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伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
被引量：
12
1
作者
毛江华
张光磊
章发旺
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第3期132-140,共9页
随着伦理问题的突出,组织的伦理实践开始受到理论家和实践者的关注。然而,以往对组织伦理问题的关注大多集中在伦理型领导方面,忽视了工作的伦理特征。基于社会信息加工理论,本文探究了领导和工作的伦理特征对下属道德情绪和亲社会行为...
随着伦理问题的突出,组织的伦理实践开始受到理论家和实践者的关注。然而,以往对组织伦理问题的关注大多集中在伦理型领导方面,忽视了工作的伦理特征。基于社会信息加工理论,本文探究了领导和工作的伦理特征对下属道德情绪和亲社会行为的影响。采用两阶段问卷调查方式,通过获取64位领导和289位下属样本的结果显示,伦理型领导通过激发下属赞赏他人道德情绪促进下属亲社会行为的产生,同时,这一关系仅发生在道德污名较低的工作情境中。最后本文对研究的贡献和未来研究方向进行了讨论。
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关键词
伦理型领导
道德污名工作
道德
情绪
亲社会行为
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题名
伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
被引量：
12
1
作者
毛江华
张光磊
章发旺
机构
中南财经政法大学工商管理学院
武汉理工大学管理学院
湖南师范大学商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第3期132-140,共9页
基金
国家自然科学基金重点项目(71832004)
国家自然科学基金项目(71802193、71972149)资助。
文摘
随着伦理问题的突出,组织的伦理实践开始受到理论家和实践者的关注。然而,以往对组织伦理问题的关注大多集中在伦理型领导方面,忽视了工作的伦理特征。基于社会信息加工理论,本文探究了领导和工作的伦理特征对下属道德情绪和亲社会行为的影响。采用两阶段问卷调查方式,通过获取64位领导和289位下属样本的结果显示,伦理型领导通过激发下属赞赏他人道德情绪促进下属亲社会行为的产生,同时,这一关系仅发生在道德污名较低的工作情境中。最后本文对研究的贡献和未来研究方向进行了讨论。
关键词
伦理型领导
道德污名工作
道德
情绪
亲社会行为
Keywords
Ethical Leadership
Morally Tainted Work
Other-praising Moral Emotion
Prosocial Behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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被引量
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1
伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
毛江华
张光磊
章发旺
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020
12
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