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题名工作胜任力模型建构的方法研究
被引量：14
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作者
刘嫦娥
赵曙明
张丹
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机构
南京大学商学院工商管理系
湖南商学院工商管理学院
南京大学商学院
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第3期11-13,共3页
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基金
国家自然科学基金重大项目(70732002)
湖南省教育十一五规划项目(XJK06CXL007)
+2 种基金
湖南省社会科学基金项目(06ZC53)
湖南省自然科学基金项目(06JJ50130)
湖南省教育厅优秀青年项目(08B041)。
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文摘
工作胜任力模型的建构使用得较多的两种方法是具体岗位胜任力方法及通用性岗位胜任力方法。当需要从事复合型岗位时,这两种方法就存在一定的局限性。文章旨在介绍建构复合型岗位胜任力模型的方法及其过程:确定一套通用性基础胜任力,针对具体岗位定制这些胜任力,为每个胜任力定义绩效级别以及一种快速、低成本的建模方法。文章还讨论了运用这种方法建模的人力资源从业人员的素质以及工作场所的发展趋势对这种方法建模的影响。
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关键词
具体岗位胜任力方法
通用性岗位胜任力方法
复合型岗位胜任力方法
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名基于岗位胜任力的新入职护士规范化培训体系构建
被引量：53
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作者
尚星辰
林征
谢晓峰
方曙静
谌璐
顾则娟
王荣
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机构
南京医科大学护理学院
南京医科大学第一附属医院
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出处
《护理研究》
北大核心
2019年第8期1334-1337,1341,共5页
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基金
江苏省医院管理创新研究课题
编号:JSYGY-3-2017-201
+3 种基金
江苏高校优势学科建设工程项目
编号:苏政办发〔2018〕87号
"十三五"江苏省重点学科项目
编号:苏教研〔2016〕9号
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文摘
[目的]构建基于岗位胜任力的新入职护士规范化培训体系,为新护士的岗位培训提供参考标准。[方法]以中国注册护士能力架构为指导,在文献回顾、小组讨论的基础上,拟定培训体系初稿,编制专家咨询问卷,并对江苏省内18名专家进行2轮咨询,采用层次分析法确定各级指标权重。[结果]两轮专家咨询问卷的有效回收率分别为90%、100%,专家权威系数(Cr)分别为0.819和0.861,肯德尔协调系数分别为0.325和0.255(P<0.01)。最终形成的新入职护士规范化培训体系包括4项一级指标、10项二级指标、47项三级指标。[结论]新入职护士规范化培训体系的构建方法科学规范,内容设置合理,可为护士规范化培训提供理论指导,以培养符合临床需求和社会发展的合格护士。
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关键词
新护士
岗位胜任力
德尔菲法
规范化培训体系
构建
内容
方法
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Keywords
new nurses
post competency
Delphi method
standardized training system
construction
content
method
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分类号
G642.0
[文化科学—高等教育学]
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