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国际酒店人力资源管理研究述评——主题与趋势的引文分析
被引量：
8
1
作者
吴凯
黄晨晨
《旅游科学》
CSSCI
2014年第2期74-82,共9页
本文运用基于Histcite软件的引文分析方法和基于Citespace软件的共被引分析方法,系统梳理了近20年发表在6本旅游及接待业著名期刊上酒店人力资源管理的相关文献。研究结果显示,引文分析有助于厘清研究主题的演进关系,而共被引分析有助...
本文运用基于Histcite软件的引文分析方法和基于Citespace软件的共被引分析方法,系统梳理了近20年发表在6本旅游及接待业著名期刊上酒店人力资源管理的相关文献。研究结果显示,引文分析有助于厘清研究主题的演进关系,而共被引分析有助于识别研究前沿和研究热点,并讨论了酒店人力资源领域研究成果的实际应用价值。
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关键词
酒店人力资源管理
引文分析
共被引分析
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职称材料
酒店员工职场孤独感对职场偏差行为的影响——一项体验取样研究
被引量：
2
2
作者
彭坚
聂琦
+1 位作者
成雨聪
邹艳春
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2023年第4期101-114,共14页
虽然我国酒店行业取得了高速发展,但在员工管理方面陆续暴露出系列问题,如职场偏差行为的频频发生。鉴于此,该研究拟探索酒店员工职场偏差行为的诱发因素,以期为酒店如何干预或抑制职场偏差行为提供理论启发。文章认为,酒店员工的职场...
虽然我国酒店行业取得了高速发展,但在员工管理方面陆续暴露出系列问题,如职场偏差行为的频频发生。鉴于此,该研究拟探索酒店员工职场偏差行为的诱发因素,以期为酒店如何干预或抑制职场偏差行为提供理论启发。文章认为,酒店员工的职场孤独感是职场偏差行为的心理动因。基于自我损耗理论,职场孤独感会消耗个体的自我调节资源(即出现自我损耗),削弱个体的自我控制能力,从而增加了职场偏差行为的可能性。上述现象在低道德型领导情境下更容易出现,但在高道德型领导情境下能得到有效抑制。该研究采用体验取样法,对酒店基层员工进行连续5个工作日的问卷调查,结果表明:(1)酒店员工职场孤独感正向影响职场偏差行为;(2)自我损耗在职场孤独感与职场偏差行为之间起中介作用;(3)直属上司的道德型领导风格削弱了自我损耗与职场偏差行为的正向关系,以及职场孤独感与职场偏差行为之间经由自我损耗的间接效应。以上结果对于理解职场偏差行为的成因以及应对措施具有启发意义。
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关键词
职场孤独感
职场偏差行为
自我损耗
道德型领导
酒店人力资源管理
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职称材料
题名
国际酒店人力资源管理研究述评——主题与趋势的引文分析
被引量：
8
1
作者
吴凯
黄晨晨
机构
东北财经大学
纽约州立大学布法罗学院
出处
《旅游科学》
CSSCI
2014年第2期74-82,共9页
文摘
本文运用基于Histcite软件的引文分析方法和基于Citespace软件的共被引分析方法,系统梳理了近20年发表在6本旅游及接待业著名期刊上酒店人力资源管理的相关文献。研究结果显示,引文分析有助于厘清研究主题的演进关系,而共被引分析有助于识别研究前沿和研究热点,并讨论了酒店人力资源领域研究成果的实际应用价值。
关键词
酒店人力资源管理
引文分析
共被引分析
Keywords
hotel human resources management
citation analysis
co-citation analysis
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
酒店员工职场孤独感对职场偏差行为的影响——一项体验取样研究
被引量：
2
2
作者
彭坚
聂琦
成雨聪
邹艳春
机构
广州大学管理学院
南京师范大学商学院
甘肃政法大学司法警察学院
出处
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2023年第4期101-114,共14页
基金
国家自然科学基金青年项目“追随者主动工作行为的上行影响研究:基于内隐追随理论视角”(71902048)
“职场孤独感的预防与应对机制研究:调节匹配理论的研究视角”(72002049)
广东省哲学社会科学规划项目“后疫情时代如何兼顾绩效与幸福:基于领导人际情绪管理视角的追踪研究”(GD20CGL58)共同资助。
文摘
虽然我国酒店行业取得了高速发展,但在员工管理方面陆续暴露出系列问题,如职场偏差行为的频频发生。鉴于此,该研究拟探索酒店员工职场偏差行为的诱发因素,以期为酒店如何干预或抑制职场偏差行为提供理论启发。文章认为,酒店员工的职场孤独感是职场偏差行为的心理动因。基于自我损耗理论,职场孤独感会消耗个体的自我调节资源(即出现自我损耗),削弱个体的自我控制能力,从而增加了职场偏差行为的可能性。上述现象在低道德型领导情境下更容易出现,但在高道德型领导情境下能得到有效抑制。该研究采用体验取样法,对酒店基层员工进行连续5个工作日的问卷调查,结果表明:(1)酒店员工职场孤独感正向影响职场偏差行为;(2)自我损耗在职场孤独感与职场偏差行为之间起中介作用;(3)直属上司的道德型领导风格削弱了自我损耗与职场偏差行为的正向关系,以及职场孤独感与职场偏差行为之间经由自我损耗的间接效应。以上结果对于理解职场偏差行为的成因以及应对措施具有启发意义。
关键词
职场孤独感
职场偏差行为
自我损耗
道德型领导
酒店人力资源管理
Keywords
workplace loneliness
workplace deviant behavior
ego depletion
ethical leadership
human resource management in hospitality
分类号
F59 [经济管理—旅游管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
国际酒店人力资源管理研究述评——主题与趋势的引文分析
吴凯
黄晨晨
《旅游科学》
CSSCI
2014
8
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职称材料
2
酒店员工职场孤独感对职场偏差行为的影响——一项体验取样研究
彭坚
聂琦
成雨聪
邹艳春
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2023
2
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参考文献
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