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追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究
被引量：
3
1
作者
王健菊
杨均
邓志华
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期62-71,共10页
对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追...
对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追随原型—特质匹配的情况下,员工何时会积极追随,何时会工作退缩。运用结构方程模型对35个团队中的256组上下级配对数据进行统计分析,得出结论:追随原型—特质匹配能够激发员工的和谐工作激情进而促其积极追随;也可能使员工陷入角色超载转而选择工作退缩。上述结论深化了追随领域的相关研究,同时为组织中的上下级匹配模型及员工在追随过程中的行为选择提供了实践指导。
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关键词
内隐
追随
追随原型—特质匹配
和谐工作激情
角色超载
积极
追随
行为
工作退缩行为
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题名
追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究
被引量：
3
1
作者
王健菊
杨均
邓志华
机构
贵州财经大学工商管理学院
出处
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期62-71,共10页
基金
国家自科基金项目“组织内创造力的多层面精神性动力机制研究”(71962003)
2019年贵州财经大学在校生科学研究项目(2019ZXSY62)。
文摘
对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追随原型—特质匹配的情况下,员工何时会积极追随,何时会工作退缩。运用结构方程模型对35个团队中的256组上下级配对数据进行统计分析,得出结论:追随原型—特质匹配能够激发员工的和谐工作激情进而促其积极追随;也可能使员工陷入角色超载转而选择工作退缩。上述结论深化了追随领域的相关研究,同时为组织中的上下级匹配模型及员工在追随过程中的行为选择提供了实践指导。
关键词
内隐
追随
追随原型—特质匹配
和谐工作激情
角色超载
积极
追随
行为
工作退缩行为
Keywords
implicit followership theories
followership prototype-trait matching
harmonious working passion
role overload
positive following behavior
work withdrawal behavior
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究
王健菊
杨均
邓志华
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2021
3
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