对党政领导干部选拔过程中测评方法的思考 被引量：2

1

作者 杨壬飞 《领导科学》 北大核心 2010年第23期38-40,共3页

一、干部选拔过程中的测评及其重要性 干部选拔过程中的测评主要服务于干部升迁、调任、转正、降职、免职等。具体说来有三个目的：一是为党委和组织人事部门提供制定有关干部管理政策和决策的依据;二是帮助干部认识自己的潜能并在工... 一、干部选拔过程中的测评及其重要性 干部选拔过程中的测评主要服务于干部升迁、调任、转正、降职、免职等。具体说来有三个目的：一是为党委和组织人事部门提供制定有关干部管理政策和决策的依据;二是帮助干部认识自己的潜能并在工作中充分发挥这种能力,以达到改进干部自身工作的目的和促进干部的培训和发展;三是进一步推动干部管理的科学化。组工部门在一般操作中的测评可以简单定义为：以绩效考核和能力考核为核心的干部评价系统。 展开更多

关键词 党政领导干部 测评方法 选拔过程 组织人事部门 能力考核 管理政策 干部管理 评价系统

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人事选拔决策过程匹配评价的现场研究:以ASD理论“A”阶段分析为例 被引量：2

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作者 范巍 王重鸣 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2015年第2期187-192,共6页

采用现场研究的方法,对来自16个组织的1195名参加应聘的应聘者与招募者之间进行互动评价。结果验证了招募者对应聘者内隐匹配评价的二阶四维度模型,同时还验证了ASD成长模型的"A"阶段的作用机制,即在现实人事选拔过程中,招募... 采用现场研究的方法,对来自16个组织的1195名参加应聘的应聘者与招募者之间进行互动评价。结果验证了招募者对应聘者内隐匹配评价的二阶四维度模型,同时还验证了ASD成长模型的"A"阶段的作用机制,即在现实人事选拔过程中,招募者匹配评价和胜任力评价对雇佣推荐都有显著作用,且P-J匹配评价和基本管理特质的影响效果要大于其他。 展开更多

关键词 匹配评价 人事选拔决策过程 ASD理论 现场研究

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党政领导干部公开选拔方法的现状与展望 被引量：2

3

作者 任旭林 边慧敏 《领导科学》 北大核心 2009年第6Z期47-49,共3页

2004年4月,中共中央组织部印发《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《大纲》),标志着党政领导干部公开选拔工作进入新的发展阶段。各级党政机关大力实施公开选拔制度以来,进一步优化了党政领导干部队伍的人才结构。

关键词 领导干部 选拔制度 党政人才 中共中央组织部 考试大纲 评价中心技术 人才结构 能力素质 任用制度 选拔过程

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大学生村官选拔与培养机制探析 被引量：4

4

作者 薛深 《领导科学》 北大核心 2010年第9Z期55-56,共2页

村官是新农村建设的领路人,也是新农村各项事业发展过程中的组织者与管理者,村官在解决新农村建设过程出现的复杂问题与矛盾中扮演着重要的角色,这就要求村官在处理农村各项事务中必须具有良好的为官的综合素质和能力。

关键词 农村建设 主任助理 综合素质 村务管理 选拔制度 选拔过程 政治素质 选拔程序 党政人才 专业知识

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提高领导干部竞争性选拔公信度的路径探析 被引量：1

5

作者 李民昌 《领导科学》 北大核心 2010年第9Z期4-6,共3页

近年来,公开选拔、竞争上岗、公推公选、双推双考(推荐报名和自荐提名、面试考评和组织考察)作为竞争性选拔领导干部的方式,其科学化和公信度问题备受领导干部和社会公众关注。在党的十七届四中全会要求"完善公开选拔、竞争上岗等... 近年来,公开选拔、竞争上岗、公推公选、双推双考(推荐报名和自荐提名、面试考评和组织考察)作为竞争性选拔领导干部的方式,其科学化和公信度问题备受领导干部和社会公众关注。在党的十七届四中全会要求"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩"的新形势下,各级党委、政府必须回应人们对竞争性选拔领导干部的质疑,继续推动公开选拔、竞争上岗的科学化和规范化,切实提高以公开选拔、竞争上岗为主要形式的领导干部竞争性选拔的公信度。 展开更多

关键词 领导干部 公推公选 干部培训 领导职位 路径探析 岗位特点 能力素质 选拔过程 组织考察 选拔程序

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领导潜能:选拔高级职位领导者的新视角

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作者 柳恒超 赵开强 《领导科学》 北大核心 2015年第19期14-15,共2页

毫无疑问,领导者在组织运行过程中处于中心地位,因此,对于每个组织来讲,选拔高素质的领导者是其持续发展的必由之路。那么,怎样识别、选拔具有领导才能的领导者呢？尽管不同组织的具体做法千差万别,形式多种多样,但传统的做法都比较看... 毫无疑问,领导者在组织运行过程中处于中心地位,因此,对于每个组织来讲,选拔高素质的领导者是其持续发展的必由之路。那么,怎样识别、选拔具有领导才能的领导者呢？尽管不同组织的具体做法千差万别,形式多种多样,但传统的做法都比较看重候选人过去的绩效表现。这种做法有一定的道理,但也存在着很大的风险。因为候选人过去的绩效表现不能告诉我们其是否能够继续成长发展,或者是否适合做一个更高职位的领导者。 展开更多

关键词 继续成长 绩效表现 领导才能 组织运行 胜任力理论 本真性 权变理论 行为风格 领导心理学 选拔过程

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对优化领导干部选拔任用机制的思考 被引量：1

7

作者 张彦军 《领导科学》 北大核心 2012年第07Z期49-50,共2页

近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部... 近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部队伍的整体素质具有积极作用。但在具体实施过程中也出现了一些问题,影响了干部队伍的优化和发展。一、领导干部选拔任用过程中存在的问题及原因分析1.民主推荐执行不力。1995年、2002年。 展开更多

关键词 领导干部 选拔任用机制 干部队伍 干部管理 票决制 选人 竞聘上岗 集约型转变 干部任用 选拔过程

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培养和选拔年轻干部是当务之急

8

作者 杨文明 《领导科学》 北大核心 1994年第12期10-11,共2页

培养和选拔年轻干部是当务之急本刊特约评论员杨文明党的十四届四中全会提出了“必须抓紧培养和选拔年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”的要求。这是给全党特别是党的组织工作提出的一项重要而艰巨的政治任务。培养... 培养和选拔年轻干部是当务之急本刊特约评论员杨文明党的十四届四中全会提出了“必须抓紧培养和选拔年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”的要求。这是给全党特别是党的组织工作提出的一项重要而艰巨的政治任务。培养和选拔年轻干部是当务之急，造就能跨... 展开更多

关键词 后备干部工作 领导人才 领导干部 青年干部 党的组织 治党治国 领导职位 驾驭全局 干部管理 选拔过程

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自主选拔:谁的午餐?

9

作者 赵莹 孔惠楠 《高校招生（高考指导）》 2011年第11期6-10,共5页

自主选拔录取从2001年试点以来，突破了“一考定终身”的藩篱，以更有效率的方式，帮助一些有“特长”的考生迈入名校。而高校在选拔过程中的认知、探索及改革，赢得了社会的认可。

关键词 午餐 选拔过程 有效率

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技能竞赛融入“思政元素”初探

10

作者 韩竺邑 林勇军 《广东印刷》 2024年第1期11-13,共3页

竞赛思政就是在技能竞赛的全过程中融入思想政治的教育理论知识、价值理念以及精神追求等思想政治教育元素,对参加竞赛学生的思维活动、行为举止进行教育、引导和激励,进而培养学生吃苦耐劳、品德立身、技能立业、为己奋斗、为国奉献等... 竞赛思政就是在技能竞赛的全过程中融入思想政治的教育理论知识、价值理念以及精神追求等思想政治教育元素,对参加竞赛学生的思维活动、行为举止进行教育、引导和激励,进而培养学生吃苦耐劳、品德立身、技能立业、为己奋斗、为国奉献等积极向上的精神。竞赛思政要实时贯穿整个选拔过程,成员确定、组建队伍、技能训练、参加竞赛及赛后反思等总结全过程。 展开更多

关键词 教育理论知识 选拔过程 行为举止 技能竞赛 技能训练 思政 吃苦耐劳 精神追求

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声誉效应对领导干部机会主义行为的约束 被引量：5

11

作者 黄木 《领导科学》 北大核心 2009年第12Z期28-30,共3页

声誉对领导干部的政治生涯有重大影响,尤其是在媒体与信息传递如此发达的今天,领导干部的声誉甚至决定了其政治前途。因此,从主观愿望来说,领导干部都希望努力塑造一个良好的声誉。然而。

关键词 领导干部 机会主义行为 政治前途 声誉效应 权力寻租 声誉机制 干部任命 逆向选择问题 选拔过程 政治生涯

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“草根型”青年干部的心理弱势与调节策略 被引量：1

12

作者 马正立 《领导科学》 北大核心 2017年第16期11-13,共3页

＂草根型＂青年干部大多是通过公务员招考或转调而实现身份转变的,往往政治资源匮乏、从政经验不足,在成长过程中,他们可能存在一些心理弱势,从而面临某种成长瓶颈。笔者根据调研了解到的＂草根型＂青年干部成长过程中的心理状态,从场... ＂草根型＂青年干部大多是通过公务员招考或转调而实现身份转变的,往往政治资源匮乏、从政经验不足,在成长过程中,他们可能存在一些心理弱势,从而面临某种成长瓶颈。笔者根据调研了解到的＂草根型＂青年干部成长过程中的心理状态,从场域、机制和角色框架来分析＂草根型＂青年干部心理弱势的成因. 展开更多

关键词 青年干部 调节策略 公务员招考 成长机制 政治资源 政治价值观 角色冲突 私人领域 机制构建 选拔过程

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新任年轻领导干部角色转换中存在的问题及对策 被引量：1

13

作者 殷苘 《领导科学》 北大核心 2016年第17期56-57,共2页

随着干部人事制度的不断创新,一大批新任领导干部陆续走上了更高的工作岗位。年轻领导干部的任用,不仅是对干部年龄结构的优化,更为干部队伍带来了朝气和活力。但是,新任领导干部特别是年轻干部不能在短时间内较好地完成自身角色的有效... 随着干部人事制度的不断创新,一大批新任领导干部陆续走上了更高的工作岗位。年轻领导干部的任用,不仅是对干部年龄结构的优化,更为干部队伍带来了朝气和活力。但是,新任领导干部特别是年轻干部不能在短时间内较好地完成自身角色的有效转换,这直接影响到年轻干部的自身角色定位和领导能力提升,组织部门公信力也会受到影响。因此,现阶段,对年轻干部如何快速适应角色转换的研究具有重要的理论意义和实践意义。 展开更多

关键词 领导干部 干部年龄结构 干部人事制度 干部队伍 工作岗位 决策效率 本领恐慌 能力提升 干部选任 选拔过程

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干部档案参阅价值提升路径分析 被引量：1

14

作者 刘斌 《领导科学》 北大核心 2014年第01Z期51-52,共2页

干部选拔是我们党干部队伍建设工作的重要一环,也是党的组织建设的中心工作。通过一定的选拔程序,选出称职的德才兼备的好干部,不仅是组织部门的职责,也是人事档案管理部门的职责。因为在干部的选拔过程中,人事档案管理部门起着重要的作... 干部选拔是我们党干部队伍建设工作的重要一环,也是党的组织建设的中心工作。通过一定的选拔程序,选出称职的德才兼备的好干部,不仅是组织部门的职责,也是人事档案管理部门的职责。因为在干部的选拔过程中,人事档案管理部门起着重要的作用,其管理的人事档案,不但记载着每个干部工作的历史轨迹。 展开更多

关键词 干部档案 人事档案管理 路径分析 选拔过程 组织部门 选拔程序 队伍建设工作 干部工作 人事档案制度 党的组织

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县委权力公开:县级权力透明运行的必然选择

15

作者 孙远太 《领导科学》 北大核心 2012年第04Z期15-17,共3页

县一级在国家政权结构中处于承上启下的关键环节,县委权力公开透明运行,是规范权力行使、强化权力监督、从源头上防治腐败的重要举措。中纪委、中组部于2010年11月印发了《关于开展县委权力公开透明运行试点工作的意见》。

关键词 权力行使 党务公开 国家政权 风险点 阳光政府 责任追究办法 选拔过程 乡镇党委 用人权 廉政风险

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为大中型企业的发展提供有力的组织保证

16

作者 李为健 《领导科学》 北大核心 1993年第1期31-32,共2页

党的十四大正式把建立社会主义市场经济新机制作为我国经济体制改革的目标确定了下来。这标志着具有中国特色的社会主义建设进入了一个新阶段,也给组织部门的工作提出了新课题。企业转换经营机制是走上社会主义市场经济轨道的关键步骤... 党的十四大正式把建立社会主义市场经济新机制作为我国经济体制改革的目标确定了下来。这标志着具有中国特色的社会主义建设进入了一个新阶段,也给组织部门的工作提出了新课题。企业转换经营机制是走上社会主义市场经济轨道的关键步骤。我市是本省大中型企业比较集中的城市,为促进这些企业转换经营机制,实现更大的发展,从组织工作的角度讲。 展开更多

关键词 组织部门 组织工作 经济体制改革 经营机制 领导干部 选人 组工干部 领导班子建设 团结协调 选拔过程

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MOTO海选难求新CEO 候选人不堪压力均打退堂鼓

17

作者 李萧然 《IT时代周刊》 2008年第12期42-44,共3页

2009年,摩托罗拉就要把手机部门从母公司中剥离出去,成为一家独立运营的公司。前几任CEO的表现,都不够令人满意。

关键词 CEO MOTO 候选人 摩托罗拉手机 压力 选拔过程 电视台

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公选笔试试题设计的科学性探析 被引量：3

18

作者 刘跃雄 刘伟 《领导科学》 北大核心 2009年第8Z期51-52,共2页

笔试是公开选拔领导干部过程中的关键环节之一。随着当前公开选拔规模越来越大,笔试在整个公开选拔过程中的作用也更加突出。然而,在公开选拔的笔试环节,还存在着一些不够科学、不够合理的地方,主要表现在对测评要素的把握上不够精准、... 笔试是公开选拔领导干部过程中的关键环节之一。随着当前公开选拔规模越来越大,笔试在整个公开选拔过程中的作用也更加突出。然而,在公开选拔的笔试环节,还存在着一些不够科学、不够合理的地方,主要表现在对测评要素的把握上不够精准、试题命制上不够科学、笔试阅卷上不够规范等。 展开更多

关键词 领导干部 选拔过程 试题设计 考试大纲 领导职位 试题质量 评分标准 客观性试题 试卷分析 效度分析

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人事制度改革对人事档案管理的影响及对策 被引量：2

19

作者 庄华萍 《兰台内外》 2015年第6期74-74,共1页

人事制度的改革给现有的人事档案管理提出了新的挑战,要求人事档案的管理也应随之改革,只有这样才能促进人事档案管理的科学化发展,才能够更好地适应社会人才发展的需要。 一、人事档案管理 人事档案是个人的学习、工作、社会关系、... 人事制度的改革给现有的人事档案管理提出了新的挑战,要求人事档案的管理也应随之改革,只有这样才能促进人事档案管理的科学化发展,才能够更好地适应社会人才发展的需要。 一、人事档案管理 人事档案是个人的学习、工作、社会关系、工作业绩、业务能力、奖惩等方面的真实记录。在企业、公务员、事业单位招聘过程中,在个人职务职级晋升、转业、加薪、福利、医疗、离退休等方面起着十分重要的作用。 展开更多

关键词 人事档案管理 人事制度改革 招聘过程 职级 业务能力 选拔过程 人才选拔 人事档案信息 社会人才 企业经济

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我国传统用人文化对当代用人公信度的影响及对策

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作者 孟耕合 王耀东 《领导科学》 北大核心 2012年第06Z期45-48,共4页

我国是一个拥有5000多年历史的文明古国,有着悠久的政治文明,其形成的选官用人文化深刻地影响着当代社会。传统用人文化对现今社会既有积极的影响,也有消极的影响,我们要辩证地看待,在积极吸取传统用人文化的精华时,也要对其糟粕进行剥... 我国是一个拥有5000多年历史的文明古国,有着悠久的政治文明,其形成的选官用人文化深刻地影响着当代社会。传统用人文化对现今社会既有积极的影响,也有消极的影响,我们要辩证地看待,在积极吸取传统用人文化的精华时,也要对其糟粕进行剥离和隔绝。传统用人文化中的糟粕本身具有无法回避的历史性、积累性和先入为主性。 展开更多

关键词 人公 干部培养 选人 领导干部 用人理念 买官卖官 破格提拔 用人权 选拔过程 积累性

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