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题名九品中正制对现代用人制度的影响
被引量：1
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作者
祁炳杰
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机构
中共河南清丰县委常委
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出处
《领导科学》
北大核心
2013年第12期46-47,共2页
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文摘
中国两千多年的封建用人制度在长期的实践中积累了丰富的经验，成为宝贵的历史财富。近日，笔者工作之余详读了我国古代史书“二十四史”，对《晋书》中关于九品中正制这一选拔官吏的制度进行了反复研读，认为该制度虽早已淹没在历史的红尘中，但它荐人用人的制度设计对现代选人用人制度仍有一定的积极意义．
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关键词
选人用人制度
九品中正制
现代
“二十四史”
古代史书
《晋书》
积极意义
历史
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名建立选举与考效并重的选人用人机制
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作者
周玉柳
詹红菊
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机构
湖南省邵阳市地方志办公室
上海显宇电子有限公司
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出处
《领导科学》
北大核心
2009年第4Z期34-35,共2页
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文摘
随着经济体制改革的深入和政治体制改革的推进,人民当家作主的政治意识不断提高,这对干部选拔任用工作提出了新的要求。建立一种科学的选人用人机制,使之适应经济发展的需要和人民的意愿,克服用人上的不正之风,让更多的愿干事、能干事。
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关键词
选人用人机制
政治体制改革
选人用人制度
考选
经济体制改革
选拔任用方式
人民当家作主
推荐制
选拔人才
经济发展
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名竞争性选拔干部考评的活力创新与秩序规则
被引量：1
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作者
王文成
张信昌
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机构
郑州大学考试与人才测评研究中心
郑州市规划勘测设计研究院
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第8Z期32-33,共2页
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基金
中组部2015年重点调研课题"干部年度考核方法技术及综合分析研究"的阶段性成果
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文摘
竞争性选拔领导干部既是关系政治设置的重要举措,又是涉及社会公平的重要活动。习近平指出,要建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。这既是对当前竞争性选拔领导干部工作提出的新要求,也是破解竞争性选拔领导干部考试命题与测评一系列问题的指针。处理好活力创新与秩序规则之间的天然矛盾,把好干部选准用好,是竞争性选拔领导干部考评活动良性运行的重点所在。一。
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关键词
干部考评
领导干部
选人用人制度
社会公平
选拔制度
人岗匹配
考选
选才
干部履历
测评技术
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分类号
D621.4
[政治法律—中外政治制度]
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题名创新干部能上能下的机制
被引量：1
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作者
严华
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机构
中共湖南岳阳市委
中共湖南岳阳市委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
2008年第23期30-31,共2页
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文摘
当前，各种激烈的竞争归根结底是人才的竞争，是选人用人制度的竞争，关键要看谁的制度更能解放人、激励人、凝聚人。选人用人的过程实质上就是积极推动干部能上能下的过程。实践证明，只有解决好了干部能上能下尤其是“能下”这个难题，才能从根本上充分调动干部的积极性、主动性和创造性，从而建设一支积极进取、奋发有为的高素质干部队伍。近年来，岳阳市坚持以科学发展观为指导，在形成规范有序、科学顺畅的干部能上能下机制这个问题上，积极从思想上、制度上和方法上进行探索，进一步激发了干部队伍的活力，改善了领导班子结构，推动了经济社会又好又快发展。
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关键词
高素质干部队伍
选人用人制度
科学发展观
领导班子结构
积极进取
经济社会
竞争
岳阳市
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名宏微之际:竞争性选拔趋向科学化的必由视角
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作者
张长江
卢山
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机构
中共江苏宿迁市委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
2012年第24期44-45,共2页
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文摘
作为一种制度安排，竞争性选拔打破了长期以来干部选任理念和方式的单一化、封闭性倾向，以“民主、公开、竞争、择优”的鲜明导向，实现了选人用人从笼统主观化决定向精细客观化运作的重大转型。当前，竞争性选拔的制度优势和实践成效已经得到认可，调查显示，竞争性选拔方式被干部群众评为最有成效的改革举措。从宏观层面来看，竞争性选拔是干部人事制度改革过程中选人用人制度逐步优化的理性尝试；从微观层面来看，这种理性尝试转化为客观成效必须借助于干部选任过程中的精细化操作。在推进竞争性选拔不断科学化的进程中，需要深入探索的关键问题，即在于如何在宏微之际的视角交替中实现竞争性选拔目标方向与方法路径之间的良性互动。
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关键词
选拔方式
竞争性
科学化
选人用人制度
干部人事制度
干部选任
制度安排
制度优势
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名党政建设中维护领导工作规则公平的体制建设思路
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作者
刘丽
张轩
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机构
解放军南京政治学院上海校区部队政治工作系军队政治工作理论教研室
空军上海后勤训练基地二大队学兵一队
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出处
《领导科学》
北大核心
2013年第03Z期39-40,共2页
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文摘
党的十八大意义深远,关乎我国甚至世界经济与政治的发展。针对党政建设,党的十八大报告提出"权利、机会、规则"三个公平,作为社会公平保障体系的主要内容,努力营造一个公平的社会环境。在三个公平里,规则公平是"机会、权利"两个公平的直接体现,亦是实现其他公平的保障。规则公平缺失,将直接导致"机会、权利"两个公平的缺失。而规则不公平问题,在领导工作领域集中体现为拉关系、走后门等现象。
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关键词
领导工作
领导干部
体制建设
世界经济
社会环境
选人用人制度
老实话
投机钻营
浩然正气
思想解放
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分类号
D26
[政治法律—中共党史]
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