和可操作性，为政府决策提供了科学依据，不少建议已被政府和企业采纳， 展开更多
关键词 重庆 国有企业 书评 老工业基地 谢德禄 《走出困境——重庆市国有企业改革和发展问题研究》
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