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领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用
被引量：
34
1
作者
周明建
侍水生
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013年第2期26-35,共10页
基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素。来自79个项目团队...
基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素。来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本,实证检验结果表明,领导—成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响,且团队领导者的道德型领导力在领导—成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用,即相对于较低的道德型领导力,较高的道德型领导力可以缓解领导—成员交换差异对团队关系冲突的影响。
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关键词
领导
-成员交换差异
团队关系冲突
道德型领导力
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题名
领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用
被引量：
34
1
作者
周明建
侍水生
机构
哈尔滨工业大学深圳研究生院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013年第2期26-35,共10页
文摘
基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素。来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本,实证检验结果表明,领导—成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响,且团队领导者的道德型领导力在领导—成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用,即相对于较低的道德型领导力,较高的道德型领导力可以缓解领导—成员交换差异对团队关系冲突的影响。
关键词
领导
-成员交换差异
团队关系冲突
道德型领导力
Keywords
Leader-member
Exchange Differemiation
Team Relationship Conflict
Ethical Leadership
分类号
C933 [经济管理—管理学]
F224 [经济管理—国民经济]
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出处
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1
领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用
周明建
侍水生
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013
34
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