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题名论领导人才的选拔
被引量：1
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作者
王安平
孟繁琦
王希晨
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机构
中共黑龙江省委党校
红兴隆农管局党校
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出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
1992年第5期35-38,共4页
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文摘
领导人才的选拔,有其不同于其他人才选拔的特殊性和特殊规律。深刻揭示这种特殊性和特殊规律,对于领导人才的选拔实践,具有十分重要的指导意义。
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关键词
领导人才
特殊规律
特殊性
人才选拔
指导意义
选拔领导人才
领导者
选拔工作
选拔人才
执行党
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分类号
D61
[政治法律—中外政治制度]
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题名注重实绩是识别和选用干部的重要原则
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作者
曾子其
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出处
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
1988年第3期28-31,共4页
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文摘
胜利地进行社会主义现代化建设,关键在于及时地、广泛地发现、选拔和合理使用人才,尤其是选拔领导人才。依据什么去识别和选用人才是摆在各级领导和组织人事部门面前的一个十分重要的问题。实践是检验干部的唯一标准实践是检验真理的唯一标准,也是检验干部的唯一标准。首先,唯物辩证法的认识论告诉我们:认识和实践,实践是认识的基础;思维和存在,存在决定意识。认识论的这条基本原理在认识干部问题上有两方面的含义。一是干部的才干要通过实践才能锻炼、表现出来。
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关键词
选用干部
选拔领导人才
社会主义现代化建设
唯物辩证法
存在决定意识
干部问题
基本原理
认识论
人事部门
合理使用
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分类号
C55
[社会学]
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