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老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响
被引量：
17
1
作者
姚翔
雷蕾
+1 位作者
童春林
邵小珍
《人口与发展》
CSSCI
北大核心
2011年第6期48-53,共6页
在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研...
在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究。个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介。为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示。
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关键词
老龄化
老年雇员管理
情感承诺
退休返聘
意愿
退休返聘
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职称材料
我国劳动关系认定规则的反思与完善——从退休返聘人员工伤损害赔偿困境说起
被引量：
8
2
作者
王霞
刘珊
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2016年第3期45-49,共5页
我国劳动法的立法目的是倾斜保护劳动者合法权益,并在此基础上建立和谐稳定的劳动关系。认定劳动关系是解决劳动法问题的逻辑起点,因此劳动关系的认定规则也应当遵从劳动法的立法目的。然而,我国现行劳动关系的认定规则却呈现出封闭、...
我国劳动法的立法目的是倾斜保护劳动者合法权益,并在此基础上建立和谐稳定的劳动关系。认定劳动关系是解决劳动法问题的逻辑起点,因此劳动关系的认定规则也应当遵从劳动法的立法目的。然而,我国现行劳动关系的认定规则却呈现出封闭、复杂的特征,其中退休返聘人员在工伤损害救济中所遭遇的劳动关系认定瓶颈是这一特征的重要例证。劳动关系认定规则的缺陷直接造成劳动关系认定的困难,进而影响劳动纠纷的解决。因此,根据劳动法的立法目的重新厘清劳动关系的含义,推进劳动关系的理性扩张,是对实践中存在的诸多因劳动关系认定困难而引发的各种争议的有效制度回应。
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关键词
退休返聘
劳动关系
工伤损害赔偿
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职称材料
退休专家优质医疗资源利用及管理问题研究
3
作者
柳辉艳
徐少银
+2 位作者
常青
纪录琴
王娟
《中国医院》
北大核心
2025年第8期74-77,共4页
目的:探究某三甲公立医院高级职称退休专家职业延续意愿及其影响因素,为促进优质医疗资源的利用提供参考。方法:采用自制结构式问卷对某三甲公立医院85岁以内的高级职称退休专家进行调查,结合Logistic回归模型与深度访谈开展分析探讨。...
目的:探究某三甲公立医院高级职称退休专家职业延续意愿及其影响因素,为促进优质医疗资源的利用提供参考。方法:采用自制结构式问卷对某三甲公立医院85岁以内的高级职称退休专家进行调查,结合Logistic回归模型与深度访谈开展分析探讨。结果:81.82%的退休专家愿意继续发挥作用。卡方检验结果表明,不同年龄、健康状况、职称以及不同专业的高级职称退休专家退休后继续发挥作用的意愿差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归结果显示,身体健康和良好相对身体一般及以下、医疗专业相对其他专业的退休专家更愿意继续发挥作用。结论:挖掘退休专家优质资源不仅符合社会需求,也符合专家自身意愿,并就公立医院如何规范管理流程、完善管理制度以及进一步激活退休专家资源提出对策建议。
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关键词
公立医院
退休返聘
退休
专家
优质医疗资源
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职称材料
题名
老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响
被引量：
17
1
作者
姚翔
雷蕾
童春林
邵小珍
机构
北京大学心理学系
北京大学元培学院
北京大学离退休办公室
北京市积水潭医院
出处
《人口与发展》
CSSCI
北大核心
2011年第6期48-53,共6页
文摘
在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究。个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介。为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示。
关键词
老龄化
老年雇员管理
情感承诺
退休返聘
意愿
退休返聘
Keywords
aging
elderly employees＇ management
affective commitment
bridge employment intention
bridge employment
分类号
C913.6 [经济管理]
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职称材料
题名
我国劳动关系认定规则的反思与完善——从退休返聘人员工伤损害赔偿困境说起
被引量：
8
2
作者
王霞
刘珊
机构
湘潭大学法学院
出处
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2016年第3期45-49,共5页
文摘
我国劳动法的立法目的是倾斜保护劳动者合法权益,并在此基础上建立和谐稳定的劳动关系。认定劳动关系是解决劳动法问题的逻辑起点,因此劳动关系的认定规则也应当遵从劳动法的立法目的。然而,我国现行劳动关系的认定规则却呈现出封闭、复杂的特征,其中退休返聘人员在工伤损害救济中所遭遇的劳动关系认定瓶颈是这一特征的重要例证。劳动关系认定规则的缺陷直接造成劳动关系认定的困难,进而影响劳动纠纷的解决。因此,根据劳动法的立法目的重新厘清劳动关系的含义,推进劳动关系的理性扩张,是对实践中存在的诸多因劳动关系认定困难而引发的各种争议的有效制度回应。
关键词
退休返聘
劳动关系
工伤损害赔偿
Keywords
retirement returning
labor relations
work injury compensation
分类号
D913 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
退休专家优质医疗资源利用及管理问题研究
3
作者
柳辉艳
徐少银
常青
纪录琴
王娟
机构
南京大学医学院附属鼓楼医院
出处
《中国医院》
北大核心
2025年第8期74-77,共4页
基金
南京大学中国医院改革发展研究院课题(NDYGN2023071)。
文摘
目的:探究某三甲公立医院高级职称退休专家职业延续意愿及其影响因素,为促进优质医疗资源的利用提供参考。方法:采用自制结构式问卷对某三甲公立医院85岁以内的高级职称退休专家进行调查,结合Logistic回归模型与深度访谈开展分析探讨。结果:81.82%的退休专家愿意继续发挥作用。卡方检验结果表明,不同年龄、健康状况、职称以及不同专业的高级职称退休专家退休后继续发挥作用的意愿差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归结果显示,身体健康和良好相对身体一般及以下、医疗专业相对其他专业的退休专家更愿意继续发挥作用。结论:挖掘退休专家优质资源不仅符合社会需求,也符合专家自身意愿,并就公立医院如何规范管理流程、完善管理制度以及进一步激活退休专家资源提出对策建议。
关键词
公立医院
退休返聘
退休
专家
优质医疗资源
Keywords
public hospital
post-retirement reemployment
retired expert
high-quality medical resources
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响
姚翔
雷蕾
童春林
邵小珍
《人口与发展》
CSSCI
北大核心
2011
17
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
我国劳动关系认定规则的反思与完善——从退休返聘人员工伤损害赔偿困境说起
王霞
刘珊
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2016
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
退休专家优质医疗资源利用及管理问题研究
柳辉艳
徐少银
常青
纪录琴
王娟
《中国医院》
北大核心
2025
0
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职称材料
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