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组织社会化视角下酒店实习生留职意愿的动态研究——基于职业承诺的调节
被引量：
7
1
作者
周小曼
温碧燕
+2 位作者
陈礼跃
王晓巍
吴清津
《旅游科学》
CSSCI
北大核心
2018年第5期81-95,共15页
实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的40...
实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的401份有效问卷,通过结构方程模型、Bootstrap检验及回归分析,探讨了酒店实习生的正面心理资本、组织社会化、职业承诺与留职意愿之间的关系。结果表明,实习生的正面心理资本对其组织社会化有显著的正向影响,组织社会化正向预测实习生的留职意愿,且组织社会化在正面心理资本与留职意愿间起完全中介作用。同时,酒店实习生的职业承诺对组织社会化在正面心理资本与留职意愿之间的中介效应起调节作用。
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关键词
正面心理资本
组织社会化
职业承诺
留职意愿
酒店实习生
纵断研究
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职称材料
酒店实习生工作满意度及其影响因素研究
被引量：
128
2
作者
王兴琼
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2008年第7期48-55,共8页
酒店实习生作为酒店人员组成中的一个特殊部分,其工作满意度的高低对实习酒店和酒店行业来讲都有重要影响。但实习生的员工满意度与一般员工相比,有相同之处,也有不同之处。本文通过因子分析和分步多元回归分析,在控制了性别、学历、实...
酒店实习生作为酒店人员组成中的一个特殊部分,其工作满意度的高低对实习酒店和酒店行业来讲都有重要影响。但实习生的员工满意度与一般员工相比,有相同之处,也有不同之处。本文通过因子分析和分步多元回归分析,在控制了性别、学历、实习时间、酒店类型、实习部门、实习职位等变量的情况下,发现显著影响酒店实习生满意度的因素最主要的有三类:工作报酬、领导水平和培训机会。而被多数学者证明的对员工满意度有重要影响的"人际关系"对实习生的工作满意度没有显著影响。进一步分析表明,实习生的工作满意度及三类影响因素与其行业前景预期和留职意向显著相关。
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关键词
酒店实习生
工作满意度
影响因素
行业前号预期
留职意向
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职称材料
人格特质与留职意愿的关系研究
被引量：
4
3
作者
徐菱苓
邢宁宁
端木海
《职教论坛》
北大核心
2018年第8期128-133,共6页
该研究旨在分析人格特质和职业认同对实习生留职意愿的影响。研究者以全国各大院校的酒店管理专业实习生为问卷调查对象,运用SPSS22.0分析数据以验证文中的9条假设。研究发现酒店管理专业实习生"大五"人格特质整体上对职业认...
该研究旨在分析人格特质和职业认同对实习生留职意愿的影响。研究者以全国各大院校的酒店管理专业实习生为问卷调查对象,运用SPSS22.0分析数据以验证文中的9条假设。研究发现酒店管理专业实习生"大五"人格特质整体上对职业认同有预测作用;"大五"中的四种人格特质及就业认同均对酒店管理专业实习生留职意愿有积极影响;酒店管理专业实习生职业认同的部分调节和完全中介作用也得到验证。研究人员以分析结果为依据,为各大院校的酒店管理专业开展人格教育和职业认同教育提供指导意见,为酒店行业筛选录用员工及提升员工的职业认同和职业忠诚提供可行性建议。
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关键词
人格特质
职业认同
留职意愿
酒店
管理专业
实习生
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职称材料
题名
组织社会化视角下酒店实习生留职意愿的动态研究——基于职业承诺的调节
被引量：
7
1
作者
周小曼
温碧燕
陈礼跃
王晓巍
吴清津
机构
暨南大学管理学院
汉江师范学院外国语学院
广东外语外贸大学商学院
出处
《旅游科学》
CSSCI
北大核心
2018年第5期81-95,共15页
基金
国家自然科学基金面上项目"服务性企业员工正面心理资本
敬业程度和工作绩效的动态关系--基于双人组层面的研究"(71472075)
国家自然科学基金青年项目"服务性企业授权型领导的培养与作用机制研究"(71402059)
文摘
实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的401份有效问卷,通过结构方程模型、Bootstrap检验及回归分析,探讨了酒店实习生的正面心理资本、组织社会化、职业承诺与留职意愿之间的关系。结果表明,实习生的正面心理资本对其组织社会化有显著的正向影响,组织社会化正向预测实习生的留职意愿,且组织社会化在正面心理资本与留职意愿间起完全中介作用。同时,酒店实习生的职业承诺对组织社会化在正面心理资本与留职意愿之间的中介效应起调节作用。
关键词
正面心理资本
组织社会化
职业承诺
留职意愿
酒店实习生
纵断研究
Keywords
positive psychological capital
organizational socialization
career commitment
willingness to retain
hotel interns
longitudinal research
分类号
F592 [经济管理—旅游管理]
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职称材料
题名
酒店实习生工作满意度及其影响因素研究
被引量：
128
2
作者
王兴琼
机构
四川师范大学旅游学院
出处
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2008年第7期48-55,共8页
基金
四川省教育厅人文社会科学重点研究基地项目“酒店实习生实习心理变化过程与择业倾向关系研究”(LYM07-22)
文摘
酒店实习生作为酒店人员组成中的一个特殊部分,其工作满意度的高低对实习酒店和酒店行业来讲都有重要影响。但实习生的员工满意度与一般员工相比,有相同之处,也有不同之处。本文通过因子分析和分步多元回归分析,在控制了性别、学历、实习时间、酒店类型、实习部门、实习职位等变量的情况下,发现显著影响酒店实习生满意度的因素最主要的有三类:工作报酬、领导水平和培训机会。而被多数学者证明的对员工满意度有重要影响的"人际关系"对实习生的工作满意度没有显著影响。进一步分析表明,实习生的工作满意度及三类影响因素与其行业前景预期和留职意向显著相关。
关键词
酒店实习生
工作满意度
影响因素
行业前号预期
留职意向
Keywords
hotel intern
job satisfaction
influencing factor
industry prospect
intent to stay
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
人格特质与留职意愿的关系研究
被引量：
4
3
作者
徐菱苓
邢宁宁
端木海
机构
上海第二工业大学经济与管理学院
漳州职业技术学院旅游管理学院
出处
《职教论坛》
北大核心
2018年第8期128-133,共6页
基金
文化和旅游部2018年度万名旅游英才计划项目"人格特质与留职意愿的关系研究"(编号:WMYC20181-027)
主持人:徐菱苓
文摘
该研究旨在分析人格特质和职业认同对实习生留职意愿的影响。研究者以全国各大院校的酒店管理专业实习生为问卷调查对象,运用SPSS22.0分析数据以验证文中的9条假设。研究发现酒店管理专业实习生"大五"人格特质整体上对职业认同有预测作用;"大五"中的四种人格特质及就业认同均对酒店管理专业实习生留职意愿有积极影响;酒店管理专业实习生职业认同的部分调节和完全中介作用也得到验证。研究人员以分析结果为依据,为各大院校的酒店管理专业开展人格教育和职业认同教育提供指导意见,为酒店行业筛选录用员工及提升员工的职业认同和职业忠诚提供可行性建议。
关键词
人格特质
职业认同
留职意愿
酒店
管理专业
实习生
分类号
G710 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织社会化视角下酒店实习生留职意愿的动态研究——基于职业承诺的调节
周小曼
温碧燕
陈礼跃
王晓巍
吴清津
《旅游科学》
CSSCI
北大核心
2018
7
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
酒店实习生工作满意度及其影响因素研究
王兴琼
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2008
128
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
人格特质与留职意愿的关系研究
徐菱苓
邢宁宁
端木海
《职教论坛》
北大核心
2018
4
在线阅读
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职称材料
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