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题名从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述
被引量：3
- 1
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作者
谢高贤
刘善庆
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机构
江西教育学院旅游系
江西师范大学商学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2012年第15期81-82,共2页
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文摘
本文以时间为径,简要叙述了激励理论的演进过程及其主要内容。文章指出,激励理论已经从最初对个体(员工)的激励的关注发展到对产业组织——产业集群激励的研究,并且取得了丰硕的成果。
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关键词
内容激励型理论
过程激励型理论
企业激励理论
产业集群激励理论
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分类号
C939
[经济管理—管理学]
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题名激励理论评述
被引量：56
- 2
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作者
郭马兵
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机构
首都经济贸易大学企业管理系
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出处
《首都经济贸易大学学报》
2002年第6期37-40,共4页
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基金
本文系文魁教授
吴冬梅教授主持的北京市软科学项目"适应北京市高科学发展的人才激励机制研究"的部分阶段性成果。
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文摘
不论是从事实践活动的管理者,还是从事理论研究的管理学者,他们都会一致的认为激励是一项非常重要的管理职能.但是同时又不可否认,对于如何才能做到有效激励不论是在实业界还是在理论界都是一个没有得到很好解决的问题.不过,前人的探索给我们留下了不少关于激励的知识和经验.本文就试图对迄今为止的激励理论研究成果做一个简要的述评.以下分别按内容型激励理论、过程型激励理论、强化型激励理论和知识作者的激励理论四个部分来论述这些理论.
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关键词
激励理论
内容型激励理论
过程型激励理论
强化型激励理论
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名基于管理学的激励理论及其对商业银行经营管理的启示
被引量：1
- 3
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作者
任碧云
葛晓伟
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机构
天津财经大学金融与保险研究中心
仰恩大学金融系
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出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2007年第11期96-98,共3页
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基金
天津市教委高等学校人文社科研究项目(2006BA42)的中期研究成果
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文摘
自20世纪二三十年代以来,激励理论得到了长足的发展。心理学家、经济学家、管理学家和社会学家们都对此问题极为关注,并从不同的角度进行了广泛的研究。但由于激励问题更多地属于管理学范畴,故着重介绍和分析了基于管理学的激励理论及对我们的启示,希望能够为商业银行的人力资源管理提供一些支持和帮助。
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关键词
内容型激励理论
过程型激励理论
改造型激励理论
综合型激励理论
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分类号
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名亚当斯及其公平理论
被引量：9
- 4
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作者
关力
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出处
《管理现代化》
1988年第4期46-47,共2页
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文摘
美国行为科学家亚当斯提出的一种过程型激励理论。亚当斯在他的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》等着作中提出了这一理论,侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。它在社会比较中探讨个人所作的贡献同他所得的报酬如何取得平衡,所以又叫做社会比较理论。
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关键词
合理性
公平理论
公平合理
亚当斯
公平待遇
社会比较理论
过程型激励理论
社会交换
行为科学
职工
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分类号
C931
[经济管理—管理学]
F270
[经济管理—企业管理]
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题名基于社会交换的领导力本质研究
被引量：2
- 5
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作者
马洪波
邓培林
李震
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机构
成都理工大学
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出处
《领导科学》
北大核心
2009年第4Z期14-15,共2页
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文摘
领导科学的研究在20世纪循序渐进地经历了领导特质论、领导风格论、领导权变论和领导力理论四个阶段。这些理论在一定程度上揭示了领导职能的特点,为领导科学理论发展作出了重要贡献。但是,它们对于领导行为的研究仍然是有欠缺的,简要分析如下。
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关键词
社会交换
领导特质论
领导行为
领导科学
风格论
领导职能
领导风格
权变理论
领导过程
过程型激励理论
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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