集体记忆、边界工作与编辑文化权威建构:出版人范用纪念话语分析

1

作者 刘蒙之 丁秦 《现代出版》 CSSCI 北大核心 2024年第8期62-73,共12页

将出版人范用逝世视作一个“关键事件”,基于“阐释社群”发布的30篇纪念文本,从集体记忆的角度探讨图书编辑的职业边界及文化权威相关问题具有现实意义。研究发现,阐释主体通过个体角色、时代背景实现对职业偶像集体记忆的双重书写。... 将出版人范用逝世视作一个“关键事件”,基于“阐释社群”发布的30篇纪念文本,从集体记忆的角度探讨图书编辑的职业边界及文化权威相关问题具有现实意义。研究发现,阐释主体通过个体角色、时代背景实现对职业偶像集体记忆的双重书写。事实上,其对集体记忆的书写与当下职业工作基准的创造密不可分。阐释主体将“记忆”介入职业的边界生产,图书编辑经历了从“文化商人”向“思想邮差”的回归,并最终实现自身对“文化中介”身份的校准。与此同时,对范用的纪念话语出现在一个图书编辑职业影响力和文化权威持续下降的时代,展现出阐释主体渴望在怀旧中重申、强化当下及未来图书编辑文化权威的愿景。 展开更多

关键词 集体记忆 阐释社群 边界工作 文化权威

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于系统观视角的团队边界工作研究评介

2

作者 韦慧民 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2011年第11期133-139,共7页

有关团队边界的研究表明团队有效性是团队内外部因素共同作用的结果,识别团队边界所承担的多种角色,采取系统观,强调团队边界工作的内部导向与外部导向维度有助于整合团队过程研究与团队开放观研究。团队边界工作是团队所从事的旨在建... 有关团队边界的研究表明团队有效性是团队内外部因素共同作用的结果,识别团队边界所承担的多种角色,采取系统观,强调团队边界工作的内部导向与外部导向维度有助于整合团队过程研究与团队开放观研究。团队边界工作是团队所从事的旨在建立和维持团队边界,以及管理跨团队边界的互动行为。本文在对团队边界研究内部观与外部观分析基础上,提出了基于系统观指导下团队边界工作的研究同时重视内部导向与外部导向团队边界工作的发展趋势;梳理团队边界工作的内涵与分类,考察了团队边界工作的影响效应及其背景影响因素,进一步提出了团队边界工作的综合影响模型,指出内部导向与外部导向协调发展的团队边界工作对于组织管理实践的启迪以及未来的研究方向。 展开更多

关键词 团队边界工作 边界跨越 边界缓冲 边界强化

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于边界工作的义务教育地理课程结构解析和教学策略构建

3

作者 郑惠元 户清丽 《地理教学》 2022年第13期4-8,共5页

《义务教育地理课程标准(2022年版)》以提升初中生地理课程核心素养为宗旨,紧扣“地理课程引领学生认识人类地球家园”的课程性质,提出了“优化课程结构,搭建基于地理空间尺度的主题式内容结构框架”的课程理念。本文基于地理学科边界... 《义务教育地理课程标准(2022年版)》以提升初中生地理课程核心素养为宗旨,紧扣“地理课程引领学生认识人类地球家园”的课程性质,提出了“优化课程结构,搭建基于地理空间尺度的主题式内容结构框架”的课程理念。本文基于地理学科边界工作的特性,对义务教育阶段地理课程的主题式内容结构进行解读,建构了边界工作视角下的地理教学模式,并探讨初中地理教师开展边界工作的教学策略,以期为地理教师发挥“边界教师”职责,精准落实义务教育地理课程核心素养培育目标提供一定的借鉴。 展开更多

关键词 义务教育地理课程 边界工作 课程结构 教学模式 教学策略

在线阅读 下载PDF 职称材料

重构专业边界:青年网络主播的关系建构与媒介知识生产

4

作者 薛翔 高贵武 《当代传播》 北大核心 2025年第3期26-30,共5页

作为中国文化生产的新兴样态,短视频内容创作既适应了国家在数字经济背景下的“创业解决主义”,又在国民个体中形成数字创意文化。本研究引入边界工作的理论资源,对短视频平台所具有的技术可供性以及青年网络主播的媒介知识生产实践进... 作为中国文化生产的新兴样态,短视频内容创作既适应了国家在数字经济背景下的“创业解决主义”,又在国民个体中形成数字创意文化。本研究引入边界工作的理论资源,对短视频平台所具有的技术可供性以及青年网络主播的媒介知识生产实践进行考察。研究发现,青年网络主播试图与观众建构一种协商式的数字亲密关系,兼以创意劳动与反向的参与式文化编织知识的意义之网,由此完成媒介知识生产并重构专业化的边界工作。研究进而探讨了摇摆于业余与专业之间的青年网络主播何以运用多种形式重构媒介知识生产,并更好地理解青年网络主播群体的实践逻辑及其文化意涵。 展开更多

关键词 边界工作 网络主播 媒介知识 知识生产 青年文化

在线阅读 下载PDF 职称材料

工作边界强度对员工情绪耗竭的影响研究:角色压力的中介作用 被引量：13

5

作者 王三银 刘洪 刘润刚 《浙江工商大学学报》 CSSCI 2017年第2期79-89,共11页

文章基于组织支持理论和"压力源-压力-压力结果"框架,探讨了不同强度的工作边界对员工情绪耗竭的差异性影响,考察了角色压力的中介效应和边界弹性能力的调节效应。通过对企业样本数据的收集和分析,证实工作边界强度与员工的... 文章基于组织支持理论和"压力源-压力-压力结果"框架,探讨了不同强度的工作边界对员工情绪耗竭的差异性影响,考察了角色压力的中介效应和边界弹性能力的调节效应。通过对企业样本数据的收集和分析,证实工作边界强度与员工的情绪耗竭之间存在U形关系;并且角色压力在这一关系中起着中介作用,即工作边界强度通过与角色压力之间的U形关系而对员工情绪耗竭产生了U形的影响;此外,边界弹性能力调节了工作边界强度与员工角色压力之间的U形关系,即较高的边界弹性能力有助于缓和工作边界强度对员工角色压力的负面影响,并且相较于过强和过弱的工作边界,这一缓和效果在适中工作边界强度条件下最好;更进一步,还发现边界弹性能力还调节了角色压力的中介效应。 展开更多

关键词 工作边界 边界弹性能力 角色压力 情绪耗竭

在线阅读 下载PDF 职称材料

工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节 被引量：11

6

作者 王三银 刘洪 林彦梅 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第6期81-90,共10页

弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会随之增加吗?现有研究并没有给出肯定而一致的结论。本文根据... 弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会随之增加吗?现有研究并没有给出肯定而一致的结论。本文根据社会交换理论和个体—环境匹配理论认为,过弱或过强的工作边界都会导致员工对组织认同的下降,工作边界的强弱与员工的组织认同之间呈倒U形关系,并受到工作边界强度与员工对其偏好之间匹配程度的调节。本文通过问卷调查和利用多项式回归、三维响应曲面分析,验证了这些假设。 展开更多

关键词 工作-家庭平衡 工作边界 组织认同 个体-环境匹配

在线阅读 下载PDF 职称材料

工作家庭两不误为何这么难? 基于工作家庭边界理论的探讨 被引量：96

7

作者 高中华 赵晨 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期552-568,共17页

为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉... 为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉家庭和家庭干涉工作这两种对偶冲突模式与员工工作满意度和离职意向之间的中介作用机制。结果显示:角色压力在工作家庭冲突与工作满意度和离职意向之间起到完全中介作用,工作满意度在角色压力和离职意向之间起到部分中介作用。结论有助于分析工作家庭冲突的深层原因并采取恰当的干预策略,降低工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的负面影响。 展开更多

关键词 工作家庭冲突 工作家庭边界 角色压力 工作满意度 离职意向

在线阅读 下载PDF 职称材料

现代员工工作与非工作边界渗透的内容、方式与原因研究 被引量：5

8

作者 马璐 刘洪 杨书生 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第2期110-115,共6页

随着现代员工工作环境和工作方式的改变,工作与非工作边界日益模糊。目前关于工作与非工作边界渗透性的研究大多基于传统工作领域与非工作领域的划分假设,缺乏对现代工作环境和工作方式中工作与非工作边界渗透内涵的深度挖掘,从而局限... 随着现代员工工作环境和工作方式的改变,工作与非工作边界日益模糊。目前关于工作与非工作边界渗透性的研究大多基于传统工作领域与非工作领域的划分假设,缺乏对现代工作环境和工作方式中工作与非工作边界渗透内涵的深度挖掘,从而局限了该领域研究的后续发展。为了弥补这一研究不足,文章运用归纳法,通过开放式问卷调查与内容分析,对现代员工工作与非工作相互渗透的内容、方式与原因进行了探索性调查与分析。文章对于学者重新审视已有的理论与结论,以及企业组织重新构建工作与非工作边界及其管理策略制定,都具有积极的借鉴价值。 展开更多

关键词 工作与非工作边界 边界渗透性 组织管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

工作与非工作边界相互渗透的方向性和不对称性对工作倦怠的影响 被引量：7

9

作者 孙会 陈红 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2020年第1期132-139,共8页

基于工作与非工作相互渗透与工作倦怠的关系假设,研究渗透的方向性和不对称性对工作倦怠影响的差异。结果表明:工作向非工作渗透与工作倦怠正相关;非工作向工作渗透与工作倦怠呈正U形关系;非工作向工作渗透与工作向非工作渗透完全匹配... 基于工作与非工作相互渗透与工作倦怠的关系假设,研究渗透的方向性和不对称性对工作倦怠影响的差异。结果表明:工作向非工作渗透与工作倦怠正相关;非工作向工作渗透与工作倦怠呈正U形关系;非工作向工作渗透与工作向非工作渗透完全匹配与完全不匹配时构成的两条曲线把工作向非工作渗透、非工作向工作渗透与工作倦怠三者之间的U形曲面划分为四个区域,在区域Ⅰ和区域Ⅲ中,两者相互渗透的程度由趋近渐变为偏离时,工作倦怠先降后升;在区域Ⅱ中,两者偏离程度越高,工作倦怠越高;在区域Ⅳ中,两者偏离程度越高,工作倦怠越低。本研究结论为企业设计管理工作与非工作边界以降低员工的工作倦怠的对策建议提供了理论基础。 展开更多

关键词 工作与非工作边界 工作倦怠 边界渗透 方向性 不对称性

在线阅读 下载PDF 职称材料

员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究 被引量：5

10

作者 张兰霞 王乐乐 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第7期15-28,共14页

依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员... 依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平;而员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平。具体而言,当员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配时,员工边界分割偏好高—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;当员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时,员工边界分割偏好低—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强。无论员工—配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配,情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用。 展开更多

关键词 员工工作家庭边界分割偏好 配偶工作家庭边界分割偏好 员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配/不匹配 情感平衡 工作投入 响应面分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

员工工作与非工作边界的组织管理策略

11

作者 徐洪江 刘洪 周建 《宁夏社会科学》 CSSCI 2018年第4期119-124,共6页

通过对相关文献的梳理与总结,将工作与非工作边界归纳为客观边界与主观边界两大类型,指出一直被忽略的信息边界是现代组织管理工作与非工作边界的重要变量;从社会建构视角出发,重新界定了弹性、渗透性等工作与非工作边界的特征,在此基础... 通过对相关文献的梳理与总结,将工作与非工作边界归纳为客观边界与主观边界两大类型,指出一直被忽略的信息边界是现代组织管理工作与非工作边界的重要变量;从社会建构视角出发,重新界定了弹性、渗透性等工作与非工作边界的特征,在此基础上,以弹性与渗透性为维度,提出了组织对工作与非工作边界的管理可划分为强边界、弱边界、韧边界、无边界四种管控策略。指出未来组织对工作与非工作边界的管理将经历以结构化控制(面对客观边界的管控)为主转向以结构化控制与规范化控制(面对主观边界的管控)并重的过程,对边界的管理也将逐渐由单一的管理手段转变为系统化的管理框架。 展开更多

关键词 工作—非工作边界 边界管理 弹性 渗透性

在线阅读 下载PDF 职称材料

组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响 被引量：1

12

作者 于泊明 张兰霞 +1 位作者 杨硕 李爽 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第3期448-456,共9页

根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员... 根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员工的工作幸福感和工作繁荣有正向影响,具体而言,与组织融合度低-员工融合度低的匹配相比,组织融合度高-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的正向影响更强;组织-员工工作家庭边界融合度差异性匹配对员工工作幸福感及工作繁荣有负向影响,具体而言,与组织融合度高-员工融合度低的匹配相比,组织融合度低-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的负向影响更强.工作幸福感在组织-员工工作家庭边界融合度匹配与工作繁荣间起中介作用.基于组织-员工工作家庭边界融合度匹配的视角,研究结论丰富了员工幸福感和工作繁荣的前因研究,也为企业制定差异化的工作家庭边界管理策略提供了有益的指导. 展开更多

关键词 组织工作家庭边界融合度 员工工作家庭边界融合度 组织-员工工作家庭边界融合度匹配 工作幸福感 工作繁荣 响应面分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

专业新闻媒体的边界悖论:基于媒介本体论的视角 被引量：11

13

作者 胡翼青 郭静 《西北师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第4期85-93,共9页

在新媒体不断冲击传统新闻业的背景下,以财新传媒与南方周末为个案,考察专业新闻业对边界危机的应对策略,揭示自20世纪新闻专业主义兴起以来,一直捍卫着新闻业的边界工作为什么会在当代面临阐释的困境。研究发现,由于互联网基础设施的兴... 在新媒体不断冲击传统新闻业的背景下,以财新传媒与南方周末为个案,考察专业新闻业对边界危机的应对策略,揭示自20世纪新闻专业主义兴起以来,一直捍卫着新闻业的边界工作为什么会在当代面临阐释的困境。研究发现,由于互联网基础设施的兴起,大众传播业的物质性基础已经被消解,因此基于大众传播技术体系的专业主义意识形态已经无法维护专业新闻业的边界。长期以来的主体主义本体论,使人们误认为新闻专业主义是专业新闻人恒久不变的行动法则,然而从媒介本体论的角度来看,媒介的断裂式发展所蕴含的技术逻辑和技术的行动力正在重构新闻业和新闻从业者的行动准则。 展开更多

关键词 专业新闻媒体 边界工作 媒介本体论 主体主义本体论

在线阅读 下载PDF 职称材料

湘粤桂第28次、湘粤赣(闽)第23次边界护林联防工作会议在广州召开

14

作者 姚树人 《森林防火》 2002年第4期43-43,共1页

关键词 中国 森林防火 生态保护 生态建设 组织领导 边界护林联防工作会议

在线阅读 下载PDF 职称材料

2001—2002年度湘粤桂、湘粤赣(闽)边界护林联防工作报告(摘要)

15

作者 邓惠珍 《森林防火》 2002年第4期1-3,共3页

关键词 森林防火 目标责任制 野外火源管理 基础设施建设 队伍建设 组织领导 2001-2002年度 边界护林联防工作

在线阅读 下载PDF 职称材料

从工作中的心理解脱:概念、测量及影响因素 被引量：10

16

作者 韦慧民 赵鹤 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第5期897-906,共10页

从工作中的心理解脱是员工在非工作时间从行动上避免去做工作相关的事情,并在心理上不去想工作相关的事务。从工作中的心理解脱理论包括资源保存理论、穆斯(Moos R.H.)的社会环境理论和工作-家庭边界理论。从工作中的心理解脱受个体与... 从工作中的心理解脱是员工在非工作时间从行动上避免去做工作相关的事情,并在心理上不去想工作相关的事务。从工作中的心理解脱理论包括资源保存理论、穆斯(Moos R.H.)的社会环境理论和工作-家庭边界理论。从工作中的心理解脱受个体与情境因素影响,主要包括人格特质、工作压力源、现代信息技术等。在当前工作与非工作边界渗透背景下,未来研究需要在从工作中的心理解脱的综合驱动因素、影响效应和边界条件及跨文化研究等方面进行深入探讨。 展开更多

关键词 工作-非工作边界渗透 从工作中的心理解脱 工作压力 现代信息技术

在线阅读 下载PDF 职称材料

6—3—3并联机构工作空间分析与仿真 被引量：7

17

作者 高洪 赵韩 《系统仿真学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第24期5806-5808,共3页

提出了6-3-3并联机构在给定姿态下工作空间分析的计算机仿真方法,该方法要点是:对给定的三维空间,不需拆解支链杆,只需使用三维搜索法遍历该空间,基于该机构逆位移解,结合滑块运动范围、球铰链半锥角最大值、奇异性条件和支链干涉动画检... 提出了6-3-3并联机构在给定姿态下工作空间分析的计算机仿真方法,该方法要点是:对给定的三维空间,不需拆解支链杆,只需使用三维搜索法遍历该空间,基于该机构逆位移解,结合滑块运动范围、球铰链半锥角最大值、奇异性条件和支链干涉动画检验,即可排除该三维空间中位姿不可能点,同时显示其中位姿可能点集——工作空间边界三维图形,作为推论还给出了使用工作空间截交面检验其内部是否存在空腔的方法。为6-3-3并联机构的设计和轨迹规划提供了基础。 展开更多

关键词 6-3-3并联机构 工作空间 逆位移解 三维搜索 工作空间边界 内部空腔

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于球面晶体姿态调节的4自由度并联机构工作空间分析

18

作者 谢志江 佘丹丹 +2 位作者 宋文军 宋代平 刘慎业 《机械设计》 CSCD 北大核心 2012年第11期46-48,82,共4页

在分析球面晶体姿态调节基础上,提出了一种4自由度并联支撑调节机构,实现晶体绕X,Y,Z三个坐标轴的转动和沿Z轴的移动,运用螺旋理论分析了机构的约束特性,计算出自由度数目,建立机构的位置逆解数学模型,求解机构的姿态空间,根据设计要求... 在分析球面晶体姿态调节基础上,提出了一种4自由度并联支撑调节机构,实现晶体绕X,Y,Z三个坐标轴的转动和沿Z轴的移动,运用螺旋理论分析了机构的约束特性,计算出自由度数目,建立机构的位置逆解数学模型,求解机构的姿态空间,根据设计要求,绘制了机构末端执行器上几何中心的工作空间,并分析对称性,为优化结构奠定基础。 展开更多

关键词 4自由度 螺旋理论 位置反解 姿态空间 工作空间边界

在线阅读 下载PDF 职称材料

如何实现员工的工作和家庭两不误?——基于技能与关系的视角 被引量：4

19

作者 唐乐 杨付 杨伟国 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期72-86,共15页

本文从技能与关系视角出发,首先考察员工政治技能对职业发展的积极影响,以及对工作—家庭冲突的抑制作用。进一步地,基于工作—家庭边界理论和角色理论,探讨上下级关系在员工政治技能和职业发展,以及员工政治技能和工作—家庭冲突之间... 本文从技能与关系视角出发,首先考察员工政治技能对职业发展的积极影响,以及对工作—家庭冲突的抑制作用。进一步地,基于工作—家庭边界理论和角色理论,探讨上下级关系在员工政治技能和职业发展,以及员工政治技能和工作—家庭冲突之间的中介效应。利用409份两时点、上下级匹配的样本数据和结构方程模型进行实证研究,结果显示:员工政治技能对其职业发展存在显著正向影响,同时对工作—家庭冲突存在显著负向影响;上下级关系在员工政治技能和职业发展的关系中起部分中介作用,同时也在员工政治技能和工作—家庭冲突的关系中起部分中介作用。 展开更多

关键词 政治技能 上下级关系 职业发展 工作-家庭冲突 结构方程模型 工作-家庭边界理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

一种新型太阳能逆变器辅助电源设计 被引量：4

20

作者 李雅静 耿卫东 《电源技术》 CAS CSCD 北大核心 2013年第8期1422-1424,共3页

详细分析了反激控制器边界工作模式原理,设计了一种具有5路独立输出的3 kW太阳能逆变器辅助电源,无需复杂的光耦反馈稳压控制回路,具有结构简单、成本低、效率高和工作可靠等特点。论文给出了多输出太阳能逆变器辅助电源的原理图和反激... 详细分析了反激控制器边界工作模式原理,设计了一种具有5路独立输出的3 kW太阳能逆变器辅助电源,无需复杂的光耦反馈稳压控制回路,具有结构简单、成本低、效率高和工作可靠等特点。论文给出了多输出太阳能逆变器辅助电源的原理图和反激式高频变压器的具体设计,并对太阳能逆变器辅助电源设计中的EMI抑制措施进行了详细介绍。所设计的电源已经应用于太阳能逆变器中,实验结果表明,电源工作稳定,输出纹波小,变压器无发热现象,满足太阳能逆变器的设计要求。 展开更多

关键词 反激控制器 边界工作模式 太阳能逆变器 辅助电源

在线阅读 下载PDF 职称材料