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选拔面试中应聘者的自我呈现：概念、原理及影响
被引量：
4
1
作者
林培剑
汤晨笑
卞冉
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第3期33-43,共11页
从社会心理学的视角来看,选拔面试实际上是一个社会影响的过程。应聘者为了获取更大的录用几率,会主动、有选择地呈现有关自我的信息,以期在评分者心中构建理想的形象。以往研究更多站在评分者角度关注这种自我呈现对面试评分和决策的...
从社会心理学的视角来看,选拔面试实际上是一个社会影响的过程。应聘者为了获取更大的录用几率,会主动、有选择地呈现有关自我的信息,以期在评分者心中构建理想的形象。以往研究更多站在评分者角度关注这种自我呈现对面试评分和决策的影响。近年来,越来越多的研究开始尝试从应聘者角度出发探讨自我呈现行为,包括从概念上对自我呈现与印象管理、作假等相近构念进行区分,探讨情境需求识别能力、行为技巧、自我呈现动机以及自我调节等因素如何影响应聘者在面试中的自我呈现行为,并进一步探讨这些因素之间的相互影响。大量研究发现,应聘者在面试中展现有效的自我呈现行为的确能够带来更高的面试评价,允许应聘者进行适当自我呈现还能够在一定程度上加强面试测评结果对应聘者未来工作绩效的预测作用;同时,应聘者自我呈现行为的存在从直接和间接两个角度影响了面试的构想效度。鉴于应聘者自我呈现在面试测评中的重要性,未来研究还应从概念界定、本土化工具开发以及影响因素三个方面对其进行更为深入的探索。
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关键词
选拔面试
自我呈现
印象管理
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职称材料
应聘者印象管理研究评介
被引量：
11
2
作者
王艳虹
郭德俊
《首都师范大学学报（社会科学版）》
2004年第2期104-110,共7页
印象管理是一种影响他人如何看待自己的手段 ,每个个体都试图控制自己留给他人的印象。印象管理被广泛地用于选拔面试中 ,应聘者的印象管理行为对面试程序和结果的影响受到了人们的关注。本文通过概述已有研究成果 ,总结了应聘者印象管...
印象管理是一种影响他人如何看待自己的手段 ,每个个体都试图控制自己留给他人的印象。印象管理被广泛地用于选拔面试中 ,应聘者的印象管理行为对面试程序和结果的影响受到了人们的关注。本文通过概述已有研究成果 ,总结了应聘者印象管理的涵义以及有关的研究 ,并且作出了评价和展望。
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关键词
印象管理
应聘者
考官
选拔面试
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职称材料
中注协工作
3
《中国注册会计师》
北大核心
2019年第11期36-36,共1页
行业培训9月25日至26日,与中国财会资产评估人才交流开发中心联合举办湖南省平江县送智援教公益培训班,平江县企业负责人和财务人员约150人参加。9月23日至27日,委托上海国家会计学院,在西藏举办送教援教培训班,200余名注册会计师参加...
行业培训9月25日至26日,与中国财会资产评估人才交流开发中心联合举办湖南省平江县送智援教公益培训班,平江县企业负责人和财务人员约150人参加。9月23日至27日,委托上海国家会计学院,在西藏举办送教援教培训班,200余名注册会计师参加。10月10日,开展第2019年度(第15期)注册会计师专业方向院校学生境外实习选拔面试。
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关键词
行业培训
注册会计师
湖南省平江县
财务人员
中注协
资产评估人才
选拔面试
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职称材料
题名
选拔面试中应聘者的自我呈现：概念、原理及影响
被引量：
4
1
作者
林培剑
汤晨笑
卞冉
机构
北京师范大学心理学院
出处
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第3期33-43,共11页
文摘
从社会心理学的视角来看,选拔面试实际上是一个社会影响的过程。应聘者为了获取更大的录用几率,会主动、有选择地呈现有关自我的信息,以期在评分者心中构建理想的形象。以往研究更多站在评分者角度关注这种自我呈现对面试评分和决策的影响。近年来,越来越多的研究开始尝试从应聘者角度出发探讨自我呈现行为,包括从概念上对自我呈现与印象管理、作假等相近构念进行区分,探讨情境需求识别能力、行为技巧、自我呈现动机以及自我调节等因素如何影响应聘者在面试中的自我呈现行为,并进一步探讨这些因素之间的相互影响。大量研究发现,应聘者在面试中展现有效的自我呈现行为的确能够带来更高的面试评价,允许应聘者进行适当自我呈现还能够在一定程度上加强面试测评结果对应聘者未来工作绩效的预测作用;同时,应聘者自我呈现行为的存在从直接和间接两个角度影响了面试的构想效度。鉴于应聘者自我呈现在面试测评中的重要性,未来研究还应从概念界定、本土化工具开发以及影响因素三个方面对其进行更为深入的探索。
关键词
选拔面试
自我呈现
印象管理
Keywords
selection interview
self-presentation impression management
分类号
B84 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
应聘者印象管理研究评介
被引量：
11
2
作者
王艳虹
郭德俊
机构
首都师范大学教科院心理学系
出处
《首都师范大学学报（社会科学版）》
2004年第2期104-110,共7页
文摘
印象管理是一种影响他人如何看待自己的手段 ,每个个体都试图控制自己留给他人的印象。印象管理被广泛地用于选拔面试中 ,应聘者的印象管理行为对面试程序和结果的影响受到了人们的关注。本文通过概述已有研究成果 ,总结了应聘者印象管理的涵义以及有关的研究 ,并且作出了评价和展望。
关键词
印象管理
应聘者
考官
选拔面试
Keywords
Impression Managing
an Interviewee
Officials Responsible for Examination
Selecting Interview
分类号
B842 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
中注协工作
3
出处
《中国注册会计师》
北大核心
2019年第11期36-36,共1页
文摘
行业培训9月25日至26日,与中国财会资产评估人才交流开发中心联合举办湖南省平江县送智援教公益培训班,平江县企业负责人和财务人员约150人参加。9月23日至27日,委托上海国家会计学院,在西藏举办送教援教培训班,200余名注册会计师参加。10月10日,开展第2019年度(第15期)注册会计师专业方向院校学生境外实习选拔面试。
关键词
行业培训
注册会计师
湖南省平江县
财务人员
中注协
资产评估人才
选拔面试
分类号
F23 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
选拔面试中应聘者的自我呈现：概念、原理及影响
林培剑
汤晨笑
卞冉
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014
4
在线阅读
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职称材料
2
应聘者印象管理研究评介
王艳虹
郭德俊
《首都师范大学学报（社会科学版）》
2004
11
在线阅读
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职称材料
3
中注协工作
《中国注册会计师》
北大核心
2019
0
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职称材料
已选择
0
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参考文献
引证文献
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