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大学生时间管理倾向与学习满意度:递增效度的分析被引量：53: 1; 作者张志杰黄希庭崔丽弦《西南师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第4期42-45,共4页; 本研究以262名大学生为研究对象,探讨时间管理倾向对学习满意度的影响,并检验时间管理倾向的递增效度。结果表明:时间价值感、时间效能感对学习满意度具有显著的预测力;并且在控制了自尊、自我控制感等变量的影响之后,时间管理倾向仍对... 展开更多; 关键词大学生时间管理倾向学习满意度递增效度时间价值感时间效能感自我控制感; 在线阅读下载PDF 职称材料

接纳与行动问卷第二版中文版测评大学生的信效度被引量：324: 2; 作者曹静吉阳祝卓宏《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第11期873-877,共5页; 目的：检验接纳与行动问卷第二版（AAQ-Ⅱ）中文版测评大学生人群的信效度,为进行经验性回避及接纳与承诺疗法相关研究提供测量工具.方法：选取北京、四川和河南某大学学生共1749名,用随机数字法选取一半（n=879）进行探索性因素分析,... 展开更多; 关键词接纳与承诺疗法接纳与行动问卷第二版经验性回避心理灵活性信度递增效度心理测量学; 在线阅读下载PDF 职称材料

情境判断测验的效度研究述评被引量：9: 3; 作者刘晓梅卞冉 +2 位作者车宏生王丽娜邵燕萍《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第5期740-748,共9页; 情境判断测验是一种为作答者呈现工作相关的典型情境以及该情境下可能的行为反应,要求根据指导语提示进行选择或评价的测验形式。随着其理论和实践的发展,研究者越来越关注情境判断测验的效度研究,包括对其构想效度、效标关联效度和递... 展开更多; 关键词情境判断测验构想效度效标关联效度递增效度; 在线阅读下载PDF 职称材料

面试预测效度和构想效度研究述评被引量：10: 4; 作者田效勋车宏生《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第4期870-876,共7页; 面试是人才甄选中最常用的测量工具。大量研究证实,面试的预测效度比较理想,但不同类型面试的预测效度存在差异。虽然能够证实面试的预测效度较好,但对面试的测量构想却知之甚少。研究面试的构想效度,对于提高面试的递增效度有着重要的... 展开更多; 关键词面试预测效度构想效度递增效度; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国管理者隐性知识的结构及相关研究被引量：5: 5; 作者连旭车宏生田效勋《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2007年第2期77-81,共5页; 该研究以Sternberg的隐性知识理论为基础,目的在于探讨中国背景下管理者隐性知识的结构,探讨隐性知识与经验、认知能力的关系以及隐性知识对绩效的预测作用。经修订研究所采用的Sternberg等人开发的管理者隐性知识量表有较好的信效度,... 展开更多; 关键词隐性知识管理者隐性知识量表递增预测效度; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名大学生时间管理倾向与学习满意度:递增效度的分析被引量：53: 1; 作者张志杰黄希庭崔丽弦; 机构西南师范大学心理学院中山大学心理学系; 出处《西南师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第4期42-45,共4页; 基金全国教育科学"十五"规划重点课题:学生健全人格的养成教育研究(DBA010162); 文摘本研究以262名大学生为研究对象,探讨时间管理倾向对学习满意度的影响,并检验时间管理倾向的递增效度。结果表明:时间价值感、时间效能感对学习满意度具有显著的预测力;并且在控制了自尊、自我控制感等变量的影响之后,时间管理倾向仍对学习满意度具有显著的解释力,证实了时间管理倾向的递增效度,同时验证了时间管理倾向的有关理论构想。; 关键词大学生时间管理倾向学习满意度递增效度时间价值感时间效能感自我控制感; Keywords time management disposition learning satisfaction incremental validity; 分类号 G645.5 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名接纳与行动问卷第二版中文版测评大学生的信效度被引量：324: 2; 作者曹静吉阳祝卓宏; 机构中国科学院心理健康重点实验室中国科学院大学; 出处《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第11期873-877,共5页; 基金中国科学院知识创新工程重要方向项目(KSCX2-EW-J-8); 文摘目的：检验接纳与行动问卷第二版（AAQ-Ⅱ）中文版测评大学生人群的信效度,为进行经验性回避及接纳与承诺疗法相关研究提供测量工具.方法：选取北京、四川和河南某大学学生共1749名,用随机数字法选取一半（n=879）进行探索性因素分析,另一半（n=870）进行验证性因素分析;在总样本中,简单随机选取366人,用自评抑郁量表（SDS）和自评焦虑量表（SAS）检验效标效度,用正念注意觉知量表（MAAS）和沉思反应量表（RRS）检验聚合效度和递增效度;间隔1个月,对从总体中简单随机选取的238人重测,检验重测信度.结果：探索性因素分析表明,AAQ-Ⅱ的经验性回避单因子累积方差为62.5％,载荷在0.72 ～ 0.84间;验证性因素分析显示单因子结构拟合较好（x2/df=4.56,CFI=0.99,TLI =0.97,RMSEA=0.06,SRMR=0.02）;AAQ-Ⅱ得分与SDS、SAS、MAAS、RRS得分均呈正相关（r=0.26～0.69,P＜0.01）.控制正念觉知或沉思反应后,AAQ-Ⅱ对焦虑、抑郁的解释力仍显著（△R2 =0.07～0.13,P＜0.001）.量表的Cronbach α系数为0.88,重测信度为0.80.结论：接纳与行动问卷第二版（AAQ-Ⅱ）中文版测评大学生人群有良好的心理测量学指标,可用于经验性回避及接纳与承诺疗法相关研究的测量.; 关键词接纳与承诺疗法接纳与行动问卷第二版经验性回避心理灵活性信度递增效度心理测量学; Keywords acceptance and commitment therapy （ACT） Acceptance and Action Questionnaire-Second Edition （AAQ-Ⅱ） experiential avoidance psychological flexibility reliability incremental validity psychometric properties; 分类号 B844.2 [哲学宗教—发展与教育心理学] B841.7 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名情境判断测验的效度研究述评被引量：9: 3; 作者刘晓梅卞冉车宏生王丽娜邵燕萍; 机构北京市应用实验心理重点实验室; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第5期740-748,共9页; 文摘情境判断测验是一种为作答者呈现工作相关的典型情境以及该情境下可能的行为反应,要求根据指导语提示进行选择或评价的测验形式。随着其理论和实践的发展,研究者越来越关注情境判断测验的效度研究,包括对其构想效度、效标关联效度和递增效度的探讨,以及指导语类型、情境保真度以及计分方式等因素对其效度的影响。基于这些研究进展,未来情境判断测验实践领域可能的方向是:(1)开发针对特定构想的情境判断测验;(2)结合具体构想选用相应的指导语;(3)应用作假和培训对效度影响的研究结果指导实践。; 关键词情境判断测验构想效度效标关联效度递增效度; Keywords situational judgment test construct validity criterion-related validity incremental validity; 分类号 B841 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名面试预测效度和构想效度研究述评被引量：10: 4; 作者田效勋车宏生; 机构北京师范大学心理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第4期870-876,共7页; 文摘面试是人才甄选中最常用的测量工具。大量研究证实,面试的预测效度比较理想,但不同类型面试的预测效度存在差异。虽然能够证实面试的预测效度较好,但对面试的测量构想却知之甚少。研究面试的构想效度,对于提高面试的递增效度有着重要的实践价值。相对人格成分而言,以往研究对面试能够测量到认知成分形成了更加一致地认识。; 关键词面试预测效度构想效度递增效度; Keywords interview predictive validity construct validity incremental validity; 分类号 B841.7 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国管理者隐性知识的结构及相关研究被引量：5: 5; 作者连旭车宏生田效勋; 机构北京师范大学北京市应用实验心理重点实验室; 出处《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2007年第2期77-81,共5页; 文摘该研究以Sternberg的隐性知识理论为基础,目的在于探讨中国背景下管理者隐性知识的结构,探讨隐性知识与经验、认知能力的关系以及隐性知识对绩效的预测作用。经修订研究所采用的Sternberg等人开发的管理者隐性知识量表有较好的信效度,验证性因素分析得出中国背景下的管理者隐性知识是一个二阶三因素结构。相关分析表明,管理者隐性知识与管理经验显著相关,而与工作年限以及逻辑推理能力无显著相关。分别以管理者自评绩效和其参加的评价中心测评结果作为效标,分层回归分析发现管理他人的隐性知识在一般认知能力之外对管理潜力、任务和周边绩效均有递增预测效度,管理自我的隐性知识在一般认知能力之外对周边绩效也有递增预测效度。; 关键词隐性知识管理者隐性知识量表递增预测效度; Keywords tacit knowledge TKIM the incremental validity; 分类号 B841.7 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	大学生时间管理倾向与学习满意度:递增效度的分析	张志杰黄希庭崔丽弦	《西南师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2004	53	在线阅读下载PDF 职称材料
2	接纳与行动问卷第二版中文版测评大学生的信效度	曹静吉阳祝卓宏	《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心	2013	324	在线阅读下载PDF 职称材料
3	情境判断测验的效度研究述评	刘晓梅卞冉车宏生王丽娜邵燕萍	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2011	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	面试预测效度和构想效度研究述评	田效勋车宏生	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2009	10	在线阅读下载PDF 职称材料
5	中国管理者隐性知识的结构及相关研究	连旭车宏生田效勋	《心理学探新》 CSSCI 北大核心	2007	5	在线阅读下载PDF 职称材料