护士长选任制度改革的实践 被引量：1

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作者 邓胜平 孙慧伶 +2 位作者 王红 张敏 曾群丽 《解放军护理杂志》 2003年第1期44-45,共2页

关键词 护士长 选任制度 改革 实践 护理管理

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金朝县官选任制度考论 被引量：2

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作者 李方昊 《史学集刊》 CSSCI 北大核心 2013年第2期110-117,共8页

金朝选任县官有多种途径,包括进士、武举、经童、律科、军功、恩荫、吏员、荐举、进纳、世袭等。只有进士和军功出身可以直接出任县官,其他出身则需要多年历练。可见金朝对县官任命的谨慎态度,以人尽其才为原则,同时对官僚子弟和本民族... 金朝选任县官有多种途径,包括进士、武举、经童、律科、军功、恩荫、吏员、荐举、进纳、世袭等。只有进士和军功出身可以直接出任县官,其他出身则需要多年历练。可见金朝对县官任命的谨慎态度,以人尽其才为原则,同时对官僚子弟和本民族官员有一些特殊的优待。 展开更多

关键词 金朝 县官 选任制度

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中国古代法官选任制度的特征及现代启示 被引量：2

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作者 吴春雷 司马守卫 《渤海大学学报（哲学社会科学版）》 2015年第2期55-59,共5页

纵览中国古代法官选任制度的历史演进过程,可以发现很多与现代法官选任制度不同的特点。在选任标准上重视候选人的道德品质而轻视法律知识素养;在选任方式上不拘一格,一般以一种选任方式为主,辅之以其他几种次要的选任方式;在选任制度... 纵览中国古代法官选任制度的历史演进过程,可以发现很多与现代法官选任制度不同的特点。在选任标准上重视候选人的道德品质而轻视法律知识素养;在选任方式上不拘一格,一般以一种选任方式为主,辅之以其他几种次要的选任方式;在选任制度的实施过程中,常出现制度异化的现象。对于这些特点的认识,可以推动对我国现代法官选任的反思和改进。我国现代法官选任应以知识和能力考查为主,不宜过分强调选任时的道德认定;应当拓宽法官选任渠道,探索从法律学者和律师中选任法官的特殊机制;法官选任制度的设计和完善过程中应当谨防制度异化。 展开更多

关键词 古代法官 选任制度 选任标准 选任方式

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中国破产管理人选任制度的完善 被引量：4

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作者 叶甲生 高峰 《安庆师范学院学报（社会科学版）》 2011年第3期30-33,共4页

与旧法的清算组选任制度相比,中国现行破产立法关于管理人选任制度的规定有很多突破,但选任方式不合国情,选任资格不够统一,选任时间有违法理。破产法的修订,应确立债权人会议主导型的破产管理人选任模式,引入临时破产管理人制度,建立... 与旧法的清算组选任制度相比,中国现行破产立法关于管理人选任制度的规定有很多突破,但选任方式不合国情,选任资格不够统一,选任时间有违法理。破产法的修订,应确立债权人会议主导型的破产管理人选任模式,引入临时破产管理人制度,建立市场化的破产管理人执业模式与资格制度。 展开更多

关键词 破产管理人 选任制度 企业破产法 债权人会议

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明代地方学校教职选任制度考述 被引量：1

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作者 刘渝龙 《安徽师大学报（哲学社会科学版）》 1992年第2期202-208,共7页

明太祖朱元璋十分重视学校教育,认为:“治国之要,教化为先;教化之道,学校为本”。在这个思想指导下,明初除诏令在京师设立高等学府国子监之外,又令全国府、州、县设立学校,大力推行封建文化教育。建文、永乐以后的明朝诸帝也比较重视学... 明太祖朱元璋十分重视学校教育,认为:“治国之要,教化为先;教化之道,学校为本”。在这个思想指导下,明初除诏令在京师设立高等学府国子监之外,又令全国府、州、县设立学校,大力推行封建文化教育。建文、永乐以后的明朝诸帝也比较重视学校教育,继承并发展了太祖所制定的这方面政策。按明制,府学设教授一人,训导四人;州学设学正一人,训导三人;县学设教谕一人,训导二人;卫学设教授一人。 展开更多

关键词 地方学校 明政府 选任制度 举人 国子监 监生 翰林院 明代 考述 学校教育

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改革校长选任制度的若干探索

6

作者 华敏 《江苏教育（教育管理）》 2009年第5期51-52,共2页

校长，是学校的灵魂，是学校利益的维护者、重要决策的制定者、学生发展的促进者，是推进现代学校制度建设的关键人物。建设现代学校，需要以具有现代意识和现代职业能力的校长为基础和前提。因此，校长的选拔就显得格外重要。

关键词 校长选任制度 现代学校制度建设 改革 学校利益 学生发展 关键人物 职业能力 制定者

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国外法官的选任制度

7

作者 九嶷 《领导科学》 北大核心 2002年第16期19-19,共1页

关键词 法官 选任制度 律师 考核制度 美国 英国 法国 德国

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中国古代官吏选任制度的利弊初探

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作者 何金明 《云南师范大学学报（对外汉语教学与研究版）》 1991年第5期38-41,69,共5页

所谓中国古代官吏的选任制度,是指自商周开始以来形成的一直延续到晚清的与官僚体系紧密联系的官吏选拔和用人标准。4千多年来,虽历经多次朝代更选,每一朝代的官制又都各有其特点,但就古代官制的基本精神而言,各朝各代却是一脉相承的,... 所谓中国古代官吏的选任制度,是指自商周开始以来形成的一直延续到晚清的与官僚体系紧密联系的官吏选拔和用人标准。4千多年来,虽历经多次朝代更选,每一朝代的官制又都各有其特点,但就古代官制的基本精神而言,各朝各代却是一脉相承的,具有相当稳定的传统性。纵观中国的古代历史,官制包括三个门类:一是官职、官品、官禄的确定;二是官吏职责和职权的划分;三是官吏选拔任用的程序、途径和方法。这三者由表及里,环环相扣,浑然一体。 展开更多

关键词 选任制度 古代官吏 官吏选拔 用人标准 利弊 基本精神 中国古代 古代官制 九品中正制 禅让制度

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兴平市是如何改革干部选任制度的

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作者 甘明学 《领导科学》 北大核心 2002年第16期8-9,共2页

关键词 干部选任制度 选拔任用 干部工作 干部制度改革 市委 社会效果 领导班子 兴平市 优秀干部 深化

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我国干部选任制度改革步伐加快

10

《领导科学》 北大核心 2008年第9期18-18,共1页

近年来，中央及各地在选人用人上进一步扩大民主，引入竞争机制，获得了社会各界的广泛赞同。如今，公开选拔、竞争上岗已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。各地纷纷推出更具竞争性的选拔方式、更大规模的选拔数量、更加重要的... 近年来，中央及各地在选人用人上进一步扩大民主，引入竞争机制，获得了社会各界的广泛赞同。如今，公开选拔、竞争上岗已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。各地纷纷推出更具竞争性的选拔方式、更大规模的选拔数量、更加重要的选拔岗位，干部选任中的民主气息随之更浓。 展开更多

关键词 干部选任制度 改革步伐 公开选拔 干部选拔任用 扩大民主 竞争机制 党政领导 竞争上岗

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观察员制度——干部选任工作的一道防护网

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《领导科学》 北大核心 2004年第19期15-16,共2页

关键词 观察员制度 干部选任制度 领导干部 干部人事制度 中国共产党 干部素质

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第一书记制度的优化:困境、缘由、策略 被引量：3

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作者 韩园园 孔德永 《领导科学论坛》 2021年第8期97-102,共6页

第一书记作为全面推进乡村振兴与实施乡村建设行动的主力军,在乡村治理中扮演着重要的角色。第一书记制度的运行已经取得了初步成效,但在具体工作中,第一书记依旧面临着诸如阻力多、动力少、能力弱等问题。可从健全第一书记的选任制度... 第一书记作为全面推进乡村振兴与实施乡村建设行动的主力军,在乡村治理中扮演着重要的角色。第一书记制度的运行已经取得了初步成效,但在具体工作中,第一书记依旧面临着诸如阻力多、动力少、能力弱等问题。可从健全第一书记的选任制度、提高第一书记的待遇、完善第一书记的培训体系等方面,优化第一书记制度的运行。 展开更多

关键词 第一书记 选任制度 乡村振兴 乡村治理

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干部选任可尝试引入模糊数学理论

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作者 褚兢 《领导科学》 北大核心 2001年第13期30-30,共1页

关键词 干部选任工作 少数人 干部制度改革 重要目标 选任制度 民主推荐 干部选拔制度 选人 模糊数学理论 实行

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我国独立董事制度问题与对策分析 被引量：3

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作者 靳艺萌 《山西农经》 2017年第16期97-98,共2页

独立董事制度在美国企业中起到很大的积极作用,因此各个国家纷纷引入独立董事用来改善上市公司的内部治理机制,但是许多学者研究发现独立董事制度在我国并没有发挥预期的良好的积极作用。由于独立董事制度发展受到一定的内外部环境制约... 独立董事制度在美国企业中起到很大的积极作用,因此各个国家纷纷引入独立董事用来改善上市公司的内部治理机制,但是许多学者研究发现独立董事制度在我国并没有发挥预期的良好的积极作用。由于独立董事制度发展受到一定的内外部环境制约,因此独立董事制度发展需要结合本国的具体国情以及公司具体的内部治理机制来看。本文主要通过对独立董事制度的发展阶段性特征以及对发展中存在的问题进行剖析,发现我国上市公司的独立董事制度在法律法规、选任制度以及激励机制这3大方面存在一些问题,本文结合以上问题给出了自己的建议。 展开更多

关键词 独立董事 选任制度 激励机制

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干部选任:要透明也要保密

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作者 高怀飚 《领导科学》 北大核心 2004年第7期22-22,共1页

关键词 干部选任制度 中国共产党 干部监督管理机制 保密工作 组工干部 保密意识 干部素质

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强化对干部选任首次提名的监督 被引量：1

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作者 杨述明 《领导科学》 北大核心 2003年第17期30-30,共1页

关键词 干部选任任用制度 监督管理机制 干部管理 预警机制 民主监督 思想监督 程序监督 领导干部

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降低竞争性选拔干部负效应的建议 被引量：9

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作者 胡安元 《领导科学》 北大核心 2011年第2期38-39,共2页

竞争性选拔制度是在克服传统干部选任制度的弊端，丰富干部人事制度改革路径的前提下建立的，打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向，以“公开、平等、竞争、择优”的制度导向，

关键词 竞争性 选拔干部 负效应 干部选任制度 干部人事制度 选拔制度 改革路径 任用方式

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美国大学非传统型校长兴起及启示 被引量：1

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作者 刘爱生 王文利 金明飞 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期54-64,97,共12页

在美国,来自高等教育系统内部的校长一般被称为传统型校长,来自高等教育系统外部的校长通常被称为非传统型校长。时代和社会环境的变迁、美国大学校长角色的嬗变、传统型校长候选人的缩减以及大学校长遴选过程中猎头公司的引入,促进了... 在美国,来自高等教育系统内部的校长一般被称为传统型校长,来自高等教育系统外部的校长通常被称为非传统型校长。时代和社会环境的变迁、美国大学校长角色的嬗变、传统型校长候选人的缩减以及大学校长遴选过程中猎头公司的引入,促进了美国非传统型校长的兴起和发展。美国非传统型校长具有解决问题的新视角、强烈的改革意愿、出色的筹资能力及高超的政治能力等优势,但也存在大学文化不适应和大学教师不认同等问题。在新形势下,我国应回归校长角色定位,制定能力本位的大学校长遴选标准;创新校长领导概念,发挥集体领导作用;拓展大学校长来源渠道,创建校长人才市场;继续完善遴选机制,优化大学校长选任制度。 展开更多

关键词 美国大学 非传统型校长 传统型校长 校长遴选标准 校长选任制度

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公选须明晰的一些问题

19

作者 徐明友 《领导科学》 北大核心 2002年第16期30-31,共2页

关键词 公选工作 干部选任制度 组织部门 公开选拔 干部群众 领导干部 党委 问题 改革开放 看法

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年轻干部脱颖而出的信任障碍分析

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作者 中共江苏常州市委组织部课题组 张春福 《领导科学》 北大核心 2015年第9期48-50,共3页

在当下中国的政治语境中,干群关系一般被喻作＂主仆＂关系,干部以为民服务为天职。这样的角色定位蕴含着党的执政伦理中的基本推论：因为＂权为民所赋＂,所以＂权为民所用＂。笔者认为,这种＂赋权＂和＂用权＂,皆须以信任为逻辑起点。... 在当下中国的政治语境中,干群关系一般被喻作＂主仆＂关系,干部以为民服务为天职。这样的角色定位蕴含着党的执政伦理中的基本推论：因为＂权为民所赋＂,所以＂权为民所用＂。笔者认为,这种＂赋权＂和＂用权＂,皆须以信任为逻辑起点。正是由于＂主人＂信任,＂仆人＂才能获得＂服务＂机会,否则＂服务＂便不具备正当性与合法性。一般而言,干群互信促进官民良性互动,使公共治理趋于低成本;反之, 展开更多

关键词 执政伦理 角色定位 障碍分析 干部选任 干部工作 组织部门 破格提拔 领导干部 选任制度 预判

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