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基于现代科技革命的适应性组织构建: 1; 作者李东序赵富强《当代经济管理》 2008年第9期6-9,共4页; 现代科技革命形成与企业组织变迁的历程表明,科技变革必然引起企业组织的变迁,现代科技革命的综合化、高速化和智能化的特征对企业组织提出了新要求,企业成为适应新要求必须构建结构扁平化、性能柔性化和运行开放化的适应性组织,其内部... 展开更多; 关键词现代科技革命适应性组织运行模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

平台化HRM对组织适应性绩效的影响研究——有调节的双中介模型: 2; 作者刘翔宇郑迁《领导科学》北大核心 2024年第3期31-37,共7页; 基于动态能力理论,借鉴双元观理念,遵循“资源组合—动态能力—组织绩效”的研究范式,构建有调节的双中介模型。经分析可以发现:平台化HRM正向影响组织适应性绩效;技能柔性能力(技能延展性/技能多样性)在平台化HRM与组织适应性绩效之间... 展开更多; 关键词平台化HRM 组织适应性绩效技能柔性能力前瞻性战略; 在线阅读下载PDF 职称材料

适应性指挥控制组织研究进展(Ⅱ)——组织适应性调整方法和测试方法综述被引量：5: 3; 作者姚佩阳张杰勇 +1 位作者万路军李卫华《空军工程大学学报（自然科学版）》 CSCD 北大核心 2012年第3期54-59,共6页; 从组织适应性调整方法和组织实验测试方法 2个方面对适应性C2组织的国内外研究现状进行了综述。其中,组织适应性调整方法包括:基于三阶段方法的组织适应性调整方法,基于粒度计算的组织适应性调整方法和基于组织结构分层的组织适应性调... 展开更多; 关键词指控组织组织适应性调整方法组织测试方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

成长性企业的复杂适应性分析被引量：16: 4; 作者刘洪周玲《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2007年第12期130-140,共11页; 通过对我国20个曾经是绩优的上市企业成长经历及其成长模式的探索性研究发现,企业的不同成长模式对应着不同的复杂适应类型,即规模成长型企业着重于提高组织的动态适应机能,知识成长型企业着重于自组织和学习,结构制度成长型企业着重于... 展开更多; 关键词复杂性管理适应性组织企业成长模式聚类分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

商业模式设计的适应性进化机理研究被引量：9: 5; 作者吕鸿江程明 +1 位作者周应堂吴亮《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期126-144,共19页; 本文整合静态和动态视角,探讨了商业模式设计适应环境的进化机理。结果表明:商业模式结构复杂性在效率型商业模式与简单适应性间和创新型商业模式与复杂适应性间起中介作用。环境不确定性能调节商业模式结构复杂性在两类商业模式与组织... 展开更多; 关键词商业模式设计组织适应性商业模式结构复杂性环境不确定性; 在线阅读下载PDF 职称材料

指挥控制组织敏捷性研究与思考: 6; 作者赵鑫业李明 +1 位作者刘聪苑博《舰船电子工程》 2023年第9期13-16,22,共5页; 过去20年中,复杂网络和电磁环境带来的威胁、人工智能技术的高速发展对指挥和控制(C2)组织体系提出了新的挑战,导致当前的C2组织能力缺乏足够的敏捷性。阐述了C2组织敏捷性的相关概念和理解,开发一系列新的、可实现的概念及解决方案以... 展开更多; 关键词指挥控制组织组织适应性组织敏捷性网络电磁环境; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建被引量：9: 7; 作者刘翔宇《领导科学》北大核心 2021年第2期57-60,共4页; 借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"柔性人力资源管理—双元柔性能力—组织适应性"研究模型,研究结果表明:柔性人力资源管理(组合式雇佣、弹性工作安排、综合性技能培育)通过双元柔性能力(稳态柔性能力和动态柔... 展开更多; 关键词企业柔性人力资源管理双元柔性能力组织适应性; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于现代科技革命的适应性组织构建: 1; 作者李东序赵富强; 机构武汉理工大学管理学院; 出处《当代经济管理》 2008年第9期6-9,共4页; 文摘现代科技革命形成与企业组织变迁的历程表明,科技变革必然引起企业组织的变迁,现代科技革命的综合化、高速化和智能化的特征对企业组织提出了新要求,企业成为适应新要求必须构建结构扁平化、性能柔性化和运行开放化的适应性组织,其内部表现是以职能部门为基础的静态组织结构与以项目组为中心的动态组织结构并存的矩形网状运行模式,其外部表现是价值网络运行模式。; 关键词现代科技革命适应性组织运行模式; Keywords modern science and technology revolution Adaptation Organization operational mode; 分类号 F062.3 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名平台化HRM对组织适应性绩效的影响研究——有调节的双中介模型: 2; 作者刘翔宇郑迁; 机构天津师范大学管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2024年第3期31-37,共7页; 基金天津市哲学社会科学规划项目“共享经济背景下平台型人力资源管理的作用机制研究”(项目编号:TJGL21-024)。; 文摘基于动态能力理论,借鉴双元观理念,遵循“资源组合—动态能力—组织绩效”的研究范式,构建有调节的双中介模型。经分析可以发现:平台化HRM正向影响组织适应性绩效;技能柔性能力(技能延展性/技能多样性)在平台化HRM与组织适应性绩效之间起到双重中介作用;前瞻性战略正向调节平台化HRM与技能柔性能力(技能延展性/技能多样性)的关系,即存在有调节的双中介效应。; 关键词平台化HRM 组织适应性绩效技能柔性能力前瞻性战略; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名适应性指挥控制组织研究进展(Ⅱ)——组织适应性调整方法和测试方法综述被引量：5: 3; 作者姚佩阳张杰勇万路军李卫华; 机构空军工程大学信息与导航学院; 出处《空军工程大学学报（自然科学版）》 CSCD 北大核心 2012年第3期54-59,共6页; 基金空军工程大学信息与导航学院博士创新基金资助项目(200907); 文摘从组织适应性调整方法和组织实验测试方法 2个方面对适应性C2组织的国内外研究现状进行了综述。其中,组织适应性调整方法包括:基于三阶段方法的组织适应性调整方法,基于粒度计算的组织适应性调整方法和基于组织结构分层的组织适应性调整方法;组织实验测试方法包括:基于DDD-III的组织实验测试方法,基于Extend的组织实验测试方法和组织全闭环虚拟实验测试方法。给出了各种适应性调整方法和实验测试方法的具体描述,并分析了各种方法的优缺点,最后给出了适应性C2组织下一步的研究方向。; 关键词指控组织组织适应性调整方法组织测试方法; Keywords C2 organization methods of organization adaptive adjusting methods of organization testing; 分类号 TP14 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名成长性企业的复杂适应性分析被引量：16: 4; 作者刘洪周玲; 机构南京大学商学院; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2007年第12期130-140,共11页; 基金国家自然科学基金项目(70572047) 教育部新世纪优秀人才计划项目(NCET-05-0453); 文摘通过对我国20个曾经是绩优的上市企业成长经历及其成长模式的探索性研究发现,企业的不同成长模式对应着不同的复杂适应类型,即规模成长型企业着重于提高组织的动态适应机能,知识成长型企业着重于自组织和学习,结构制度成长型企业着重于非线性的正反馈机制和刺激企业组织内部多样化和创新的涌现。; 关键词复杂性管理适应性组织企业成长模式聚类分析; Keywords complexity management adaptive organization growth modes of the company cluster analysis; 分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名商业模式设计的适应性进化机理研究被引量：9: 5; 作者吕鸿江程明周应堂吴亮; 机构东南大学经济管理学院南京农业大学工学院; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期126-144,共19页; 基金国家自然科学基金项目(71472036) 国家自然科学基金项目(71102031) 江苏省社科基金项目(15GLB010); 文摘本文整合静态和动态视角,探讨了商业模式设计适应环境的进化机理。结果表明:商业模式结构复杂性在效率型商业模式与简单适应性间和创新型商业模式与复杂适应性间起中介作用。环境不确定性能调节商业模式结构复杂性在两类商业模式与组织适应性间的中介作用。该结论对中国企业进行商业模式设计、重构和进化有重要借鉴意义。; 关键词商业模式设计组织适应性商业模式结构复杂性环境不确定性; Keywords business model design organizational adaptability business model structural complexity environmen-tal uncertainty; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名指挥控制组织敏捷性研究与思考: 6; 作者赵鑫业李明刘聪苑博; 机构海军大连舰艇学院作战软件与仿真研究所; 出处《舰船电子工程》 2023年第9期13-16,22,共5页; 文摘过去20年中,复杂网络和电磁环境带来的威胁、人工智能技术的高速发展对指挥和控制(C2)组织体系提出了新的挑战,导致当前的C2组织能力缺乏足够的敏捷性。阐述了C2组织敏捷性的相关概念和理解,开发一系列新的、可实现的概念及解决方案以提高在退化或受限制的网络电磁环境中C2组织的敏捷性。; 关键词指挥控制组织组织适应性组织敏捷性网络电磁环境; Keywords command and control organization organizational agility organizational resilience network electromagnetic environment; 分类号 TP391.9 [自动化与计算机技术—计算机应用技术]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建被引量：9: 7; 作者刘翔宇; 机构天津师范大学管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2021年第2期57-60,共4页; 基金国家自然科学基金青年项目“动态环境下‘双元双面’人力资源柔性能力的形成及作用机制研究”(项目编号:71702131)。; 文摘借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"柔性人力资源管理—双元柔性能力—组织适应性"研究模型,研究结果表明:柔性人力资源管理(组合式雇佣、弹性工作安排、综合性技能培育)通过双元柔性能力(稳态柔性能力和动态柔性能力)的中介作用,正向影响组织适应性。这启示企业,柔性人力资源管理模式需适度应用,双元柔性应主辅结合、协同演进。; 关键词企业柔性人力资源管理双元柔性能力组织适应性; 分类号 C939 [经济管理—管理学] F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于现代科技革命的适应性组织构建	李东序赵富强	《当代经济管理》	2008	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	平台化HRM对组织适应性绩效的影响研究——有调节的双中介模型	刘翔宇郑迁	《领导科学》北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	适应性指挥控制组织研究进展(Ⅱ)——组织适应性调整方法和测试方法综述	姚佩阳张杰勇万路军李卫华	《空军工程大学学报（自然科学版）》 CSCD 北大核心	2012	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	成长性企业的复杂适应性分析	刘洪周玲	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2007	16	在线阅读下载PDF 职称材料
5	商业模式设计的适应性进化机理研究	吕鸿江程明周应堂吴亮	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2016	9	在线阅读下载PDF 职称材料
6	指挥控制组织敏捷性研究与思考	赵鑫业李明刘聪苑博	《舰船电子工程》	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建	刘翔宇	《领导科学》北大核心	2021	9	在线阅读下载PDF 职称材料