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信息技术压力对医护人员离职倾向的影响机制研究
被引量：
2
1
作者
杨畅
方振邦
陈校云
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2022年第6期53-59,共7页
目的:探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响,工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用。方法:采用信息技术压力量表、工作干涉家庭量表、边界管理偏好量表和离职倾向量表对北京市6家三级甲等综合医院的817名医护人员进...
目的:探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响,工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用。方法:采用信息技术压力量表、工作干涉家庭量表、边界管理偏好量表和离职倾向量表对北京市6家三级甲等综合医院的817名医护人员进行问卷调查。结果:信息技术压力会导致医护人员离职倾向的增加;工作干涉家庭在信息技术压力和离职倾向间发挥了部分中介作用;边界管理偏好不仅调节了信息技术压力对工作干涉家庭的影响,还调节了工作干涉家庭在信息技术压力与离职倾向间的中介作用。结论:当前医护人员的离职倾向较高,信息技术压力会通过工作干涉家庭进一步提高其离职倾向,边界管理偏好能缓解信息技术压力对工作干涉家庭的影响。各医疗机构及管理者应重视信息技术使用对医护人员的负面效应,积极疏解信息技术带来的压力,帮助医护人员做好边界管理。
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关键词
离职倾向
信息技术压力
工作干涉家庭
边界管理偏好
医护人员
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题名
信息技术压力对医护人员离职倾向的影响机制研究
被引量：
2
1
作者
杨畅
方振邦
陈校云
机构
中国人民大学公共管理学院
北京中医药大学管理学院
出处
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2022年第6期53-59,共7页
基金
国家社会科学基金青年项目(17CZZ027)
中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”(2020036)。
文摘
目的:探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响,工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用。方法:采用信息技术压力量表、工作干涉家庭量表、边界管理偏好量表和离职倾向量表对北京市6家三级甲等综合医院的817名医护人员进行问卷调查。结果:信息技术压力会导致医护人员离职倾向的增加;工作干涉家庭在信息技术压力和离职倾向间发挥了部分中介作用;边界管理偏好不仅调节了信息技术压力对工作干涉家庭的影响,还调节了工作干涉家庭在信息技术压力与离职倾向间的中介作用。结论:当前医护人员的离职倾向较高,信息技术压力会通过工作干涉家庭进一步提高其离职倾向,边界管理偏好能缓解信息技术压力对工作干涉家庭的影响。各医疗机构及管理者应重视信息技术使用对医护人员的负面效应,积极疏解信息技术带来的压力,帮助医护人员做好边界管理。
关键词
离职倾向
信息技术压力
工作干涉家庭
边界管理偏好
医护人员
Keywords
Turnover intention
Technostress
Work-family interference
Boundary management preference
Medical workers
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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出处
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被引量
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1
信息技术压力对医护人员离职倾向的影响机制研究
杨畅
方振邦
陈校云
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2022
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