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企业跨部门心理安全、知识分享与组织绩效间关系的实证研究
被引量：
21
1
作者
孙锐
陈国权
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2012年第1期67-74,83,共9页
知识分享是组织学习研究领域中的一个热点话题,本研究旨在探讨跨部门心理安全对组织内部知识分享以及组织绩效的影响机制。本文实证研究发现,组织跨部门心理安全与组织知识分享、组织绩效之间均存在"倒U"关系,而知识分享会对...
知识分享是组织学习研究领域中的一个热点话题,本研究旨在探讨跨部门心理安全对组织内部知识分享以及组织绩效的影响机制。本文实证研究发现,组织跨部门心理安全与组织知识分享、组织绩效之间均存在"倒U"关系,而知识分享会对组织绩效的提升产生正向影响,知识分享在跨部门心理安全对组织绩效的作用中扮演中介角色。研究发现有助于加深我们对跨部门心理安全与组织知识分享、组织绩效间作用关系的深入了解,为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。
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关键词
部门间心理安全
知识分享
组织学习
组织绩效
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题名
企业跨部门心理安全、知识分享与组织绩效间关系的实证研究
被引量：
21
1
作者
孙锐
陈国权
机构
中国人事科学研究院
清华大学经济管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2012年第1期67-74,83,共9页
基金
国家自然科学基金创新群体项目(71121001)
国家自然科学基金项目(71172109)资助
文摘
知识分享是组织学习研究领域中的一个热点话题,本研究旨在探讨跨部门心理安全对组织内部知识分享以及组织绩效的影响机制。本文实证研究发现,组织跨部门心理安全与组织知识分享、组织绩效之间均存在"倒U"关系,而知识分享会对组织绩效的提升产生正向影响,知识分享在跨部门心理安全对组织绩效的作用中扮演中介角色。研究发现有助于加深我们对跨部门心理安全与组织知识分享、组织绩效间作用关系的深入了解,为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。
关键词
部门间心理安全
知识分享
组织学习
组织绩效
Keywords
Inter-Departmental Psychological Safety
Knowledge Sharing
Organizational Learning
Firm Performance
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业跨部门心理安全、知识分享与组织绩效间关系的实证研究
孙锐
陈国权
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2012
21
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