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提高选人用人公信度的有益探索——以山西省2008年副厅级干部公选为例 被引量:1
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作者 郝彭证 张宏华 《理论探索》 北大核心 2009年第4期48-50,共3页
山西省2008年公开选拔副厅级领导干部工作中,制定方案力求科学、合理、严密,选拔过程力求公开、公平、公正,选出了一批优秀人才。通过这次公选,有效地改善了领导班子结构,进一步推动了干部工作的民主化进程,对干部作风建设产生了积极的... 山西省2008年公开选拔副厅级领导干部工作中,制定方案力求科学、合理、严密,选拔过程力求公开、公平、公正,选出了一批优秀人才。通过这次公选,有效地改善了领导班子结构,进一步推动了干部工作的民主化进程,对干部作风建设产生了积极的导向作用,冲击了用人上的陈旧观念,促进了全社会竞争意识的形成和人才选拔上的观念更新,有效地提高了选人用人公信度。 展开更多
关键词 选人用人公信度.开选拔 效果
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深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度 被引量:2
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作者 安世银 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第7期4-7,127,共4页
提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔... 提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。 展开更多
关键词 中国共产党 干部人事制度改革 选人用人公信度
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加大竞争性选拔干部力度 提升选人用人公信度
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作者 徐世旺 《北京农业职业学院学报》 2012年第6期55-60,共6页
选人用人公信度是干部群众对干部工作的满意度。就高职院校而言,创新干部选拔形式,提高选人用人公信度,建设高素质的干部队伍,是一项事关学校发展的重要任务。北京农业职业学院围绕提高选人用人公信度,进一步加大竞争性选拔干部力度,重... 选人用人公信度是干部群众对干部工作的满意度。就高职院校而言,创新干部选拔形式,提高选人用人公信度,建设高素质的干部队伍,是一项事关学校发展的重要任务。北京农业职业学院围绕提高选人用人公信度,进一步加大竞争性选拔干部力度,重点把握用人导向、拓展视野、扩大民主、考核评价、强化监督、加强领导六个重要环节,着力提高选人用人公信度,取得了较好成效。 展开更多
关键词 干部人事制度改革 竞争性选拔干部 竞争上岗 干部监督 选人用人公信度 北京农业职业学院
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《领导科学》杂志2008年总目录
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《领导科学》 北大核心 2008年第24期49-56,共8页
关键词 领导班子 领导力 课题组 干部教育培训 中篇小说 选人用人公信度 《领导科学》 杂志 目录 检索工具
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