期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
基于辱虐型领导视角的强制性公民行为研究
被引量：
5
1
作者
万华
欧阳友全
《企业活力》
2011年第12期50-54,共5页
强制性公民行为是员工因感受到来自主体、客体及环境的压力,被迫表现出来的一种非自发性公民行为。它的出现将增加员工的工作压力和疲惫感,提高员工的离职意愿,降低工作满意度和工作绩效。组织中常通过强制性说服、角色定义、刻意追求OC...
强制性公民行为是员工因感受到来自主体、客体及环境的压力,被迫表现出来的一种非自发性公民行为。它的出现将增加员工的工作压力和疲惫感,提高员工的离职意愿,降低工作满意度和工作绩效。组织中常通过强制性说服、角色定义、刻意追求OCB三种辱虐型领导方式形成强制性公民行为。
展开更多
关键词
组织公民行为
强制性公民行为
辱虐型领导
在线阅读
下载PDF
职称材料
阻碍性压力对员工知识隐藏的影响--来自知识型员工的证据
被引量：
7
2
作者
梁荣成
王必好
《企业经济》
北大核心
2022年第8期79-88,共10页
知识共享是提升组织核心竞争力的关键一招,但知识隐藏却在员工之中普遍存在,尤其在员工面临阻碍性压力时,这一现象特别明显。本文基于资源保存理论和压力认知交互理论,探讨阻碍性压力对员工知识隐藏的影响,以及阻碍性评价、辱虐型领导...
知识共享是提升组织核心竞争力的关键一招,但知识隐藏却在员工之中普遍存在,尤其在员工面临阻碍性压力时,这一现象特别明显。本文基于资源保存理论和压力认知交互理论,探讨阻碍性压力对员工知识隐藏的影响,以及阻碍性评价、辱虐型领导在两者关系之间的中介作用和调节作用。研究发现:阻碍性压力对员工知识隐藏具有显著的正向影响;阻碍性评价在阻碍性压力与员工知识隐藏之间起中介作用;辱虐型领导正向调节阻碍性压力与阻碍性评价之间的关系;辱虐型领导正向调节阻碍性评价在阻碍性压力与员工知识隐藏之间的中介作用。因此,建议管理者要适当疏导员工对压力的认知,减少组织的知识隐藏行为,为共建知识型组织拓宽道路。
展开更多
关键词
阻碍性压力
知识隐藏
阻碍性评价
辱虐型领导
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
基于辱虐型领导视角的强制性公民行为研究
被引量：
5
1
作者
万华
欧阳友全
机构
华东交通大学经管学院
出处
《企业活力》
2011年第12期50-54,共5页
文摘
强制性公民行为是员工因感受到来自主体、客体及环境的压力,被迫表现出来的一种非自发性公民行为。它的出现将增加员工的工作压力和疲惫感,提高员工的离职意愿,降低工作满意度和工作绩效。组织中常通过强制性说服、角色定义、刻意追求OCB三种辱虐型领导方式形成强制性公民行为。
关键词
组织公民行为
强制性公民行为
辱虐型领导
Keywords
organizational citizenship behaviors
compulsory citizenship behaviors
abusive supervision
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
阻碍性压力对员工知识隐藏的影响--来自知识型员工的证据
被引量：
7
2
作者
梁荣成
王必好
机构
中国人民大学劳动人事学院
华东交通大学经济管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2022年第8期79-88,共10页
基金
中国人民大学青年实践创新自设项目“研究中国问题讲好中国故事:中国共产党领导力研究”(项目编号:20220101)。
文摘
知识共享是提升组织核心竞争力的关键一招,但知识隐藏却在员工之中普遍存在,尤其在员工面临阻碍性压力时,这一现象特别明显。本文基于资源保存理论和压力认知交互理论,探讨阻碍性压力对员工知识隐藏的影响,以及阻碍性评价、辱虐型领导在两者关系之间的中介作用和调节作用。研究发现:阻碍性压力对员工知识隐藏具有显著的正向影响;阻碍性评价在阻碍性压力与员工知识隐藏之间起中介作用;辱虐型领导正向调节阻碍性压力与阻碍性评价之间的关系;辱虐型领导正向调节阻碍性评价在阻碍性压力与员工知识隐藏之间的中介作用。因此,建议管理者要适当疏导员工对压力的认知,减少组织的知识隐藏行为,为共建知识型组织拓宽道路。
关键词
阻碍性压力
知识隐藏
阻碍性评价
辱虐型领导
Keywords
obstructive stress
knowledge hiding
obstructive evaluation
abusive leadership
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于辱虐型领导视角的强制性公民行为研究
万华
欧阳友全
《企业活力》
2011
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
阻碍性压力对员工知识隐藏的影响--来自知识型员工的证据
梁荣成
王必好
《企业经济》
北大核心
2022
7
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
