期刊文献+
共找到795篇文章
< 1 2 40 >
每页显示 20 50 100
纪念中国共产党成立90周年学者专评主题之四 干部选拔任用机制的完善 被引量:1
1
作者 李民 龚永爱 赵士红 《重庆社会科学》 CSSCI 2011年第6期109-109,共1页
建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。故此,约请专家就干部选拔任用制度的形成和发展、竞争性选拔干部、公推直... 建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。故此,约请专家就干部选拔任用制度的形成和发展、竞争性选拔干部、公推直选等问题展开研讨。 展开更多
关键词 干部选拔任用制度 干部选拔任用机制 史考 选人用人机制 党政领导 科学规范 优秀人才 干部队伍
在线阅读 下载PDF
高校干部选拔任用工作中民意的科学采集与测评结果的合理运用 被引量:2
2
作者 张永春 《学校党建与思想教育》 北大核心 2006年第2期50-51,共2页
关键词 《党政领导干部选拔任用工作条例》 民意测评 高校干部 测评结果 科学化 干部选拔任用机制 监督管理机制 群众满意 中国共产党
在线阅读 下载PDF
公推公选与传统干部选拔任用方式的比较 被引量:3
3
作者 谭永恒 《领导科学》 北大核心 2008年第15期32-33,共2页
不久前,南京市公推公选43个部门一把手,再度引起社会的广泛关注与热议。公推公选为何屡受青睐?关键在于其重视并有效地解决了传统干部选拔任用中存在的一些问题。比较分析二者之间的区别,对于进一步深化干部制度改革,把十七大提出... 不久前,南京市公推公选43个部门一把手,再度引起社会的广泛关注与热议。公推公选为何屡受青睐?关键在于其重视并有效地解决了传统干部选拔任用中存在的一些问题。比较分析二者之间的区别,对于进一步深化干部制度改革,把十七大提出的“形成干部选拔任用科学机制”的要求落到实处,具有积极而重要的意义。 展开更多
关键词 干部选拔任用 公推公选 选拔任用方式 传统 干部制度改革 科学机制 一把手 南京市
在线阅读 下载PDF
进一步改革创新干部选拔任用工作
4
作者 魏磊 《理论学刊》 北大核心 2008年第7期8-9,共2页
在纪念中国共产党诞辰87周年之际,胡锦涛总书记在中央召开的抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的重要讲话中,就党的建设的根本任务、核心价值观念、关键环节、基础工程、永恒主题五个方面作了全面阐述,对于深入推进党... 在纪念中国共产党诞辰87周年之际,胡锦涛总书记在中央召开的抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的重要讲话中,就党的建设的根本任务、核心价值观念、关键环节、基础工程、永恒主题五个方面作了全面阐述,对于深入推进党的建设新的伟大工程具有指导意义。今年是改革开放30周年,把改革开放的伟大成就转化成党执政的坚实基础既是党的建设的经验所在,也是面临的一项重大任务。新时期党的干部队伍建设也必须以改革创新精神加以推进,才能适应形势任务需要,为改革开放提供坚实的组织保障。 展开更多
关键词 干部选拔任用工作 改革创新 干部人事制度改革 干部选拔任用机制 十一届三中全会 构建和谐社会 科学发展观 科学化
在线阅读 下载PDF
协商式干部选拔任用:一个比较范式
5
作者 刘兆鑫 《中共天津市委党校学报》 北大核心 2019年第3期49-54,共6页
以考选和票选为主要形式的竞争性干部选拔任用存在路径依赖、形式主义、标准化失当、制度不配套等问题,究其原因在于竞争性选任固有的工具理性缺陷。从我国政治实践出发,有必要发展协商式干部选拔任用新范式以取代竞争范式。协商式干部... 以考选和票选为主要形式的竞争性干部选拔任用存在路径依赖、形式主义、标准化失当、制度不配套等问题,究其原因在于竞争性选任固有的工具理性缺陷。从我国政治实践出发,有必要发展协商式干部选拔任用新范式以取代竞争范式。协商式干部选拔任用更契合我国党政机构人事特征和体制框架,是以民主方式实现党对干部工作的领导,有利于增进选人用人中的审慎思辨,扩大干部工作的群众基础。实践中推动协商式干部选拔任用要以程序性、公开性、开放性和责任性为形式要求,在干部选任的各个环节不断拓展协商对话和民主空间。协商式干部选拔任用具有极强的制度包容性和发展性,可以构成中国特色干部工作的基础性架构。 展开更多
关键词 协商式干部选拔任用 竞争性干部选拔任用 干部管理
在线阅读 下载PDF
党管干部的制度保证——学习中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》
6
作者 高永祥 《学校党建与思想教育》 2002年第22期12-13,共2页
今年7月,中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是我党加强干部队伍建设的治本之举,是强化党管干部的制度保证。 《干部任用条例》在认真总结历史经验和教训的基础上,对选拔任用干部一系列问... 今年7月,中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是我党加强干部队伍建设的治本之举,是强化党管干部的制度保证。 《干部任用条例》在认真总结历史经验和教训的基础上,对选拔任用干部一系列问题进行了系统整理和全面规范。它的颁布实施,不仅为选拔任用干部提供了制度保障,而且为加强党对干部工作的领导提供了基本规章。 展开更多
关键词 干部任用条例 党管干部 制度保证 领导干部选拔任用 选拔任用工作 干部工作 工作条例 选拔任用干部 中共中央 总结历史经验
在线阅读 下载PDF
坚持和完善中国共产党选拔任用干部制度的若干思考
7
作者 栾惠琴 《中共天津市委党校学报》 1999年第4期59-61,共3页
建设高素质干部队伍,有一个事关全局的重要环节,就是坚持和完善选拔任用干部制度。通过这一制度的保障,选好用准人,将为党的事业注入新生力量,实现党的路线就多一分保证;选错用错人,不仅在工作上招致损失,还会在政治、社会影响上给党带... 建设高素质干部队伍,有一个事关全局的重要环节,就是坚持和完善选拔任用干部制度。通过这一制度的保障,选好用准人,将为党的事业注入新生力量,实现党的路线就多一分保证;选错用错人,不仅在工作上招致损失,还会在政治、社会影响上给党带来无法估量的损害,严重时还可能危及党的执政地位。因此,必须加强制度建设,从根本上避免选错用错人的现象发生。党的十一届三中全会以后,我们党认真总结选人用人方面的经验和教训,依据《党章》和国家的有关法律、法规,结合新时期的新情况、新特点,制定并颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》 展开更多
关键词 选拔任用干部 干部制度 执政地位 新时期 选拔任用工作 制度建设 干部选拔任用制度 重要环节 党政领导干部 新特点
在线阅读 下载PDF
选拔任用领导干部要按《条例》办事
8
《理论月刊》 CSSCI 1996年第3期47-47,共1页
选拔任用领导干部要按《条例》办事十堰市委组织部王天祥同志撰文指出:中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下称《条例》),是党政领导干部选拔任用工作的重要法规,是当前和今后一个时期干部工作必须遵循的重要文件... 选拔任用领导干部要按《条例》办事十堰市委组织部王天祥同志撰文指出:中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下称《条例》),是党政领导干部选拔任用工作的重要法规,是当前和今后一个时期干部工作必须遵循的重要文件。各级党委和组织部门一定要认真学习... 展开更多
关键词 《条例》 党政领导干部 选拔任用 选人用人 民主推荐 建设有中国特色社会主义理论 选拔任用工作 选拔任用干部 贯彻落实 制度保证
在线阅读 下载PDF
提高干部选拔任用透明度 必须正确处理好三个关系
9
作者 何伟良 刘卫文 何亚旗 《中共四川省委省级机关党校学报》 1994年第3期89-90,共2页
为了适应经济体制改革和政治体制改革不断深化的客观要求,干部选拔任用工作正在由过去的神秘封闭状况向公开透明转变。这对推进干部工作的民主化进程,让人民群众参与、检查和监督干部工作,选准选好干部,都有着十分重要的意义。选拔任用... 为了适应经济体制改革和政治体制改革不断深化的客观要求,干部选拔任用工作正在由过去的神秘封闭状况向公开透明转变。这对推进干部工作的民主化进程,让人民群众参与、检查和监督干部工作,选准选好干部,都有着十分重要的意义。选拔任用干部,既要坚持走群众路线,发扬民主,广泛听取党内外群众的意见。又必须全面准确地贯彻干部"四化"方针,坚持德才兼备的干部标准;必须坚持民主集中制原则,集体讨论决定干部,发挥集体领导作用;必须遵循党章、准则和有关法律的规定,依法办事,按程序办事;严格执行党的组织人事纪律。因此,在干部选拔任用工作中,即要发扬民主,又要实行集中;既要实行透明,又要遵守纪律;既要适当公开,又要严格保密,认认真真地处理好这三个关系。 展开更多
关键词 三个关系 干部工作 干部选拔任用 选拔任用工作 群众路线 公开透明 透明度 发扬民主 选拔任用干部 客观要求
在线阅读 下载PDF
论强化对选拔任用干部工作的监督
10
作者 官明家 《中共四川省委省级机关党校学报》 1997年第1期62-65,共4页
十四届四中全会《决定》指出:“要切实加强对选拔任用领导干部工作的监督检查,坚决防止和纠正用人上的不正之风。”江泽民同志在纪念建党七十五周年座谈会上的讲话中,又进一步指出:“对用人方面存在的不正之风和腐败现象,必须严格整肃。
关键词 干部选拔任用 党政领导干部 干部工作 腐败现象 社会主义市场经济体制 干部队伍建设 监督工作 选拔任用工作 选拔任用干部 组织部门
在线阅读 下载PDF
新形势下公立医院临床科室中层干部选拔任用工作的实践与思考 被引量:13
11
作者 刘雁 王宁利 +1 位作者 魏红 韩霜雪 《中国医院》 2016年第9期47-49,共3页
通过对北京同仁医院2015年临床科室中层干部集中换届调整工作进行系统回顾,分析总结现阶段公立医院临床科室中层干部选拔任用的关键环节、任用条件和对策建议,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,为... 通过对北京同仁医院2015年临床科室中层干部集中换届调整工作进行系统回顾,分析总结现阶段公立医院临床科室中层干部选拔任用的关键环节、任用条件和对策建议,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,为医疗行业中层管理干部的选拔提供借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 临床科室 中层干部 选拔任用
在线阅读 下载PDF
关于完善党政领导干部选拔任用机制研究 被引量:10
12
作者 赵立波 窦泽秀 于慎澄 《理论学刊》 北大核心 2005年第6期4-7,共4页
本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析... 本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析,并以调查分析为基础提出对策。 展开更多
关键词 党政领导干部 选拔任用 机制
在线阅读 下载PDF
干部信息管理和选拔任用决策支持系统的设计与实现 被引量:4
13
作者 刘建华 张蕊 《计算机工程与设计》 CSCD 北大核心 2008年第24期6437-6440,共4页
基于为县市级组织部门能够客观公正地选拔任用干部提供技术支持的思想,通过分析县市级干部信息管理和选拔任用决策支持系统总体目标及系统结构,构建了干部选拔任用决策支持模型。该模型可根据岗位任职资格要求和干部自身信息对领导干部... 基于为县市级组织部门能够客观公正地选拔任用干部提供技术支持的思想,通过分析县市级干部信息管理和选拔任用决策支持系统总体目标及系统结构,构建了干部选拔任用决策支持模型。该模型可根据岗位任职资格要求和干部自身信息对领导干部进行筛选、计分、排序,从而为组织部门公开、公正、公平地选拔任用干部提供决策支持。该系统的应用为县市级组织部门的日常工作提供了有效的帮助。 展开更多
关键词 干部信息管理 干部选拔任用 决策支持 岗位任职资格 系统设计
在线阅读 下载PDF
基于三大核心原则的干部选拔任用三原则探讨 被引量:4
14
作者 廖志豪 吴志华 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第6期3-10,共8页
党的领导、人民当家作主和依法治国是贯穿中国特色社会主义政治及其制度体系建设的三大核心原则。中国特色社会主义政治制度体系包含干部人事制度,而干部选拔任用制度是干部人事制度的首要单项制度,干部选拔任用制度从属于中国特色社会... 党的领导、人民当家作主和依法治国是贯穿中国特色社会主义政治及其制度体系建设的三大核心原则。中国特色社会主义政治制度体系包含干部人事制度,而干部选拔任用制度是干部人事制度的首要单项制度,干部选拔任用制度从属于中国特色社会主义政治的制度体系。贯穿整个政治制度体系建设的三大核心原则必然需要落实于干部选拔任用制度之中,延伸出或转化出干部选拔任用制度的若干对应原则,党管干部、扩大民主、依法选任是三项合适的对应原则。补充性探讨三大核心原则的合法性基础,论述党管干部、扩大民主、依法选任三项原则的对应性以及在干部选拔任用制度中的贯彻体现,并从三项原则视角提出进一步完善干部选拔任用制度所需要研究和关注的问题非常具有现实意义。 展开更多
关键词 干部选拔任用 党管干部 扩大民主 依法选任
在线阅读 下载PDF
完善领导干部选拔任用制度的若干思考 被引量:3
15
作者 程波辉 彭向刚 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第12期20-23,共4页
完善领导干部选拔任用制度,不仅是抵御党的执政风险、完成改革发展使命的迫切需要,而且是实现公平正义的社会价值目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切需要。针对当前我国领导干部选拔任用制度存在的权威性不足、干部选任考察制度滞... 完善领导干部选拔任用制度,不仅是抵御党的执政风险、完成改革发展使命的迫切需要,而且是实现公平正义的社会价值目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切需要。针对当前我国领导干部选拔任用制度存在的权威性不足、干部选任考察制度滞后、干部选拔竞争机制不完善、干部选任责任追究制度缺失等问题,需要进一步提升干部选任制度的权威性,进一步改进干部选任考察方式,进一步完善干部选拔竞争机制,进一步健全干部选任责任追究制度。 展开更多
关键词 领导干部 选拔任用 用人腐败 制度改革
在线阅读 下载PDF
领导干部选拔任用初始提名责任制初探 被引量:3
16
作者 桑玉成 黄杰 《中共浙江省委党校学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期61-65,共5页
规范干部选拔任用初始提名工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分,其关键在于建立和完善一套科学、合理的提名责任制。根据"有权必有责,权责须对等"的原则,各类提名主体在享受提名权力的同时也必须对提名失误和用人失察... 规范干部选拔任用初始提名工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分,其关键在于建立和完善一套科学、合理的提名责任制。根据"有权必有责,权责须对等"的原则,各类提名主体在享受提名权力的同时也必须对提名失误和用人失察承担相应的责任。然而,目前各地的初始提名工作普遍存在提名主体不明确、提名标准不明晰、提名程序不规范、监督机制不完善等问题,阻碍了提名问责制度的有效实施。在借鉴国内外提名责任制有益经验的基础上,未来中国干部选拔任用初始提名应当着力扩大并明确提名主体、明晰提名对象的标准、规范提名程序、健全提名责任追究机制,以期建立一套公开透明、责任明确的提名问责制度,保障提名人能够切实地对所提人选担负起一定的责任。 展开更多
关键词 领导干部 选拔任用 初始提名 责任制
在线阅读 下载PDF
我院中层干部选拔任用制度改革与成效 被引量:11
17
作者 周晓玲 李伟明 《中国医院》 2005年第5期43-44,共2页
人力资源管理是医院管理工作的重要部分,如何极大地发挥“人这一生产力中最活跃的、决定的因素”,在医院经营管理的积极作用,促进医院快速发展和可持续发展。本文通过我院中层干部的选拔聘用制度改革实践,探讨在社会主义市场经济环境下... 人力资源管理是医院管理工作的重要部分,如何极大地发挥“人这一生产力中最活跃的、决定的因素”,在医院经营管理的积极作用,促进医院快速发展和可持续发展。本文通过我院中层干部的选拔聘用制度改革实践,探讨在社会主义市场经济环境下,现代医院的人力资源管理。 展开更多
关键词 选拔任用制度改革 中层干部 人力资源管理 医院管理工作 医院经营管理 可持续发展 积极作用 改革实践 聘用制度 经济环境 社会主义 现代医院 生产力
在线阅读 下载PDF
形成干部选拔任用科学机制的主要问题与对策思路 被引量:2
18
作者 金晓钟 徐本岩 《探索》 CSSCI 北大核心 2009年第4期35-38,48,共5页
党的十七大强调"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制",具有重要的理论价值和实践意义。目前我们党的干部选拔任用机制还存在着许多问题和不足,需要我们以与时俱进、实事求是的精神,从干... 党的十七大强调"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制",具有重要的理论价值和实践意义。目前我们党的干部选拔任用机制还存在着许多问题和不足,需要我们以与时俱进、实事求是的精神,从干部的考任机制、聘任机制、选任机制、考评机制、监督机制诸方面改革完善干部选拔任用机制,不断提高选人用人的公信度,以培养造就高素质的领导干部队伍。 展开更多
关键词 干部选拔任用 科学机制 考任机制 聘任机制 选任机制 考评机制 监督机制
在线阅读 下载PDF
我国干部选拔任用腐败行为原因的研究 被引量:2
19
作者 任建明 王冠 《学术界》 CSSCI 北大核心 2006年第5期19-26,共8页
本文对我国干部选拔任用腐败行为原因问题进行了研究。研究的基本假设是:干部选拔任用腐败是各行为方在现行体制规则下的最大化选择。我国干部选拔任用制度内容主要包括党的民主集中制和党管干部原则、干部分级管理体制、委任制和酝酿制... 本文对我国干部选拔任用腐败行为原因问题进行了研究。研究的基本假设是:干部选拔任用腐败是各行为方在现行体制规则下的最大化选择。我国干部选拔任用制度内容主要包括党的民主集中制和党管干部原则、干部分级管理体制、委任制和酝酿制,酝酿制是其中的核心制度安排。文章中构建了一个成本———收益模型,通过对两类行为主体的行为选择及成本收益分析,支持了研究假设。长期来看,建立和完善各种类型的公共人才市场,是消除干部选拔任用腐败的根本对策。而在短期内,大力推行票决制改革是抑制该腐败的一个可行对策。 展开更多
关键词 干部选拔任用体制 腐败 制度分析
在线阅读 下载PDF
党政领导干部四种选拔任用制度及其比较 被引量:3
20
作者 尹业香 石文静 《学习与实践》 2008年第11期105-111,共7页
我国党政干部选拔任用通常运用的制度有:委任制、选任制、考任制和聘任制。这四种制度具有各自的作用、功能、特点和利弊,其运行机制也有各自的规律。对其历史与现实纵向梳理和比较,有助于我们认识存在的客观必然性;对其特点和利弊的横... 我国党政干部选拔任用通常运用的制度有:委任制、选任制、考任制和聘任制。这四种制度具有各自的作用、功能、特点和利弊,其运行机制也有各自的规律。对其历史与现实纵向梳理和比较,有助于我们认识存在的客观必然性;对其特点和利弊的横向比较,有助于我们在运用过程中扬长避短;总结各地实践经验,有助于我们不断创新。 展开更多
关键词 中国共产党 选拔任用 干部制度
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 40 下一页 到第
使用帮助 返回顶部