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员工资质过高感对建言的影响——遵从权威、前摄型人格的调节
被引量：
1
1
作者
石冠峰
姚波兰
赵婉莹
《领导科学》
北大核心
2019年第14期59-62,共4页
以500名企业员工为研究对象,探讨员工资质过高感对建言行为的积极影响,结果表明:员工的资质过高感正向影响建言行为;遵从权威对上述关系具有调节作用,即遵从权威越高,资质过高感对建言的影响越大;前摄型人格进一步调节了遵从权威对资质...
以500名企业员工为研究对象,探讨员工资质过高感对建言行为的积极影响,结果表明:员工的资质过高感正向影响建言行为;遵从权威对上述关系具有调节作用,即遵从权威越高,资质过高感对建言的影响越大;前摄型人格进一步调节了遵从权威对资质过高感与建言行为正向关系的调节作用,即前摄型人格越高,遵从权威对资质过高感与建言行为关系的调节作用越强。
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关键词
企业管理
资质过高感
建言行为
遵从权威
前摄型人格
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职称材料
军事团队中的双元威权领导对工作绩效的差异化效果:被调节的中介模型
2
作者
朱海腾
《心理技术与应用》
2021年第7期411-424,共14页
威权领导的有效性在学界久有争议。近年,有学者提出,威权领导可区分为“专权”和“尚严”两种成分,但专权、尚严的效果、作用机制和边界条件尚不明晰。本研究整合自我决定理论和上下级匹配观点,在军事团队中考察双元威权领导的差异化效...
威权领导的有效性在学界久有争议。近年,有学者提出,威权领导可区分为“专权”和“尚严”两种成分,但专权、尚严的效果、作用机制和边界条件尚不明晰。本研究整合自我决定理论和上下级匹配观点,在军事团队中考察双元威权领导的差异化效果,以及部属基本心理需要满足的中介作用和遵从权威的调节作用。采用70名班长和278名士兵的配对数据构建多层次模型,结果显示:(1)专权领导对士兵的基本心理需要满足和工作绩效具有消极影响,尚严领导则呈积极影响。(2)专权、尚严领导对工作绩效的影响以士兵的归属、胜任需要满足为中介。(3)专权、尚严领导与基本心理需要满足的关系受到士兵遵从权威倾向的调节,较高的遵从权威水平削弱了专权对归属需要满足的消极影响,增强了尚严对胜任和自主需要满足的积极影响;同时,遵从权威还调节了基本心理需要满足的中介效应。
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关键词
双元威权领导
基本心理需要满足
遵从权威
工作绩效
军事团队
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题名
员工资质过高感对建言的影响——遵从权威、前摄型人格的调节
被引量：
1
1
作者
石冠峰
姚波兰
赵婉莹
机构
石河子大学经济与管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第14期59-62,共4页
基金
国家社会科学基金项目“工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究”(项目编号:14BGL071)
新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目“包容型领导对新生代员工创造力影响及内在机制研究”(项目编号:XJEDU0200115B01)
文摘
以500名企业员工为研究对象,探讨员工资质过高感对建言行为的积极影响,结果表明:员工的资质过高感正向影响建言行为;遵从权威对上述关系具有调节作用,即遵从权威越高,资质过高感对建言的影响越大;前摄型人格进一步调节了遵从权威对资质过高感与建言行为正向关系的调节作用,即前摄型人格越高,遵从权威对资质过高感与建言行为关系的调节作用越强。
关键词
企业管理
资质过高感
建言行为
遵从权威
前摄型人格
分类号
C939 [经济管理—管理学]
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
军事团队中的双元威权领导对工作绩效的差异化效果:被调节的中介模型
2
作者
朱海腾
机构
陆军炮兵防空兵学院军政基础系
出处
《心理技术与应用》
2021年第7期411-424,共14页
文摘
威权领导的有效性在学界久有争议。近年,有学者提出,威权领导可区分为“专权”和“尚严”两种成分,但专权、尚严的效果、作用机制和边界条件尚不明晰。本研究整合自我决定理论和上下级匹配观点,在军事团队中考察双元威权领导的差异化效果,以及部属基本心理需要满足的中介作用和遵从权威的调节作用。采用70名班长和278名士兵的配对数据构建多层次模型,结果显示:(1)专权领导对士兵的基本心理需要满足和工作绩效具有消极影响,尚严领导则呈积极影响。(2)专权、尚严领导对工作绩效的影响以士兵的归属、胜任需要满足为中介。(3)专权、尚严领导与基本心理需要满足的关系受到士兵遵从权威倾向的调节,较高的遵从权威水平削弱了专权对归属需要满足的消极影响,增强了尚严对胜任和自主需要满足的积极影响;同时,遵从权威还调节了基本心理需要满足的中介效应。
关键词
双元威权领导
基本心理需要满足
遵从权威
工作绩效
军事团队
Keywords
authoritarian leadership
basic psychological needs satisfaction
compliance to authorities
job performance
military units
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
员工资质过高感对建言的影响——遵从权威、前摄型人格的调节
石冠峰
姚波兰
赵婉莹
《领导科学》
北大核心
2019
1
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职称材料
2
军事团队中的双元威权领导对工作绩效的差异化效果:被调节的中介模型
朱海腾
《心理技术与应用》
2021
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