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干部选用中“人至察则无徒”的辩证思考与运用限度
1
作者
翟宁
《领导科学》
北大核心
2019年第17期99-101,共3页
“人至察则无徒”是很多领导者在选人用人工作实践中经常遇到的一个难题。领导者要辩证看待优点与缺点的关系、整体优秀与个别较差的关系、成长与成熟的关系、理想标准与现实情况的关系,重视把握运用主体之“限”、运用对象之“限”、...
“人至察则无徒”是很多领导者在选人用人工作实践中经常遇到的一个难题。领导者要辩证看待优点与缺点的关系、整体优秀与个别较差的关系、成长与成熟的关系、理想标准与现实情况的关系,重视把握运用主体之“限”、运用对象之“限”、运用时机之“限”、运用载体之“限”、运用程度之“限”,做到设“限”而用。
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关键词
领导者
“人至察则无徒”
干部选拔使用
运用限度
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职称材料
吕思勉与唯物史观
被引量：
5
2
作者
张耕华
《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第6期25-30,148-149,共6页
吕思勉对唯物史观的接触约始于20世纪初,至迟到20世纪的20年代,他已经明确表示了对唯物史观的赞同,尤其是唯物史观中从经济上来解释社会历史现象,更为他所赞赏,并在他的论著中加以运用。然而,他与当年唯物史观派的历史学家不同,他虽赞...
吕思勉对唯物史观的接触约始于20世纪初,至迟到20世纪的20年代,他已经明确表示了对唯物史观的赞同,尤其是唯物史观中从经济上来解释社会历史现象,更为他所赞赏,并在他的论著中加以运用。然而,他与当年唯物史观派的历史学家不同,他虽赞同唯物史观的经济的分析方法,但并不把它视为唯一的因素,不赞同事无巨细地都从经济上来分析原因;更不赞同歪曲史实而套用某种历史发展演进理论来解释中国历史。这是他赞同和运用唯物史观的限度和底线,也以此批评当年"过信唯物史观者"有此弊病。20世纪50年代后,社会和学界的舆情,已不允许在赞同或运用唯物史观时持什么限度或底线了,晚年的吕思勉也不愿再多谈唯物史观。然服膺唯物史观,他终身未变。
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吕思勉
唯物史观
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题名
干部选用中“人至察则无徒”的辩证思考与运用限度
1
作者
翟宁
机构
航天工程大学航天保障系部队管理教研室
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第17期99-101,共3页
文摘
“人至察则无徒”是很多领导者在选人用人工作实践中经常遇到的一个难题。领导者要辩证看待优点与缺点的关系、整体优秀与个别较差的关系、成长与成熟的关系、理想标准与现实情况的关系,重视把握运用主体之“限”、运用对象之“限”、运用时机之“限”、运用载体之“限”、运用程度之“限”,做到设“限”而用。
关键词
领导者
“人至察则无徒”
干部选拔使用
运用限度
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
吕思勉与唯物史观
被引量：
5
2
作者
张耕华
机构
华东师范大学历史系
出处
《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第6期25-30,148-149,共6页
基金
国家社科基金项目"吕思勉史学研究"(12BZS003)的阶段性成果
文摘
吕思勉对唯物史观的接触约始于20世纪初,至迟到20世纪的20年代,他已经明确表示了对唯物史观的赞同,尤其是唯物史观中从经济上来解释社会历史现象,更为他所赞赏,并在他的论著中加以运用。然而,他与当年唯物史观派的历史学家不同,他虽赞同唯物史观的经济的分析方法,但并不把它视为唯一的因素,不赞同事无巨细地都从经济上来分析原因;更不赞同歪曲史实而套用某种历史发展演进理论来解释中国历史。这是他赞同和运用唯物史观的限度和底线,也以此批评当年"过信唯物史观者"有此弊病。20世纪50年代后,社会和学界的舆情,已不允许在赞同或运用唯物史观时持什么限度或底线了,晚年的吕思勉也不愿再多谈唯物史观。然服膺唯物史观,他终身未变。
关键词
吕思勉
唯物史观
运用
上的
限度
Keywords
Lv Simian
Materialist conception of history
bottom line in application
分类号
K03 [历史地理—历史学]
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题名
作者
出处
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1
干部选用中“人至察则无徒”的辩证思考与运用限度
翟宁
《领导科学》
北大核心
2019
0
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职称材料
2
吕思勉与唯物史观
张耕华
《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013
5
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引证文献
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