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构筑组织工作“底线思维”的方法与策略
被引量:
1
1
作者
胡赣江
《领导科学》
北大核心
2015年第1期39-40,共2页
习近平总书记在讲话中多次指出:要善于运用底线思维的方法,凡事从坏处准备,努力争取最好的结果,做到有备无患、遇事不慌,牢牢把握主动权。联系当前组织工作,笔者认为这一思维方式具有很强的针对性和指导性,值得深究。一、正确理解“底...
习近平总书记在讲话中多次指出:要善于运用底线思维的方法,凡事从坏处准备,努力争取最好的结果,做到有备无患、遇事不慌,牢牢把握主动权。联系当前组织工作,笔者认为这一思维方式具有很强的针对性和指导性,值得深究。一、正确理解“底线思维”的思维方式“底线思维”是一种较为精细的思维方式,它要求认真计算风险,估算可能出现的最坏情况并欣然接受这种情况,能直面困难而后果敢行动。可以说,“底线思维”暗含了事物对立统一的规律,是一种递进式思维方式。
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关键词
组织
工作
组工干部
组织
部门
违反组织原则
制度机制
用人行为
选人
中心工作
选拔培养
党务公开
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职称材料
国企党委书记的工作方法新探
被引量:
1
2
作者
张建喜
《领导科学》
北大核心
2016年第10期23-24,共2页
最近,习近平总书记就学习毛泽东同志《党委会的工作方法》做出重要批示,对各级党委(党组)领导班子成员特别是主要负责同志重温这篇著作提出明确要求。国有企业党组织处于政治核心地位,发挥着政治核心作用,党委书记在党委班子中是一班...
最近,习近平总书记就学习毛泽东同志《党委会的工作方法》做出重要批示,对各级党委(党组)领导班子成员特别是主要负责同志重温这篇著作提出明确要求。国有企业党组织处于政治核心地位,发挥着政治核心作用,党委书记在党委班子中是一班之长,既要具备统揽全局的能力、谋划决策的能力、知人善任的能力、组织协调的能力、开拓创新的能力、自我调节的能力,还要学习领导艺术,讲究工作方法。
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关键词
工作方法
政治核心地位
国有企业党
组织
领导艺术
国企党建
榜样作用
知者
领导干部
人格魅力
违反组织原则
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职称材料
许诺的禁区
3
作者
廖祖健
《领导科学》
北大核心
1990年第12期40-40,共1页
一个谙熟许诺艺术的领导,通常能激励下级,鼓舞士气,赢得人心;反之,则降低威信,陷入尴尬困难的境地。因此,正确掌握和运用许诺艺术,是每个领导的一个基本功。本文提出领导许诺的几个禁区,谨请参考。 1.不要把许诺当“画饼”许诺是件严肃...
一个谙熟许诺艺术的领导,通常能激励下级,鼓舞士气,赢得人心;反之,则降低威信,陷入尴尬困难的境地。因此,正确掌握和运用许诺艺术,是每个领导的一个基本功。本文提出领导许诺的几个禁区,谨请参考。 1.不要把许诺当“画饼”许诺是件严肃的事情,绝不能随心所欲,信口开河,玩弄画饼充饥、望梅止渴的把戏,以搪塞过去,愚弄和欺骗下属,那样到头来还是自己作茧自缚,反受其害。领导许诺态度要真诚,决不可为一时赢得掌声和选票而夸海口、许空愿;要量力而行,给人一种实在的印象。已经许诺的事情,领导要坚决兑现。
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关键词
违反组织原则
奖金水平
权力范围
集体研究
一级
组织
口头协议
发奖金
刺激效应
超越自己
给你
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职称材料
坚定信念、增强党性、服务人民——纪念中国共产党成立72周年的讲话
4
作者
宁生
《湖湘论坛》
1993年第5期1-6,共6页
今天,我们大家欢聚一堂,热烈庆祝中国共产党成立72周年。我想就我知道的事情和我感觉到的问题,及我亲眼目睹的事实和同志们谈谈心。中国共产党的72年,是代表中国各族人民利益艰苦奋斗的72年,是领导全国各族人民开创历史新篇章的72年,是...
今天,我们大家欢聚一堂,热烈庆祝中国共产党成立72周年。我想就我知道的事情和我感觉到的问题,及我亲眼目睹的事实和同志们谈谈心。中国共产党的72年,是代表中国各族人民利益艰苦奋斗的72年,是领导全国各族人民开创历史新篇章的72年,是马克思主义在中国取得伟大胜利的72年,是伟大的、光荣的、正确的中国共产党发展壮大的72年。这72年是我国今后一切进步和发展的基础。
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关键词
中国各族人民
增强党性
党的基本路线
解放思想
违反组织原则
思想才能
修正错误
违反
组织
纪律
两个基本点
现代化建设
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职称材料
“考德”要突出问题导向
5
作者
唐瑞生
《领导科学》
北大核心
2014年第19期42-43,共2页
细化指标,增强考德内容的针对性。突出领导干部的岗位特征和职责要求,围绕干部的政治品质和道德品行对德的内涵进行细化,建立“5个大方面、18项小指标”的干部德的反向测评内容体系,把干部对工作的态度做法、对家庭的责任义务、家...
细化指标,增强考德内容的针对性。突出领导干部的岗位特征和职责要求,围绕干部的政治品质和道德品行对德的内涵进行细化,建立“5个大方面、18项小指标”的干部德的反向测评内容体系,把干部对工作的态度做法、对家庭的责任义务、家属的婚丧嫁娶以及在敏感时期的政治表现都列为重点考核内容,变无形为有形,变“软指标”为“硬尺度”,增强干部德的考核针对性。
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关键词
政治表现
问题导向
道德品行
测评内容
政治品质
职责要求
违反组织原则
考核内容
责任义务
宗旨意识
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职称材料
匿名信不可不查
6
作者
蒋光宇
《领导科学》
1987年第1期48-,共1页
前一个时期,因有人匿名诬告而一度使一些改革者声名狼籍;领导机关为了澄清这“八分钱”的价值也被折腾得伤透了脑筋。于是,干脆来个快刀斩乱麻。现在,许多单位对匿名信已经“一概不予理睬”,或“一般不查”了。诚然,对匿名诬告者的深恶...
前一个时期,因有人匿名诬告而一度使一些改革者声名狼籍;领导机关为了澄清这“八分钱”的价值也被折腾得伤透了脑筋。于是,干脆来个快刀斩乱麻。现在,许多单位对匿名信已经“一概不予理睬”,或“一般不查”了。诚然,对匿名诬告者的深恶痛绝,其心情固然可以理解,“一概不睬”倒也干脆利索,但仔细想来,这样是否就把矛盾解决了呢?是否利于党和人民的事业呢?回答是否定的。笔者认为:领导机关对匿名信不可不查,其理由如下: 一、匿名信中的7非诬告信,占绝大多数;诬告信只占极少数。据营口市某区的统计:1986年上半年共受理群众来信58件。
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关键词
领导机关
违反组织原则
国家干部
调查核实
党的领导
教育工作
令人痛心
政治生活
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职称材料
题名
构筑组织工作“底线思维”的方法与策略
被引量:
1
1
作者
胡赣江
机构
中共江苏宿迁市宿豫区委
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第1期39-40,共2页
文摘
习近平总书记在讲话中多次指出:要善于运用底线思维的方法,凡事从坏处准备,努力争取最好的结果,做到有备无患、遇事不慌,牢牢把握主动权。联系当前组织工作,笔者认为这一思维方式具有很强的针对性和指导性,值得深究。一、正确理解“底线思维”的思维方式“底线思维”是一种较为精细的思维方式,它要求认真计算风险,估算可能出现的最坏情况并欣然接受这种情况,能直面困难而后果敢行动。可以说,“底线思维”暗含了事物对立统一的规律,是一种递进式思维方式。
关键词
组织
工作
组工干部
组织
部门
违反组织原则
制度机制
用人行为
选人
中心工作
选拔培养
党务公开
分类号
D261 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
国企党委书记的工作方法新探
被引量:
1
2
作者
张建喜
机构
中国中铁电气化局集团公司党委
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第10期23-24,共2页
文摘
最近,习近平总书记就学习毛泽东同志《党委会的工作方法》做出重要批示,对各级党委(党组)领导班子成员特别是主要负责同志重温这篇著作提出明确要求。国有企业党组织处于政治核心地位,发挥着政治核心作用,党委书记在党委班子中是一班之长,既要具备统揽全局的能力、谋划决策的能力、知人善任的能力、组织协调的能力、开拓创新的能力、自我调节的能力,还要学习领导艺术,讲究工作方法。
关键词
工作方法
政治核心地位
国有企业党
组织
领导艺术
国企党建
榜样作用
知者
领导干部
人格魅力
违反组织原则
分类号
D267.1 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
许诺的禁区
3
作者
廖祖健
机构
湖南省慈利县政府
出处
《领导科学》
北大核心
1990年第12期40-40,共1页
文摘
一个谙熟许诺艺术的领导,通常能激励下级,鼓舞士气,赢得人心;反之,则降低威信,陷入尴尬困难的境地。因此,正确掌握和运用许诺艺术,是每个领导的一个基本功。本文提出领导许诺的几个禁区,谨请参考。 1.不要把许诺当“画饼”许诺是件严肃的事情,绝不能随心所欲,信口开河,玩弄画饼充饥、望梅止渴的把戏,以搪塞过去,愚弄和欺骗下属,那样到头来还是自己作茧自缚,反受其害。领导许诺态度要真诚,决不可为一时赢得掌声和选票而夸海口、许空愿;要量力而行,给人一种实在的印象。已经许诺的事情,领导要坚决兑现。
关键词
违反组织原则
奖金水平
权力范围
集体研究
一级
组织
口头协议
发奖金
刺激效应
超越自己
给你
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
坚定信念、增强党性、服务人民——纪念中国共产党成立72周年的讲话
4
作者
宁生
出处
《湖湘论坛》
1993年第5期1-6,共6页
文摘
今天,我们大家欢聚一堂,热烈庆祝中国共产党成立72周年。我想就我知道的事情和我感觉到的问题,及我亲眼目睹的事实和同志们谈谈心。中国共产党的72年,是代表中国各族人民利益艰苦奋斗的72年,是领导全国各族人民开创历史新篇章的72年,是马克思主义在中国取得伟大胜利的72年,是伟大的、光荣的、正确的中国共产党发展壮大的72年。这72年是我国今后一切进步和发展的基础。
关键词
中国各族人民
增强党性
党的基本路线
解放思想
违反组织原则
思想才能
修正错误
违反
组织
纪律
两个基本点
现代化建设
分类号
D676.4 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
“考德”要突出问题导向
5
作者
唐瑞生
机构
中共天津红桥区委
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第19期42-43,共2页
文摘
细化指标,增强考德内容的针对性。突出领导干部的岗位特征和职责要求,围绕干部的政治品质和道德品行对德的内涵进行细化,建立“5个大方面、18项小指标”的干部德的反向测评内容体系,把干部对工作的态度做法、对家庭的责任义务、家属的婚丧嫁娶以及在敏感时期的政治表现都列为重点考核内容,变无形为有形,变“软指标”为“硬尺度”,增强干部德的考核针对性。
关键词
政治表现
问题导向
道德品行
测评内容
政治品质
职责要求
违反组织原则
考核内容
责任义务
宗旨意识
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
匿名信不可不查
6
作者
蒋光宇
机构
中共营口市老边区委
出处
《领导科学》
1987年第1期48-,共1页
文摘
前一个时期,因有人匿名诬告而一度使一些改革者声名狼籍;领导机关为了澄清这“八分钱”的价值也被折腾得伤透了脑筋。于是,干脆来个快刀斩乱麻。现在,许多单位对匿名信已经“一概不予理睬”,或“一般不查”了。诚然,对匿名诬告者的深恶痛绝,其心情固然可以理解,“一概不睬”倒也干脆利索,但仔细想来,这样是否就把矛盾解决了呢?是否利于党和人民的事业呢?回答是否定的。笔者认为:领导机关对匿名信不可不查,其理由如下: 一、匿名信中的7非诬告信,占绝大多数;诬告信只占极少数。据营口市某区的统计:1986年上半年共受理群众来信58件。
关键词
领导机关
违反组织原则
国家干部
调查核实
党的领导
教育工作
令人痛心
政治生活
分类号
G6 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
构筑组织工作“底线思维”的方法与策略
胡赣江
《领导科学》
北大核心
2015
1
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职称材料
2
国企党委书记的工作方法新探
张建喜
《领导科学》
北大核心
2016
1
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职称材料
3
许诺的禁区
廖祖健
《领导科学》
北大核心
1990
0
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下载PDF
职称材料
4
坚定信念、增强党性、服务人民——纪念中国共产党成立72周年的讲话
宁生
《湖湘论坛》
1993
0
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职称材料
5
“考德”要突出问题导向
唐瑞生
《领导科学》
北大核心
2014
0
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职称材料
6
匿名信不可不查
蒋光宇
《领导科学》
1987
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