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边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角
被引量：
77
1
作者
马红宇
申传刚
+2 位作者
杨璟
唐汉瑛
谢菊兰
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第4期540-551,共12页
本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的...
本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的匹配对工作→家庭冲突有显著的负向效应,对工作→家庭增益无显著影响;家庭弹性能力与家庭弹性意愿的匹配对家庭→工作冲突、家庭→工作增益有显著的负向效应。
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关键词
人-环境匹配
边界
弹性
能力
边界弹性意愿
工作-家庭冲突
工作家庭增益
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职称材料
家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究
被引量：
3
2
作者
付竞瑶
张兰霞
张莹莹
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2020年第10期165-172,188,共9页
本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明:FSSB...
本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明:FSSB对女性知识型员工的情感承诺有显著的正向影响;工作家庭促进在FSSB影响女性知识型员工情感承诺的过程中起中介作用;女性知识型员工边界弹性意愿正向调节了FSSB通过工作家庭促进影响情感承诺的中介作用。本文的研究结论能为企业留住女性知识型员工并有效地发挥其作用提供了有益启示。
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关键词
家庭支持型主管行为
情感承诺
工作家庭平衡
边界弹性意愿
女性知识型员工
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职称材料
题名
边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角
被引量：
77
1
作者
马红宇
申传刚
杨璟
唐汉瑛
谢菊兰
机构
青少年网络心理与行为教育部重点实验室
华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室
中国科学院心理研究所
中国科学院大学
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第4期540-551,共12页
基金
国家自然科学基金青年项目(31200795)
国家自然科学基金重大研究项目(91324201)
+1 种基金
华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU13A05047)
华中师范大学优秀博士学位论文培育计划资助项目(2013YBYB12)资助
文摘
本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的匹配对工作→家庭冲突有显著的负向效应,对工作→家庭增益无显著影响;家庭弹性能力与家庭弹性意愿的匹配对家庭→工作冲突、家庭→工作增益有显著的负向效应。
关键词
人-环境匹配
边界
弹性
能力
边界弹性意愿
工作-家庭冲突
工作家庭增益
Keywords
person-environment fit
boundary flexibility-ability, boundary flexibility-willingness
work-familyconflict
work-family enrichment.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究
被引量：
3
2
作者
付竞瑶
张兰霞
张莹莹
机构
东北大学工商管理学院
出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2020年第10期165-172,188,共9页
基金
国家自然科学基金"中国情境下人力资源管理强度研究:结构、影响因素及动态形成机制"(71672031)
辽宁省社会科学基金"基于社会认知视角的辽宁女性知识型员工就业质量研究"(L18BGL033)。
文摘
本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明:FSSB对女性知识型员工的情感承诺有显著的正向影响;工作家庭促进在FSSB影响女性知识型员工情感承诺的过程中起中介作用;女性知识型员工边界弹性意愿正向调节了FSSB通过工作家庭促进影响情感承诺的中介作用。本文的研究结论能为企业留住女性知识型员工并有效地发挥其作用提供了有益启示。
关键词
家庭支持型主管行为
情感承诺
工作家庭平衡
边界弹性意愿
女性知识型员工
Keywords
family supportive supervisor behavior
affective commitment
work-family balance
boundary flexibility-willingness
female knowledge worker
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角
马红宇
申传刚
杨璟
唐汉瑛
谢菊兰
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014
77
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职称材料
2
家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究
付竞瑶
张兰霞
张莹莹
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2020
3
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职称材料
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