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发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析
被引量：
4
1
作者
高俊山
姜泽许
张黎明
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期122-125,共4页
构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组...
构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用。
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关键词
发展性绩效考核
员工
组织认同
考核公平感
中介效应
路径系数分析
信度
分析
效度
分析
“黑箱”
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题名
发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析
被引量：
4
1
作者
高俊山
姜泽许
张黎明
机构
北京科技大学东凌经济管理学院
出处
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期122-125,共4页
基金
国家社科基金"企业集团网络组织特性及协作机制研究"(12BGL045)
北京科技大学"博士研究生科研基金项目"(06106089)
文摘
构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用。
关键词
发展性绩效考核
员工
组织认同
考核公平感
中介效应
路径系数分析
信度
分析
效度
分析
“黑箱”
Keywords
developmental performance appraisal
staff
organizational identification
fairness sense of assessment
mediator effect
path coefficient analysis
reliability analysis
analysis of validity
black box
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析
高俊山
姜泽许
张黎明
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2014
4
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