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家庭庇护连带下的高职大学生就业逆向选择行为影响因素研究 被引量:2
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作者 刘莹 《职业技术教育》 北大核心 2017年第23期64-68,共5页
基于大学生就业逆向选择行为影响理论文献,致力于调查分析家庭庇护连带下高职大学生就业逆向选择行为的影响因素,采用实证方式检验影响作用机制理论假说。研究发现:社会资本和文化资本因素对高职学生就业逆向意愿产生显著影响作用;而人... 基于大学生就业逆向选择行为影响理论文献,致力于调查分析家庭庇护连带下高职大学生就业逆向选择行为的影响因素,采用实证方式检验影响作用机制理论假说。研究发现:社会资本和文化资本因素对高职学生就业逆向意愿产生显著影响作用;而人力资本作为生产能力和配置能力的资源,起到关键中介调节作用,且人力资本在家庭资本如何影响就业逆向意向形成的关系网络中起到缓解作用,因此,要降低就业逆向意愿形成,促进正向就业意向。 展开更多
关键词 家庭庇护 社会资本 文化资本 人力资本 就业逆向选择行为
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企业职工薪酬信息披露制度探讨
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作者 王超 《中国乡镇企业会计》 北大核心 2008年第12期21-22,共2页
一、职工薪酬信息披露的作用 (一)有利于职工薪酬价格机制的形成。在薪酬保密背景下,企业薪酬机制带有一定的行政权威特征,该机制下员工努力信息含量较低,激励强度不足,容易导致企业员工的道德风险行为和逆向选择行为,从而产生... 一、职工薪酬信息披露的作用 (一)有利于职工薪酬价格机制的形成。在薪酬保密背景下,企业薪酬机制带有一定的行政权威特征,该机制下员工努力信息含量较低,激励强度不足,容易导致企业员工的道德风险行为和逆向选择行为,从而产生“低能激励”成本。 展开更多
关键词 信息披露制度 薪酬机制 企业职工 逆向选择行为 道德风险行为 激励强度 企业员工 价格机制
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