公推公选与传统干部选拔任用方式的比较 被引量：3

1

作者 谭永恒 《领导科学》 北大核心 2008年第15期32-33,共2页

不久前，南京市公推公选43个部门一把手，再度引起社会的广泛关注与热议。公推公选为何屡受青睐？关键在于其重视并有效地解决了传统干部选拔任用中存在的一些问题。比较分析二者之间的区别，对于进一步深化干部制度改革，把十七大提出... 不久前，南京市公推公选43个部门一把手，再度引起社会的广泛关注与热议。公推公选为何屡受青睐？关键在于其重视并有效地解决了传统干部选拔任用中存在的一些问题。比较分析二者之间的区别，对于进一步深化干部制度改革，把十七大提出的“形成干部选拔任用科学机制”的要求落到实处，具有积极而重要的意义。 展开更多

关键词 干部选拔任用 公推公选 选拔任用方式 传统 干部制度改革 科学机制 一把手 南京市

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竞争性选拔与传统选拔方式的质量比较

2

作者 孙明 《领导科学》 北大核心 2012年第5期45-46,共2页

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式是用人制度的重大创新，具有显性竞争、公平公开等特点与优势，有助于提高选人用人的公信力和满意度。传统干部选拔任用方式在体制内长期有效运转，体现了重德才、重实绩、重群众公认的鲜明导向... 公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式是用人制度的重大创新，具有显性竞争、公平公开等特点与优势，有助于提高选人用人的公信力和满意度。传统干部选拔任用方式在体制内长期有效运转，体现了重德才、重实绩、重群众公认的鲜明导向，能够更好地坚持党管干部原则，更容易被各级党委、广大干部认可。笔者通过向330名由竞争性选拔产生的干部及其所在单位领导班子成员和干部群众等进行问卷调查，对两种选拔方式的质量认真进行了分析和比较。两者差别主要表现在五个方面。 展开更多

关键词 选拔方式 竞争性 质量比 传统 选拔干部 选拔任用方式 党管干部原则 领导班子成员

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基于任人唯亲视角的组织任用模型建构 被引量：1

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作者 赵小会 陈红 《领导科学》 北大核心 2011年第1Z期46-48,共3页

人是组织的核心,组织选拔任用人才是组织发展的关键环节,不同的选拔任用方式对组织的绩效和文化会造成不同的影响。近年来,各级机关和企事业单位在人才任用方面的行为方式引起的质疑声音越来越强烈,也引发了学者们的关注和思考。其中,... 人是组织的核心,组织选拔任用人才是组织发展的关键环节,不同的选拔任用方式对组织的绩效和文化会造成不同的影响。近年来,各级机关和企事业单位在人才任用方面的行为方式引起的质疑声音越来越强烈,也引发了学者们的关注和思考。其中,任人唯亲作为组织任用的一种表现形式不断地被学者们提及、研究。 展开更多

关键词 模型建构 选拔任用方式 企事业单位 价值准则 行为方式 外部招聘 人事行政 吕峰 集权管理 首选对象

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公开选拔不能只面向年轻干部

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作者 陆彩鸣 《领导科学》 北大核心 2009年第2期43-43,共1页

公开选拔、公推公选领导干部，体现了党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的要求，已成为一种重要的干部选拔任用方式，受到广大干部群众的欢迎和好评。近年来，加大竞争性选拔任用干部的工作力度，推行公开选拔、公推公选，已... 公开选拔、公推公选领导干部，体现了党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的要求，已成为一种重要的干部选拔任用方式，受到广大干部群众的欢迎和好评。近年来，加大竞争性选拔任用干部的工作力度，推行公开选拔、公推公选，已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的重要举措。但是， 展开更多

关键词 公开选拔 年轻干部 选拔任用方式 选拔任用干部 公推公选 干部工作 领导干部 干部群众

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“公推直选”:从单项突破到整体推进 被引量：3

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作者 梅丽红 《领导科学》 北大核心 2010年第3Z期56-58,共3页

"公推直选"作为基层党内选举制度改革的探索之举,其积极效果和创新精神已得到多方肯定。但是,随着"公推直选"改革从局部试验转向全面铺开,改革实践也面临一些制度、体制和机制方面的障碍,需要及时解决,如果仍然局... "公推直选"作为基层党内选举制度改革的探索之举,其积极效果和创新精神已得到多方肯定。但是,随着"公推直选"改革从局部试验转向全面铺开,改革实践也面临一些制度、体制和机制方面的障碍,需要及时解决,如果仍然局限于单兵突进,我改你不改或者下改上不改,那么配套措施的缺位和环境的压力必将影响"公推直选"成果的巩固和健康发展。 展开更多

关键词 党内选举制度 基层党组织 干部人事管理 上级党组织 创新精神 单兵突进 乡镇党委 不称职 选人 选拔任用方式

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实现公推公选领导干部制度化规范化的探索 被引量：3

6

作者 陆彩鸣 《领导科学》 北大核心 2008年第15期30-31,共2页

公推公选是在公开选拔基础上出现的一种将公开推荐与公开选拔有机结合起来的领导干部选拔任用方式。自四川省在全国首开先河之后，近年来，包括泰州在内的江苏省一些地方，也进行了公推公选的尝试，取得了较好的效果。实践证明，这一选... 公推公选是在公开选拔基础上出现的一种将公开推荐与公开选拔有机结合起来的领导干部选拔任用方式。自四川省在全国首开先河之后，近年来，包括泰州在内的江苏省一些地方，也进行了公推公选的尝试，取得了较好的效果。实践证明，这一选人用人方式，体现了民主、公开、竞争、择优的方针，符合干部制度改革的方向，具有鲜明特点和积极意义。但从实际操作来看，公推公选也存在一些问题和不足，需要进一步完善，并使之制度化规范化。 展开更多

关键词 公推公选 领导干部 制度化 公开选拔 选拔任用方式 干部制度改革 用人方式 积极意义

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公推公选工作亟待解决的问题 被引量：2

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作者 姬和平 《领导科学》 北大核心 2006年第13期34-34,共1页

关键词 公选工作 选拔任用方式 公开选拔 干部工作 不正之风 干部群众 科学化 制度化 规范化 民主

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关心爱护“新走读干部”

8

作者 赵纪辉 《领导科学》 北大核心 2012年第4期43-43,共1页

近几年，随着干部制度改革的不断推进，公开选拔、公开选调、异地交流等干部选拔任用方式得到进一步推广，干部跨区域调动也越来越普遍，由此产生了一个新的干部群体——“新走读干部”。面对全新的工作环境和人际关系，面对全新的生活... 近几年，随着干部制度改革的不断推进，公开选拔、公开选调、异地交流等干部选拔任用方式得到进一步推广，干部跨区域调动也越来越普遍，由此产生了一个新的干部群体——“新走读干部”。面对全新的工作环境和人际关系，面对全新的生活环境和生活方式，如何积极调适好自己的工作方式和心理状况成了摆在“新走读干部”面前的一道现实问题。 展开更多

关键词 干部群体 关心爱护 选拔任用方式 公开选拔 制度改革 异地交流 人际关系 工作环境

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对干部竞争上岗工作的思考

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作者 张沛生 《青海金融》 2005年第8期34-35,共2页

关键词 竞争上岗工作 领导干部 选拔任用方式 工作业绩 中国 民主集中制度

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对公选过程公正的理性思考

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作者 吴维强 张宝林 《领导科学》 北大核心 2008年第1期31-32,共2页

公选作为一种体现公开公平原则的干部选拔任用方式，为配强班子、选优干部、广揽人才开辟了新途径，日益成为深化干部人事制度改革、树立正确用人导向、推进民主政治建设的重要方式。在公选工作中我们体会到，要提高公选的质量，关键在... 公选作为一种体现公开公平原则的干部选拔任用方式，为配强班子、选优干部、广揽人才开辟了新途径，日益成为深化干部人事制度改革、树立正确用人导向、推进民主政治建设的重要方式。在公选工作中我们体会到，要提高公选的质量，关键在于保证公选过程的公正、公开、透明。要做到这一点，必须不断创新公选思路，完善公选程序，改进公选方式，以公选过程的公正保证公选结果的公正。 展开更多

关键词 公选工作 过程公正 干部人事制度改革 公开公平原则 理性 选拔任用方式 民主政治建设 用人导向

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建立选举与考效并重的选人用人机制

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作者 周玉柳 詹红菊 《领导科学》 北大核心 2009年第4Z期34-35,共2页

随着经济体制改革的深入和政治体制改革的推进,人民当家作主的政治意识不断提高,这对干部选拔任用工作提出了新的要求。建立一种科学的选人用人机制,使之适应经济发展的需要和人民的意愿,克服用人上的不正之风,让更多的愿干事、能干事。

关键词 选人用人机制 政治体制改革 选人用人制度 考选 经济体制改革 选拔任用方式 人民当家作主 推荐制 选拔人才 经济发展

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推进中小学校长选任和管理制度改革 建设高素质专业化中小学校长队伍

12

《江苏教育》 2002年第06A期11-11,共1页

办好中小学,要有一支高水平专业化的教师队伍,也要有一支高素质专业化的校长队伍。中小学校长是学校的法人代表,他们在组织实施素质教育,促进基础教育改革和发展中具有特殊重要的作用。实践证明。

关键词 中小学 校长队伍建设 任期制 选拔任用方式改革 基础教育改革

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