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家庭庇护连带下的高职大学生就业逆向选择行为影响因素研究
被引量:
2
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作者
刘莹
《职业技术教育》
北大核心
2017年第23期64-68,共5页
基于大学生就业逆向选择行为影响理论文献,致力于调查分析家庭庇护连带下高职大学生就业逆向选择行为的影响因素,采用实证方式检验影响作用机制理论假说。研究发现:社会资本和文化资本因素对高职学生就业逆向意愿产生显著影响作用;而人...
基于大学生就业逆向选择行为影响理论文献,致力于调查分析家庭庇护连带下高职大学生就业逆向选择行为的影响因素,采用实证方式检验影响作用机制理论假说。研究发现:社会资本和文化资本因素对高职学生就业逆向意愿产生显著影响作用;而人力资本作为生产能力和配置能力的资源,起到关键中介调节作用,且人力资本在家庭资本如何影响就业逆向意向形成的关系网络中起到缓解作用,因此,要降低就业逆向意愿形成,促进正向就业意向。
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关键词
家庭庇护
社会资本
文化资本
人力资本
就业
逆向选择行为
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职称材料
企业职工薪酬信息披露制度探讨
2
作者
王超
《中国乡镇企业会计》
北大核心
2008年第12期21-22,共2页
一、职工薪酬信息披露的作用 (一)有利于职工薪酬价格机制的形成。在薪酬保密背景下,企业薪酬机制带有一定的行政权威特征,该机制下员工努力信息含量较低,激励强度不足,容易导致企业员工的道德风险行为和逆向选择行为,从而产生...
一、职工薪酬信息披露的作用 (一)有利于职工薪酬价格机制的形成。在薪酬保密背景下,企业薪酬机制带有一定的行政权威特征,该机制下员工努力信息含量较低,激励强度不足,容易导致企业员工的道德风险行为和逆向选择行为,从而产生“低能激励”成本。
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关键词
信息披露制度
薪酬机制
企业职工
逆向选择行为
道德风险
行为
激励强度
企业员工
价格机制
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职称材料
题名
家庭庇护连带下的高职大学生就业逆向选择行为影响因素研究
被引量:
2
1
作者
刘莹
机构
天津城建大学
出处
《职业技术教育》
北大核心
2017年第23期64-68,共5页
基金
天津市2015年度哲学社会科学规划课题"家庭庇护连带下的大学生‘就业逆向困局’及其复合适应性治理研究"(TJGL15-024)
2016年度教育部人文社会科学研究青年基金项目"大学生循环迁移选择行为研究:异质特征
+3 种基金
影响因素与决策机理"(16YJC880050)
天津市"十三五"教育科学规划课题"大学生知识学习
‘就业--创业’导向选择与差别绩效效应研究"(CE3294)
主持人:刘莹
文摘
基于大学生就业逆向选择行为影响理论文献,致力于调查分析家庭庇护连带下高职大学生就业逆向选择行为的影响因素,采用实证方式检验影响作用机制理论假说。研究发现:社会资本和文化资本因素对高职学生就业逆向意愿产生显著影响作用;而人力资本作为生产能力和配置能力的资源,起到关键中介调节作用,且人力资本在家庭资本如何影响就业逆向意向形成的关系网络中起到缓解作用,因此,要降低就业逆向意愿形成,促进正向就业意向。
关键词
家庭庇护
社会资本
文化资本
人力资本
就业
逆向选择行为
Keywords
shade of family
social capital
cultural capital
human capital
behavior of reverse employment selection
分类号
G718.5 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
企业职工薪酬信息披露制度探讨
2
作者
王超
机构
河北省廊坊市水务局南水北调工程建设委员会办公室
出处
《中国乡镇企业会计》
北大核心
2008年第12期21-22,共2页
文摘
一、职工薪酬信息披露的作用 (一)有利于职工薪酬价格机制的形成。在薪酬保密背景下,企业薪酬机制带有一定的行政权威特征,该机制下员工努力信息含量较低,激励强度不足,容易导致企业员工的道德风险行为和逆向选择行为,从而产生“低能激励”成本。
关键词
信息披露制度
薪酬机制
企业职工
逆向选择行为
道德风险
行为
激励强度
企业员工
价格机制
分类号
F233 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
家庭庇护连带下的高职大学生就业逆向选择行为影响因素研究
刘莹
《职业技术教育》
北大核心
2017
2
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职称材料
2
企业职工薪酬信息披露制度探讨
王超
《中国乡镇企业会计》
北大核心
2008
0
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职称材料
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