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节俭式创新中多团队系统跨层次创新机制研究——边界管理者的调节作用: 1; 作者张羽琦谭春平章家燕《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第12期116-127,共12页; 常态化资源紧缺及全球供应链危机下,企业如何利用节俭式创新突破资源约束已引起广泛关注。在嵌入多团队系统协作情境下,对75个单团队和25个多团队系统进行实验研究,基于多团队系统理论和社会身份认同理论,探讨交互记忆系统对单团队和多... 展开更多; 关键词节俭式创新交互记忆系统多团队系统边界管理者身份认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

边界管理者双重认同对多团队系统绩效的影响研究被引量：4: 2; 作者许婧伍如昕《商业经济研究》北大核心 2016年第2期82-85,共4页; 根据社会认同理论和多团队系统理论,多团队系统中的边界管理者的双重身份会促使其形成双重认同,边界管理者的双重认同对多团队系统绩效的影响可以以知识共享为中介变量进行剖析。本研究发现,边界管理者双重认同的匹配模式,会影响其知识... 展开更多; 关键词多团队系统边界管理者双重认同知识共享多团队绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

多团队合作背景下边界管理者的双重心理契约影响机制分析被引量：4: 3; 作者许军辉《领导科学》北大核心 2019年第14期55-58,共4页; 边界管理者是保障多团队系统协调高效运行的重要因素。基于边界管理者多团队系统成员和子团队领导者的双重角色,其双重心理契约通过不同的途径对多团队系统绩效产生直接或间接影响。为发挥边界管理者双重心理契约的积极价值,需要加强心... 展开更多; 关键词多团队合作边界管理者子团队领导者多团队系统成员双重心理契约; 在线阅读下载PDF 职称材料

产业边界管理人员会使用社交媒体吗——基于B2B个体社会资本视角的实证研究被引量：2: 4; 作者卢宏亮王冰《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期50-61,共12页; 基于B2B边界管理人员个体社会资本价值认知视角,将理性信息补充价值、人际交往价值、年轻化水平以及主观规范等作为前因变量,以边界管理绩效为结果变量,构建了社交媒体使用的前因及结果模型,并考虑了个体创新性的调节效应。通过对B2B企... 展开更多; 关键词 B2B社交媒体个体社会资本边界管理者; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名节俭式创新中多团队系统跨层次创新机制研究——边界管理者的调节作用: 1; 作者张羽琦谭春平章家燕; 机构兰州理工大学经济管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第12期116-127,共12页; 基金国家自然科学基金项目(71640026) 甘肃省软科学研究计划项目(22JR4ZA087)。; 文摘常态化资源紧缺及全球供应链危机下,企业如何利用节俭式创新突破资源约束已引起广泛关注。在嵌入多团队系统协作情境下,对75个单团队和25个多团队系统进行实验研究,基于多团队系统理论和社会身份认同理论,探讨交互记忆系统对单团队和多团队系统节俭式创新的影响,并纳入边界管理者身份认同,探究节俭式创新由单团队向多团队系统跨层次聚合的内在机理。研究表明,交互记忆系统对单团队和多团队系统节俭式创新均发挥重要推动作用;单团队节俭式创新是多团队系统节俭式创新的必要条件;边界管理者的多团队系统成员身份认同度越高,单团队节俭式创新越能够高效聚合为多团队系统的节俭式创新。; 关键词节俭式创新交互记忆系统多团队系统边界管理者身份认同; Keywords Frugal Innovation Transactive Memory Systems Multi-team System Boundary Spanner Identity; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名边界管理者双重认同对多团队系统绩效的影响研究被引量：4: 2; 作者许婧伍如昕; 机构中南大学商学院中南大学公共管理学院; 出处《商业经济研究》北大核心 2016年第2期82-85,共4页; 基金国家自然科学基金面上项目"边界管理者心理契约对MTS绩效的影响机制研究"(71373287); 文摘根据社会认同理论和多团队系统理论,多团队系统中的边界管理者的双重身份会促使其形成双重认同,边界管理者的双重认同对多团队系统绩效的影响可以以知识共享为中介变量进行剖析。本研究发现,边界管理者双重认同的匹配模式,会影响其知识共享行为,相比于单一的组织认同,能对多团队系统绩效产生更多积极的影响。; 关键词多团队系统边界管理者双重认同知识共享多团队绩效; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多团队合作背景下边界管理者的双重心理契约影响机制分析被引量：4: 3; 作者许军辉; 机构天津中海油能源发展油田设施管理有限公司; 出处《领导科学》北大核心 2019年第14期55-58,共4页; 文摘边界管理者是保障多团队系统协调高效运行的重要因素。基于边界管理者多团队系统成员和子团队领导者的双重角色,其双重心理契约通过不同的途径对多团队系统绩效产生直接或间接影响。为发挥边界管理者双重心理契约的积极价值,需要加强心理契约的合理设计与动态管理,完善交易、关系和团队成员(管理者)心理契约,注重心理契约的动态维护与巩固,增强边界管理者心理契约的带动效应,提升多团队系统整体工作满意度和组织承诺,提高合作绩效。; 关键词多团队合作边界管理者子团队领导者多团队系统成员双重心理契约; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名产业边界管理人员会使用社交媒体吗——基于B2B个体社会资本视角的实证研究被引量：2: 4; 作者卢宏亮王冰; 机构东北林业大学经济管理学院; 出处《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期50-61,共12页; 基金中央高校基本科研业务项目(2572017DC01)"社交媒体情境下B2B品牌权益提升:动因路径与绩效" +3 种基金形成机理及溢出效应" 黑龙江省博士后科研启动基金项目; 文摘基于B2B边界管理人员个体社会资本价值认知视角,将理性信息补充价值、人际交往价值、年轻化水平以及主观规范等作为前因变量,以边界管理绩效为结果变量,构建了社交媒体使用的前因及结果模型,并考虑了个体创新性的调节效应。通过对B2B企业边界管理人员进行问卷调查得到的相关数据检验了研究假设。实证结果显示:四个自变量均对社交媒体使用有正向影响;社交媒体使用也会正向提升边界管理绩效;个体创新性正向调节理性信息补充价值和人际交往价值对社交媒体使用的关系,而对年轻化水平以及主观规范与社交媒体使用关系的调节作用不显著。相关结果对于B2B企业管理者和社交媒体平台具有一定的管理启示。; 关键词 B2B社交媒体个体社会资本边界管理者; Keywords B2B social media individual social capital boundary spanners; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F724.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	节俭式创新中多团队系统跨层次创新机制研究——边界管理者的调节作用	张羽琦谭春平章家燕	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	边界管理者双重认同对多团队系统绩效的影响研究	许婧伍如昕	《商业经济研究》北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	多团队合作背景下边界管理者的双重心理契约影响机制分析	许军辉	《领导科学》北大核心	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	产业边界管理人员会使用社交媒体吗——基于B2B个体社会资本视角的实证研究	卢宏亮王冰	《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2019	2	在线阅读下载PDF 职称材料