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粤桂边界新乡贤“选育用留”机制的创新实践
1
作者
郑玉芳
徐语泽
《村委主任》
2025年第13期254-256,共3页
文章以粤桂合作特别试验区为研究对象,针对乡村振兴进程中新乡贤“选育用留”机制的实践困境展开研究。通过实证分析发现,该区域存在选拔机制差异化、政策支持力度不足、能力结构断层及角色界定模糊等突出问题。文章基于跨区域协同视角...
文章以粤桂合作特别试验区为研究对象,针对乡村振兴进程中新乡贤“选育用留”机制的实践困境展开研究。通过实证分析发现,该区域存在选拔机制差异化、政策支持力度不足、能力结构断层及角色界定模糊等突出问题。文章基于跨区域协同视角,从以下几方面提出新乡贤“选育留用”机制创新路径,即构建“三维动态评价体系”、打造“双循环能力培养体系”、创新“四维协同治理体系”、完善“五位一体留任保障体系”,为破解省际交界地带人才治理难题提供了粤桂新乡贤跨域合作的创新范式,对新乡贤助力乡村振兴具有实践参考价值。
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关键词
选育用留
乡村振兴
粤桂边界
新乡贤
机制创新
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题名
粤桂边界新乡贤“选育用留”机制的创新实践
1
作者
郑玉芳
徐语泽
机构
广州应用科技学院
出处
《村委主任》
2025年第13期254-256,共3页
基金
广东省人力资源研究会2024年度科研课题“粤桂边界新乡贤助力乡村振兴现状评估与问题研究”(项目编号:GDHRS-24-02-101)。
文摘
文章以粤桂合作特别试验区为研究对象,针对乡村振兴进程中新乡贤“选育用留”机制的实践困境展开研究。通过实证分析发现,该区域存在选拔机制差异化、政策支持力度不足、能力结构断层及角色界定模糊等突出问题。文章基于跨区域协同视角,从以下几方面提出新乡贤“选育留用”机制创新路径,即构建“三维动态评价体系”、打造“双循环能力培养体系”、创新“四维协同治理体系”、完善“五位一体留任保障体系”,为破解省际交界地带人才治理难题提供了粤桂新乡贤跨域合作的创新范式,对新乡贤助力乡村振兴具有实践参考价值。
关键词
选育用留
乡村振兴
粤桂边界
新乡贤
机制创新
分类号
F323 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
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1
粤桂边界新乡贤“选育用留”机制的创新实践
郑玉芳
徐语泽
《村委主任》
2025
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