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基于适应性管理理念的高校辅导员选聘培养模式研究
被引量：
4
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作者
江广长
马彦周
左思
《学校党建与思想教育》
北大核心
2012年第11期50-51,共2页
辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员选聘培养模式的合理设计是实现大学生思想政治教育目标、规范高校教育管理、促进大学生健康成长及辅导员成长的重要前提。高校辅导员选聘培养模式应该适应国家教育管理政策、社会环境变化,...
辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员选聘培养模式的合理设计是实现大学生思想政治教育目标、规范高校教育管理、促进大学生健康成长及辅导员成长的重要前提。高校辅导员选聘培养模式应该适应国家教育管理政策、社会环境变化,应适应高校发展目标、思想政治教育特点以及辅导员成长发展规律。本文将从适应性管理理念的角度探讨合理的辅导员选聘培养模式。
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关键词
适应性管理
高校辅导员
选聘培养模式
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题名
基于适应性管理理念的高校辅导员选聘培养模式研究
被引量：
4
1
作者
江广长
马彦周
左思
机构
中国地质大学武汉学工处
中国人民大学马克思主义学院
出处
《学校党建与思想教育》
北大核心
2012年第11期50-51,共2页
基金
中国地质大学"辅导员‘4+0’选聘培养模式与我校大学生思想政治教育的适应性研究"学生工作研究项目成果
文摘
辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员选聘培养模式的合理设计是实现大学生思想政治教育目标、规范高校教育管理、促进大学生健康成长及辅导员成长的重要前提。高校辅导员选聘培养模式应该适应国家教育管理政策、社会环境变化,应适应高校发展目标、思想政治教育特点以及辅导员成长发展规律。本文将从适应性管理理念的角度探讨合理的辅导员选聘培养模式。
关键词
适应性管理
高校辅导员
选聘培养模式
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于适应性管理理念的高校辅导员选聘培养模式研究
江广长
马彦周
左思
《学校党建与思想教育》
北大核心
2012
4
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