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我院中层干部选拔任用制度改革与成效
被引量：
11
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作者
周晓玲
李伟明
《中国医院》
2005年第5期43-44,共2页
人力资源管理是医院管理工作的重要部分,如何极大地发挥“人这一生产力中最活跃的、决定的因素”,在医院经营管理的积极作用,促进医院快速发展和可持续发展。本文通过我院中层干部的选拔聘用制度改革实践,探讨在社会主义市场经济环境下...
人力资源管理是医院管理工作的重要部分,如何极大地发挥“人这一生产力中最活跃的、决定的因素”,在医院经营管理的积极作用,促进医院快速发展和可持续发展。本文通过我院中层干部的选拔聘用制度改革实践,探讨在社会主义市场经济环境下,现代医院的人力资源管理。
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关键词
选拔任用制度改革
中层干部
人力资源管理
医院管理工作
医院经营管理
可持续发展
积极作用
改革
实践
聘用
制度
经济环境
社会主义
现代医院
生产力
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题名
我院中层干部选拔任用制度改革与成效
被引量：
11
1
作者
周晓玲
李伟明
机构
广东省惠州市中心人民医院
出处
《中国医院》
2005年第5期43-44,共2页
文摘
人力资源管理是医院管理工作的重要部分,如何极大地发挥“人这一生产力中最活跃的、决定的因素”,在医院经营管理的积极作用,促进医院快速发展和可持续发展。本文通过我院中层干部的选拔聘用制度改革实践,探讨在社会主义市场经济环境下,现代医院的人力资源管理。
关键词
选拔任用制度改革
中层干部
人力资源管理
医院管理工作
医院经营管理
可持续发展
积极作用
改革
实践
聘用
制度
经济环境
社会主义
现代医院
生产力
Keywords
middle level managers, selection and appointment institution, human resource management
分类号
R-012 [医药卫生]
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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出处
发文年
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1
我院中层干部选拔任用制度改革与成效
周晓玲
李伟明
《中国医院》
2005
11
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