检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

过程型激励、组织承诺与纳税人满意度的相关性研究被引量：1: 1; 作者许龙刘卫忠张同建《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期93-101,共9页; 基于我国基层税务机构的样本数据,借助于结构方程模型,经验性地研究检验了过程型激励、税务人员组织承诺和纳税人满意度之间的相关性,为税务机构过程型激励的改进和增强纳税人满意度提供了理论借鉴。研究发现:期望激励对税务人员持续承... 展开更多; 关键词 :税务人员过程型激励目标激励持续承诺纳税人满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

激励理论评述被引量：56: 2; 作者郭马兵《首都经济贸易大学学报》 2002年第6期37-40,共4页; 不论是从事实践活动的管理者,还是从事理论研究的管理学者,他们都会一致的认为激励是一项非常重要的管理职能.但是同时又不可否认,对于如何才能做到有效激励不论是在实业界还是在理论界都是一个没有得到很好解决的问题.不过,前人的探索... 展开更多; 关键词激励理论内容型激励理论过程型激励理论强化型激励理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于管理学的激励理论及其对商业银行经营管理的启示被引量：1: 3; 作者任碧云葛晓伟《经济问题》 CSSCI 北大核心 2007年第11期96-98,共3页; 自20世纪二三十年代以来,激励理论得到了长足的发展。心理学家、经济学家、管理学家和社会学家们都对此问题极为关注,并从不同的角度进行了广泛的研究。但由于激励问题更多地属于管理学范畴,故着重介绍和分析了基于管理学的激励理论及... 展开更多; 关键词内容型激励理论过程型激励理论改造型激励理论综合型激励理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述被引量：3: 4; 作者谢高贤刘善庆《商业时代》北大核心 2012年第15期81-82,共2页; 本文以时间为径,简要叙述了激励理论的演进过程及其主要内容。文章指出,激励理论已经从最初对个体(员工)的激励的关注发展到对产业组织——产业集群激励的研究,并且取得了丰硕的成果。; 关键词内容激励型理论过程激励型理论企业激励理论产业集群激励理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

西方激励理论框架下我国税务激励优化阐释被引量：1: 5; 作者丁永淦张同建刘卫忠《会计之友》北大核心 2017年第22期86-89,共4页; 西方激励理论是一类重要的管理理论,一直受到国内外税务管理领域的关注。我国税务激励机制功能的滞后已严重制约了税务人员积极性和创造性的发挥。传统的激励理论沾染了计划经济的痕迹,无法适应现代税务管理的发展,而西方激励理论为我... 展开更多; 关键词税务激励税务人员西方激励理论过程型激励绩效考评; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校创新创业教育“赛创融合”评价机制构建被引量：16: 6; 作者郭磊周慧玲《河北师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第2期128-135,共8页; 普通高校创新创业教育具有综合性、实践性、创造性等显著特征,既是大学生学习效能提高的重要途径与方法,同时也是中国式现代化建设人才所应具备的核心素养和关键能力的终极性表达。“赛创融合”是提升创新创业教育实施质量的重要路径,... 展开更多; 关键词大学生学习效能高校创新创业教育赛创融合长效激励机制过程激励型评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于社会交换的领导力本质研究被引量：2: 7; 作者马洪波邓培林李震《领导科学》北大核心 2009年第4Z期14-15,共2页; 领导科学的研究在20世纪循序渐进地经历了领导特质论、领导风格论、领导权变论和领导力理论四个阶段。这些理论在一定程度上揭示了领导职能的特点,为领导科学理论发展作出了重要贡献。但是,它们对于领导行为的研究仍然是有欠缺的,简要... 展开更多; 关键词社会交换领导特质论领导行为领导科学风格论领导职能领导风格权变理论领导过程过程型激励理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

亚当斯及其公平理论被引量：9: 8; 作者关力《管理现代化》 1988年第4期46-47,共2页; 美国行为科学家亚当斯提出的一种过程型激励理论。亚当斯在他的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》等着作中提出了这一理论... 展开更多; 关键词合理性公平理论公平合理亚当斯公平待遇社会比较理论过程型激励理论社会交换行为科学职工; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名过程型激励、组织承诺与纳税人满意度的相关性研究被引量：1: 1; 作者许龙刘卫忠张同建; 机构江苏大学管理学院; 出处《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期93-101,共9页; 基金国家社会科学基金资助项目"服务嵌入创新驱动与产业网络协同演进实证研究"(11BJL074); 文摘基于我国基层税务机构的样本数据,借助于结构方程模型,经验性地研究检验了过程型激励、税务人员组织承诺和纳税人满意度之间的相关性,为税务机构过程型激励的改进和增强纳税人满意度提供了理论借鉴。研究发现:期望激励对税务人员持续承诺和情感承诺产生了显著的激励作用,而对规范承诺没有产生作用;目标激励对税务人员持续承诺、情感承诺和规范承诺均产生显著的激励作用;公平激励对税务人员的持续承诺和规范承诺产生了显著的激励作用,而对情感承诺没有产生作用;税务人员的持续承诺和规范承诺对纳税人满意度产生了明显的促进作用,而情感承诺对纳税人满意度缺乏促进功能。; 关键词 :税务人员过程型激励目标激励持续承诺纳税人满意度; 分类号 F810.42 [经济管理—财政学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名激励理论评述被引量：56: 2; 作者郭马兵; 机构首都经济贸易大学企业管理系; 出处《首都经济贸易大学学报》 2002年第6期37-40,共4页; 基金本文系文魁教授吴冬梅教授主持的北京市软科学项目"适应北京市高科学发展的人才激励机制研究"的部分阶段性成果。; 文摘不论是从事实践活动的管理者,还是从事理论研究的管理学者,他们都会一致的认为激励是一项非常重要的管理职能.但是同时又不可否认,对于如何才能做到有效激励不论是在实业界还是在理论界都是一个没有得到很好解决的问题.不过,前人的探索给我们留下了不少关于激励的知识和经验.本文就试图对迄今为止的激励理论研究成果做一个简要的述评.以下分别按内容型激励理论、过程型激励理论、强化型激励理论和知识作者的激励理论四个部分来论述这些理论.; 关键词激励理论内容型激励理论过程型激励理论强化型激励理论; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于管理学的激励理论及其对商业银行经营管理的启示被引量：1: 3; 作者任碧云葛晓伟; 机构天津财经大学金融与保险研究中心仰恩大学金融系; 出处《经济问题》 CSSCI 北大核心 2007年第11期96-98,共3页; 基金天津市教委高等学校人文社科研究项目(2006BA42)的中期研究成果; 文摘自20世纪二三十年代以来,激励理论得到了长足的发展。心理学家、经济学家、管理学家和社会学家们都对此问题极为关注,并从不同的角度进行了广泛的研究。但由于激励问题更多地属于管理学范畴,故着重介绍和分析了基于管理学的激励理论及对我们的启示,希望能够为商业银行的人力资源管理提供一些支持和帮助。; 关键词内容型激励理论过程型激励理论改造型激励理论综合型激励理论; 分类号 F832.33 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述被引量：3: 4; 作者谢高贤刘善庆; 机构江西教育学院旅游系江西师范大学商学院; 出处《商业时代》北大核心 2012年第15期81-82,共2页; 文摘本文以时间为径,简要叙述了激励理论的演进过程及其主要内容。文章指出,激励理论已经从最初对个体(员工)的激励的关注发展到对产业组织——产业集群激励的研究,并且取得了丰硕的成果。; 关键词内容激励型理论过程激励型理论企业激励理论产业集群激励理论; 分类号 C939 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名西方激励理论框架下我国税务激励优化阐释被引量：1: 5; 作者丁永淦张同建刘卫忠; 机构江苏大学; 出处《会计之友》北大核心 2017年第22期86-89,共4页; 基金教育部人文社会科学规划项目"公平偏好下知识型团队知识资本开发机制研究"(15YJA790023); 文摘西方激励理论是一类重要的管理理论,一直受到国内外税务管理领域的关注。我国税务激励机制功能的滞后已严重制约了税务人员积极性和创造性的发挥。传统的激励理论沾染了计划经济的痕迹,无法适应现代税务管理的发展,而西方激励理论为我国税务激励机制改革提供了理论支持。目前,西方税务激励理论在我国税务系统中的应用并不成熟。不过,随着我国税务改革的深入,现行的税务管理制度越来越适合于西方激励理论的引入。结合我国税务激励功能缺失现状分析,在西方激励理论框架下,我国税务激励机制改进应从八个方面展开。西方激励理论与我国税务机制的融合是一个长期的探索、反思和改进的过程,需要充分发挥税务人员的敬业精神并挖掘税务人员的业务潜力。; 关键词税务激励税务人员西方激励理论过程型激励绩效考评; 分类号 F812.42 [经济管理—财政学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校创新创业教育“赛创融合”评价机制构建被引量：16: 6; 作者郭磊周慧玲; 机构北京邮电大学人工智能学院; 出处《河北师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第2期128-135,共8页; 基金 2021年北京邮电大学教育教学改革项目“‘互联网+’创新创业大赛与赛创融合研究”(2021CXCY07)。; 文摘普通高校创新创业教育具有综合性、实践性、创造性等显著特征,既是大学生学习效能提高的重要途径与方法,同时也是中国式现代化建设人才所应具备的核心素养和关键能力的终极性表达。“赛创融合”是提升创新创业教育实施质量的重要路径,也是构建其长效激励机制的有效手段。化结果导向型为过程激励型的评价改革,是促进这一激励机制长效化的关键。高校和教师在“赛创融合”中不仅要能够甄别大学生在创新创业教育中的学习缺陷,还要为学生提供更好的学习指导,将大学生创新创业教育落实落细落长远,最终实现学生终身学习能力的培养。通过开发设计用于过程激励型评价的奖励函数,并以问卷获得学生状态的转移概率矩阵,基于最大化学生可能获得奖励的方式进行仿真,修正和改进评价指标,能够实现创新创业教育长效激励机制严密科学可操作,提升其过程激励型评价效能。; 关键词大学生学习效能高校创新创业教育赛创融合长效激励机制过程激励型评价; Keywords college students’learning efficacy innovation and entrepreneurship education in higher education institutions competition⁃innovation integration long⁃term incentive mechanism process⁃oriented evaluation; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于社会交换的领导力本质研究被引量：2: 7; 作者马洪波邓培林李震; 机构成都理工大学; 出处《领导科学》北大核心 2009年第4Z期14-15,共2页; 文摘领导科学的研究在20世纪循序渐进地经历了领导特质论、领导风格论、领导权变论和领导力理论四个阶段。这些理论在一定程度上揭示了领导职能的特点,为领导科学理论发展作出了重要贡献。但是,它们对于领导行为的研究仍然是有欠缺的,简要分析如下。; 关键词社会交换领导特质论领导行为领导科学风格论领导职能领导风格权变理论领导过程过程型激励理论; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名亚当斯及其公平理论被引量：9: 8; 作者关力; 出处《管理现代化》 1988年第4期46-47,共2页; 文摘美国行为科学家亚当斯提出的一种过程型激励理论。亚当斯在他的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》等着作中提出了这一理论,侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。它在社会比较中探讨个人所作的贡献同他所得的报酬如何取得平衡,所以又叫做社会比较理论。; 关键词合理性公平理论公平合理亚当斯公平待遇社会比较理论过程型激励理论社会交换行为科学职工; 分类号 C931 [经济管理—管理学] F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	过程型激励、组织承诺与纳税人满意度的相关性研究	许龙刘卫忠张同建	《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心	2014	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	激励理论评述	郭马兵	《首都经济贸易大学学报》	2002	56	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于管理学的激励理论及其对商业银行经营管理的启示	任碧云葛晓伟	《经济问题》 CSSCI 北大核心	2007	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述	谢高贤刘善庆	《商业时代》北大核心	2012	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	西方激励理论框架下我国税务激励优化阐释	丁永淦张同建刘卫忠	《会计之友》北大核心	2017	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	高校创新创业教育“赛创融合”评价机制构建	郭磊周慧玲	《河北师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心	2024	16	在线阅读下载PDF 职称材料
7	基于社会交换的领导力本质研究	马洪波邓培林李震	《领导科学》北大核心	2009	2	在线阅读下载PDF 职称材料
8	亚当斯及其公平理论	关力	《管理现代化》	1988	9	在线阅读下载PDF 职称材料